Háskólakennarar eyða oftast gríðarlega miklu orku í leit sinni að námi. Þegar tilboð byrja að koma inn getur það verið erfitt að skipta um gír frá sjálfstætt kynningu til að taka tillit til vinnu tilboðs. Það er eðlilegt að vera flattered með athygli hverrar atvinnurekanda sem gerir tilboð en það er nauðsynlegt að meta vandlega tilboð á grundvelli verðleika þeirra.
10 ráð til að meta fyrsta atvinnutilboð þitt eftir háskóla
Hér eru 10 ráð til að hjálpa þér að meta tilboð fyrir fyrsta starf þitt eftir háskóla.
1. Ákveðið "Good Job" viðmiðin þín
Þróa fjölbreyttar persónulegar forsendur fyrir gott starf svo að þú hafir síu til að meta tilboð. Algengar þættir eru starfshlutfall, upphafsábyrgð, horfur fyrir framfarir, þjálfunarmöguleikar, laun, ávinningur, staðsetning, gæði hugsanlegra eftirlits og skipulagslegrar forystu, vaxtarmöguleiki fyrir þá iðju, menningu og fyrirtækjahagfræði / félagslega ábyrgð. Ákveða hversu mikilvægt ýmsir þættir eru fyrir þig og hvaða tegund vinnuveitanda myndi passa viðmiðin þín .
2. Vertu skýr um hlutverk þitt
Gakktu úr skugga um að þú skiljir hvað þú verður að gera í fyrsta starfi þínu. Fara út fyrir lýsingar í fyrirtækjabæklingum. Spyrðu tilvonandi vinnuveitanda þína um tækifæri til að tala við nýlegar ráðningar í svipuðum störfum og spyrja spurninga eins og:
- Gakktu mér í gegnum hvernig þú eyðir daginn í gær?
- Hvaða hæfileika er mestu mikilvægt að framkvæma starf þitt?
- Hver eru mest stressandi þættir í starfi þínu?
- Hver er ábyrgasta virkni sem tengist starfinu þínu?
- Hvenær fékkstu fyrst að taka á sig meiri ábyrgð?
- Hvaða hlutfall af tíma þínum var eytt í venja verkefni sem þú nefndir? "
Ef þú ert ennþá óviss um starfsefni eða vinnuumhverfi skaltu spyrja hvort þú gætir skuggað einn af ráðningum síðasta árs í einn dag eða tvö.
3. Hugsaðu um starfsframa þína
Meta mynstur fyrir framfarir hjá væntanlegum vinnuveitanda. Finndu út algengar ferðir sem þróast frá upphafsstöðu þinni. Biddu að tala við starfsfólk sem hefur gengið í stöðu á næsta stig og ákveðið hvað það tók fyrir þá að gera þetta framfarir. Spyrðu ráðgjafa og fyrirtækja stjórnendur fyrir dæmigerð hlutfall nýrra starfsmanna sem eru kynntar og komast að eðlilegu tímariti fyrir framfarir.
4. Skoðaðu þjálfun og þróunarmöguleika
Rannsaka tækifæri til þjálfunar og faglegrar þróunar. Er þjálfun formleg eða í vinnunni? Getur þú fengið endurgreiðslu fyrir námskeið eða námskeið?
5. Er atvinnutilboðið fyrir það sem þú ert þess virði?
Greindu launaútboð þitt í tengslum við þá stöðu stöðu og iðnaðar. Tengstu við háskólakennaraskólann þinn þar sem starfsfólk mun hafa aðgang að könnunarupplýsingum um aðgangslaun.
Biðja um lista yfir tengiliði alumnanna í markhópnum þínum og spyrðu þá hvort launaútboðið þitt sé samkeppnishæf. Leitaðu á netinu laun reiknivélar. Viðurkenna að byrjunarlaun eru venjulega hærri í stærri borgum og stærri stofnunum.
Meta vaxtarmöguleika fyrir launin þín með því að spyrja um tímasetningu dóma þína, hæfi launahækkana, meðal launahækkanir og launasvið fyrir stöðu á næsta stigi.
6. Íhuga ekki launakostnað
Ákveðið verðmæti ólaunaþáttar alls bóta eins og heilsugæslu, hagnaðarhlutdeild og vinnuveitendur til 401k áætlana. Spyrðu hversu mikið af heilsugæsluálaginu er greitt af starfsmanni. Finndu út um samhliða greiðslur og frádráttarbætur. Tala við háskólamenntun í mannauðs og biðja þá um að hjálpa þér að meta áætlunina. Hér er hvernig á að bera saman vinnuveitandi gagnapakka .
7. Hvað muntu læra?
Gætu vandlega í huga hversu mikið þú lærir í því fyrsta starfi þar sem flestir nýir starfsmenn munu skipta um störf mörgum sinnum innan fyrstu 10 ára ferilsins. Hæfni og þekking sem þú öðlast mun hjálpa þér að komast í síðari störf og búa til hærri tekjur seinna.
8. Staðsetning, Staðsetning, Staðsetning
Taktu háþróaðri sýn á hvernig þú vegir mikilvægi starfsstöðvarinnar. Ef starfið lítur vel út og staðsetningin er minna en hugsjón, skaltu íhuga hvort þú gætir auðveldlega flutt innan fyrirtækisins eða iðnaðarins til öruggari staðsetningar eftir nokkur ár.
Vilt þú geta auðveldlega ferðast um helgar í fyrsta val þitt stað til að félaga með vinum, fjölskyldu eða verulegum öðrum? Þú verður mjög upptekinn á viku með flestum nýjum störfum engu að síður.
9. Hugsaðu um framtíðina
Meta horfur fyrir vinnuveitanda þinn. Er stofnunin vaxandi, stöðugur eða minnkandi? Er iðnaðurinn að vaxa eða hverfa í þýðingu? Framvinduhorfur verða yfirleitt betra hjá vaxandi fyrirtæki og almennt verður auðveldara að finna annað starf ef iðnaðurinn stækkar. Spyrðu nemendum í iðnaði um þróun og ef þeir myndu miða við þá iðju ef þeir hefðu byrjað feril sinn aftur.
10. Hvernig um stjórnunarstíll?
Metið vandlega forystuform og persónuleika væntanlegs fyrstu leiðbeinanda (ef það er vitað). Spyrðu fólk sem tilkynnir um opna spurninga sína eins og:
- Hvernig myndir þú lýsa nálgun hennar á stjórnun eða forystu stíl?
- Hvað finnst þér mest um að vinna fyrir hana?
- Hvaða tegundir af aðferðum eru til að veita endurgjöf?
Ef alumni starfa hjá stofnuninni gætirðu beðið um fleiri bein spurningar um orðspor þinn sem er væntanlegur stjóri.
Ef þú tekur tíma til að gera ítarlegt mat á starfstilboðum þínum mun það líklegra að þú veljir réttar atvinnuaðstæður til að hefja starfsframa þína.
Lesa meira: Hvernig á að ákveða hvort atvinnu sé góð passa