Svo hvernig geturðu fengið vinnuhækkunina sem þú vilt þegar þú hefur svo mörg verkefni til að sjúga ? Íhuga þessar reyndir og sannar leiðir til að fá vinnuhækkunina sem þú átt skilið.
Gerðu áætlun um að komast í vinnuna
Búðu til daglegan dagskrá sem mun hjálpa þér að komast á undan vinnu þinni. Þegar þú setur lítill mörk þessi átt mun hjálpa þér að komast í gegnum vinnuna þína hraðar. Þegar þú sýnir að þú ert sterkur starfsmaður og hversu hollur þú ert að ná árangri, þá sýnir þú að þú getir séð um meiri ábyrgð. Að auki, ef þú ert á undan áætlun, munt þú vera í betri stöðu til að koma í veg fyrir óvæntan skóla lokun eða veik börn.
Sýnið þeim að ekkert er fyrirfram náið
Þegar það kemur að vinnuafköstum þínum skaltu forðast að nota orðið "nei". Þú getur alltaf sagt "já" og bendir síðan á hæfilegan gjalddaga fyrir verkefnið eða spyrðu hvaða núverandi forgang ætti að vera á bakbrunni svo að þú getir sett allan orku þína á nýju verkefni .
Sýnið að þú getur verið laus til að ljúka verkefninu fyrir hendi, jafnvel þótt það sé eitthvað sem ekki er til fyrir þig. Aldrei fara af störfum til samstarfsaðila, jafnvel þótt verkefnið virðist erfitt vegna þess að djúpt niður getur þú gert starfið.
Sýna að þú getur lokið hvaða verkefni sem er afhent þér!
Ekki láta ótta komast í veginn og biðjið bara fyrir þá harða vinnuverkefni
Sýnið að þú viljir fara á næsta stig með því að taka á verkefni sem næsta stjóri þinn myndi takast á við . Með því að sýna að þú getur farið út fyrir starfshlutverk þitt, sýnir þú vinnuveitanda þína að þú getir séð um meiri ábyrgð og staðið sjálfur fyrir kynningu.
Ekki vera hræddur við að segja stjórnanda þinn. Þeir eru rangar
Í stað þess að sitja aftur og gera það starf sem þú hefur verið úthlutað skaltu gera tillögur sem hjálpa þér að ná árangri í viðskiptalífinu. Ef þú getur komið upp betri leið til að ná til nýrra viðskiptavina, auka vefveru fyrirtækisins eða auka tekjur, segðu yfirmanni þínum um það í formlegri tillögu. Þetta sýnir að þú ert ekki hræddur við að skora á stöðu quo.
Leitaðu að leiðir til að sýna hæfileika þína
Láttu vinnuveitanda taka eftir hæfileikum þínum með því að hafa þau lögð áhersla á allar áfangar sem þú hefur náð. Til dæmis, ef samningaviðræður þínar eru sterkir punktar þínar, þá takast á við verkefni sem munu sýna framúrskarandi samningaviðræður þínar og ganga úr skugga um að stjóri þinn viti að verkefnið hafi gengið vel vegna þess að þú getur gengið vel í samninginn.
Vertu ekki grimmur, vertu leiðtoginn sem þú ætlar að vera
Engin vinnuveitandi vill stuðla að fylgismanni. Sýnið forystuhæfileika þína hvenær sem þú tekur taumana á verkefni. Ef þú sýnir þér getur leitt lið til næsta stigs, þá mun yfirmaður þinn líklegri til að skoða þig sem frambjóðandi sem verðskuldar kynningu.
Látum það vera þekkt að þú viljir kynna
Gakktu úr skugga um að vinnuveitandi þinn viti að þú viljir vera næstur í línu fyrir kynningu ef tækifærið kemur upp.
Í samtali við yfirmann þinn eða yfirmann stjóra þinnar gætirðu nefnt hvernig þú ætlar að vaxa hjá fyrirtækinu og tala um langtímamarkmið þitt hjá fyrirtækinu.
Aldrei klára tækifærið til að vera árásargjarn og sjálfstæð
Starfsmenn sem vinna vinnustað eru alltaf árásargjarn í að fara eftir því sem þeir vilja fyrir sig í starfi sínu. Gakktu úr skugga um að þú sért meðvitaðir á vinnustaðnum með því að vera einvörðungu sem er alltaf þarna til að takast á við verkefnið og sjá það í gegnum frá upphafi til enda.
Í stað þess að vinna hörðum höndum eftir skrifborðinu þínu, farðu á skrifstofu aðila
Þó að kynningin byggist oft á vinnuafli þinni, þá er það ekki meiða að fá góð félagsleg skilning við yfirmann þinn. Finndu sameiginlega hagsmuni og tala um þessi mál við hádegismat eða niður í vinnustað. Ef allt er í viðskiptum milli þín og yfirmann þinnar, þá gefðu honum ekki tíma til að sjá þig sem manneskju og hugsa um árangur þinn á persónulegum vettvangi.
Vertu þar fyrir lið þitt með því að spyrja hvernig þú getur hjálpað
Fólk sem er skoðað sem verðugt að kynna eru þeir sem geta verið liðspilar. Þegar þú sýnir vinnuveitanda þína getur þú leitt lið eða verið hluti af einum; þú ert að sýna fjölhæfni þína. Kynningar eru oft veittar þeim sem vinnuveitandi getur treyst á að taka réttan forystuhlutverk í verkefninu eða verkefninu.