Ráð til að sækja um starf Þegar skráð laun eru of lág
Í flestum stofnunum sem setja launasvið, metur hver nefndin hverja stöðu og gefur það starfsnámi með tilheyrandi launasvið sem byggist á fræðsluþörfum, færni og ábyrgð.
Þetta mat er gert áður en staðan er birt opinberlega.
Ef atvinnuauglýsing hefur launasvið sem er vel undir kröfum þínum, getur þetta verið tilraun til að það sé bara ekki rétt starf fyrir þig. Hins vegar, ef launasviðið er nálægt því sem þú ert að leita að, getur verið að hægt sé að semja jafnvel þótt þú hafir upphæð hærri en toppur sviðsins.
Þegar þú vilt meira fé en skráð svið
Það kann að vera einhver vökvaaðstaða til að fá tilboð í hærra enda sviðsins, en það væri mjög vafasamt að allir frambjóðendur myndu fá meira en hápunktinn vegna þess að það myndi þurfa að endurmeta starfið.
Hins vegar má ráða launasvið ekki vera það sama og raunverulegt launasvið fyrir starfsmenn í þeirri stöðu. Þannig að ef þú varst ráðinn í efsta hluta mælikvarðarinnar getur verið hægt að fá aukningu í framtíðinni.
Hvenær á að nefna laun og hvernig á að semja
Ef launin eru ekki það sem þú bjóst við í stöðu, myndi ég ekki mæla með því að það komi fram sem mál fyrr en þú hefur starfandi atvinnutilboð.
Í staðinn geturðu sagt að launakröfurnar þínar séu sveigjanlegar og ekki segja neitt um það bil að vera lág, því að fyrirtækið mun líklega hafa nóg af öðrum frambjóðendum ef þú hefur ekki áhuga. Auk þess veit ráðningarstjórinn líklega að þeir séu fastir við bilið og þurfa að finna einhvern sem tekur við því.
Það segir að þegar það kemur að þeim stað þar sem þú hefur atvinnutilboð getur þú ákveðið að nefna að þú hefur verið að gera hærra hlutfall fyrir samsvarandi vinnu og spyrja hvort möguleiki sé á sveigjanleika í launum, annaðhvort núna eða í framtíðinni. Þó að félagið megi ekki geta gefið þér meiri peninga á upphafsdegi þínu, þá gæti þetta opnað samtal í því hvernig fyrirtækið veitir tíðar endalok bónus eða hækkar eftir árangursrýni.
Þú getur líka gert launakönnun á iðnaði og stöðu. Er sviðið sem fyrirtækið hefur sanngjarnt? Ef það endurspeglar markaðshlutfallið á svæðinu, getur þú ekki haft mikið nýtt. En ef þú getur sýnt að sambærileg störf bjóða upp á hærri laun, þá er það mögulegt að þú getir sannfært félagið um að endurmeta launasviðið.
Ef þú reynir að semja um, reyndu að vera nálægt því að setja upp svið. Ef fyrirtækið segir að launasviðið sé $ 25.000 í $ 30.000 á ári, og þú biður um $ 50.000, það er tvöfalt lægra hlutfall. Ekki er ólíklegt að þú fáir þessi upphæð en það er svo hátt miðað við staða sem fyrirtækið mun líklega ekki vilja taka þátt í viðræðum. Hins vegar að biðja um $ 35.000, sérstaklega ef þú getur bent á það sem aðrir fyrirtæki borga, eða veita nægar vísbendingar um af hverju þú ert þess virði að auka peningana, gæti verið meira sanngjarnt að spyrja.