Furðu, þú þarft ekki endilega að gefa upplýsingar til vinnuveitanda þinnar. Til dæmis getur þú einfaldlega sagt að þú farir af persónulegum ástæðum eða fjölskylduástæðum.
Í öðrum tilvikum gætirðu viljað gefa ástæðu . Til dæmis, ef þú ert að fara vegna fjölskyldusjúkdóms eða þú ert að fara að vera heima hjá foreldri , þá gætir þú deilt þessu.
Til að hjálpa þér að vafra um ferlið, hér er nokkur ráð um hvernig á að segja upp, hvernig á að segja yfirmanninum þínum og hvernig á að vera í góðu sambandi við fyrirtækið eftir að þú ferð.
Hversu mikið er að deila
Það getur verið erfitt að vita hversu mikið á að deila með vinnuveitandanum þínum af hverju þú ert að fara. Ef þú ert alls órólegur um að deila ástæðum þínum skaltu einfaldlega segja að þú farir af persónulegum ástæðum. Þetta mun sýna fram á yfirmann þinn að þú ert ekki að fara af því að þú ert óánægður með fyrirtækið.
Ef þú heldur að þú gætir nýtt fyrir starf hjá fyrirtækinu þegar persónuleg vandamál þín hafa verið leyst, gætir þú veitt smá smáatriði. Til dæmis, ef þú ert að segja af því að þú ert að fara að vera heima hjá foreldrum í nokkur ár, gætir þú útskýrt þetta fyrir yfirmann þinn.
Ef þú ert í raun að segja af því að þú ert óánægður með starf þitt, ekki fara í smáatriði um þetta. Þú vilt halda gott samband við félagið (og umsjónarmann þinn) svo þú getir notað þau sem tilvísun.
Í þessu tilviki getur þú notað óljós tungumál sem þú ert að fara af persónulegum ástæðum.
Uppsagnarferlið
Þegar þú lætur af persónulegum ástæðum viltu alltaf tala við yfirmann þinn fyrst, persónulega. Þú getur ákveðið hvort þú vilt veita honum eða henni persónulegar upplýsingar um hvers vegna þú ert að fara.
Eftir að hafa talað við yfirmann þinn, fylgdu með störfum bréf til yfirmann þinnar og mannauðsfulltrúa. Þú getur valið hversu mikið á að deila með mannauði um hvers vegna þú ert að fara en útskýrðu að þú farir af persónulegum ástæðum og fylgir upplýsingum um hvenær þú verður að fara. Ef hægt er að bjóða upp á hjálp við umskipti. Mundu bara í báðum bókstöfunum, ekki að fá of mikið orðalag, þú vilt halda bréfinu stutt .
Ef þú ert ekki viss um hvernig á að skrifa bréfið þitt, þá er það allt í lagi að nota dæmi um uppsagnarbréf .
Vera jákvæður
Það er lykillinn að því að vera jákvæð þegar þú ræðir fyrirtækið og starf þitt. Það er ekkert að ná með því að vera neikvætt og allt að tapa.
Undir veginum gæti vinnuveitandi þinn þurft að þjóna sem tilvísun fyrir þig eða þú gætir viljað fá tilmæli frá honum eða henni. Einnig viltu ekki það sem þú segir um vinnuveitandann þinn að hætta framtíðarmöguleika ef orðið kemur í ljós að þú ert neikvæð.
Jafnvel ef þú hatar starf þitt, hatar félagið eða launin er hræðileg, ættir þú ekki að nefna eitthvað af því í bréfi þínu eða samtali við yfirmann þinn.
Önnur leiðir til að segja af störfum
Þó að besta leiðin til að segja af sér er að segja vinnuveitanda þínum persónulega og fylgjast með opinberu uppsagnarbréfi, þá koma stundum persónuleg vandamál upp fljótlega og þú ert þvinguð til að segja af sér í skyndi.
Þegar það er ástæða til að verja þig gæti þú þurft að segja upp í símanum eða senda tölvupóst . Hins vegar eru þetta ekki faglega leiðir til að takast á við störf. Notaðu aðeins þessar aðferðir í neyðarástandi.
Helst ættir þú að gefa vinnuveitanda þínum að minnsta kosti tveimur vikum fyrirvara þegar þú hættir. Þetta er viðurkennd fagleg og kurteis hegðun á vinnustaðnum. Hins vegar, í sumum tilfellum, verður þú að gefa minna fyrirvara en aðeins gera það ef það er neyðartilvik. Þú vilt alltaf að gefa fólki eins mikinn tíma og mögulegt er til að laga sig að því að fara.
Brottvísun Bréf til persónulegra ástæða Dæmi
Hér eru dæmi um uppsagnarbréf , þar á meðal bréf sem vitna almennt (og sérstakar) ástæður þess að maður gæti sagt upp störfum af persónulegum ástæðum.
Lesa meira: Hvernig á að hætta við vinnu | Uppsagnarbréf skrifunarleiðbeiningar