Samhliða dæmigerðum spurningum um viðtal við atvinnurekendur getur spyrjandi spurði um fyrri starfsreynslu þína með svipuðum spurningum eins og "Segðu okkur frá þeim tíma sem þú vannst vel með liðsumhverfi."
Til að svara þessum spurningum vel þarftu að gefa sérstök dæmi um hvernig þú hefur unnið með öðrum í fortíðinni og náð árangri. Lestu hér að neðan til að fá leiðbeiningar um hvernig á að svara spurningum um að vinna á lið, sem og svör við svörum.
Hvernig á að svara: Notaðu STAR tækni
Sama hvernig spurningin er orðin, þú vilt nota dæmi úr fortíðinni til að sýna að þú vinnur vel í liðsumhverfi. Spurningar sem leggja áherslu á dæmi úr fortíð þinni eru kölluð hegðunarviðtöl.
Hegðunarviðtöl eru þau þar sem viðmælendur leita að raunhæfu dæmi um fyrri starfsreynslu þína. Dæmi um hegðunarviðtal með spurningum eru: "Segðu mér frá tíma sem þú stjórnað átökum" og "Gefðu mér dæmi um hvenær þú þurfti að leysa vandamál á skapandi hátt." Að horfa á vinnusögu þína er leið fyrir vinnuveitanda að læra hvort þú mun vera vel í lagi fyrir nýju starfið.
Þegar þú hefur verið spurður um samvinnu skaltu velja dæmi um tíma sem þú vannst í liðsumhverfi. Ef þú hefur ekki mikla vinnusögu getur þú notað dæmi úr skóla, klúbbi eða sjálfboðaliðum. Hugsaðu um ákveðinn tíma þegar þú vannst mjög vel sem liðsleikari eða hjálpaði til að ná markahóp.
Þegar þú svarar spurningunni ættir þú að nota notkun STAR viðtal viðbrögð tækni :
- Situation : Lýstu samhenginu eða ástandinu. Útskýrið hvar og hvenær þú starfaðir í þessari tilteknu lagasamsetningu.
- Verkefni : Útskýrðu verkefni hópsins - lýsið verkefninu sem þú varst að vinna að eða hvers konar samvinnu þú átt að gera. Ef vandamálið var sérstaklega í hópnum skaltu útskýra þetta vandamál eða áskorun.
- Aðgerð: Lýstu þeim aðgerðum sem þú tókst til að ljúka hópvinnu eða leysa vandamálið.
- Niðurstaða: Að lokum, útskýrðu niðurstöður aðgerða sem teknar voru. Leggðu áherslu á hvað liðið þitt náði, eða hvað þú lærðir.
Hvernig á að svara: Vertu jákvæð
Gakktu úr skugga um að svarið þitt lýsi jákvæðum tilfinningum þínum um samvinnu. Mundu að vinnuveitandi er að spyrja þessa spurningu vegna þess að samvinna er líklega nauðsynleg fyrir starfið. Vertu jákvæð, en líka heiðarlegur.
Auðvitað, ef þú vilt virkilega ekki að vinna sem hluti af hópi, getur vinnuveitandi sem spyrð margar spurningar um samvinnu verið merki um að þetta sé ekki rétt starf fyrir þig .
Dæmi um bestu svörin
Ef þú ert fastur á hvernig á að svara slíkri spurningu getur það hjálpað til við að skoða nokkur dæmi. Hér eru sýnishorn svör við viðtalinu spurningunni, "Hvernig vinnur þú um að vinna í umhverfismálum?"
- Ég trúi því að ég hafi mikið að leggja sitt af mörkum til liðs umhverfis; Ég elska að hjálpa til við að leysa hópvandamál með rannsóknum og samskiptum. Til dæmis, þegar við skipulagðum stórum atburðum, barðist liðið okkar um að ákveða hvernig á að setja upp stofuna. Frekar en að komast inn í rök um persónulegar óskir, gerði ég nokkrar rannsóknir með því að nota atburðaáætlun iðnaðarviðskipta til að finna upplýsingar um bestu herbergi skipulag fyrir viðskiptavinarupplifun fyrir tegund af viðburði. Með því að deila rannsóknum og rökunum voru samstarfsmenn mínir og ég sammála um að þetta væri besta nálgunin og við áttum frábæran atburð. Ánægju viðskiptavina var upp nokkur prósentustig á atburði fyrra árs.
- Mér finnst gaman að vinna í teymisumhverfi, og ég fylgist vel með fólki. Í fyrri starfsreynslu minnti ég upp kerfi sem hjálpaði til að skipuleggja samskipti samstarfsfélaga mína til að auka framleiðni okkar sem lið. Þetta hjálpaði okkur að fela verkefni auðveldara, sem leiddi til fyrri lokadagsetningar.
- Ég vil frekar vinna saman. Mismunandi liðsmenn leggja sitt af mörkum við mismunandi sjónarmið og samvirkni milli liðsmanna getur skapað skapandi og afkastamikill árangur. Ég elska að hjálpa til við að teikna einstaka hæfileika fyrir mismunandi liðsmenn. Til dæmis vann ég nýlega í stóra hópverkefni þar sem einn eða tveir innlimaðir meðlimir voru ekki að deila skoðunum sínum við hópinn. Ég lagði til að brjóta stóra hópinn okkar í smærri hópa til að hafa íhugun. Í þessum smærri liðum urðu rólegri meðlimir meira söngvari og deildu einhverjum frábærum hugmyndum. Þessar hugmyndir varð hluti af stefnu okkar og hjálpaði okkur að ljúka verkefninu.