Hefur þú einhvern tíma haft erfitt með að vinna með stjórnanda?
Horfðu á hvað þú segir og vertu varkár þegar þú svarar spurningum um fyrri stjórnendur.
Þú vilt ekki koma fram sem erfitt að vinna með. Þannig munuð þú vilja til að kasta einhverjum fyrri reynslu í mesta jákvæðu ljósi.
Jafnvel ef framkvæmdastjóri þinn var hræðilegur, þarftu ekki að segja það. Þú veist ekki hvort kannski viðmælandinn þinn þekkir fyrrum yfirmann þinn persónulega og þú veist líka ekki hvenær leiðin þín gætu farið yfir aftur. Það er alltaf klárt að vera eins hugsjón og mögulegt er þegar lýsa sambandinu við erfiðan framkvæmdastjóra. Þú færð ekkert með því að koma yfir eins bitur.
Veldu í staðinn að vera uppástungur: Ef mögulegt er skaltu reyna að ræða styrkleika fyrri yfirmenn þínar áttu og hvernig þeir hjálpuðu þér að ná árangri í stöðu þinni. Það er góð hugmynd, áður en viðtalið er að hugsa um tiltekið dæmi eða tvær þar sem fyrri stjórnendur eru mjög góðir, þannig að þú getir lagt áherslu á jákvæða en neikvæða samskipti.
Dæmi um bestu svörin
Hér eru sýnishorn svör við viðtalinu, "Hefur þú einhvern tíma átt erfitt með að vinna með stjórnanda?" Í raunverulegu viðtali, vertu viss um að sníða svörun þína til að passa persónulegar aðstæður þínar.
- Ég hef verið mjög heppin að hafa haft frábær stjórnendur á ferli mínum hingað til. Ég hef virt fyrir hvern þeirra og fylgdist vel með þeim öllum.
- Nei, ég er harður starfsmaður og stjórnendur mínir virðast alltaf meta það starf sem ég er að gera. Ég hef gengið vel með öllum framkvæmdastjórum sem ég hef haft.
- Ég átti klettabrot með stjórnanda fyrr á ferli mínum, vegna þess að við höfðum mismunandi væntingar um flæði vinnudagsins. Þegar við ræddum um það komum við að því að markmið okkar voru mjög samhæf og við gátum unnið mjög vel saman í nokkur ár.
- Ég hafði einu sinni framkvæmdastjóra sem kom með eigin vandamál í vinnuna með henni á hverjum degi. Hún fór í erfiðan tíma í persónulegu lífi sínu og þetta hafði tilhneigingu til að hafa áhrif á andrúmsloftið á skrifstofunni. Það hafði ekki áhrif á vinnuna mína vegna þess að ég gat sympathized við aðstæður hennar, en ástandið var krefjandi.
- Ég hef komist að því að ef ég tek tímann til að tala við framkvæmdastjóra mína í byrjun verkefnisins getum við öll byrjað mjög vel á sömu síðu.
- Ég átti reynslu þar sem ég hélt að nýi umsjónarmaðurinn minn væri óánægður með mig. Þannig að ég gerði benda á að koma snemma einn daginn svo ég gæti talað við hana í einkaeign. Það kom í ljós að hún var ekki óánægður með mig og hún baðst afsökunar ef hún komst á þann hátt.
Meira Viðtal Spurningar Um Bosses
Það getur verið erfiður að semja um samræður um fyrri sambönd þín við yfirmenn eða leiðbeinendur, sérstaklega ef þú átt óheppilegt að hafa þurft að vinna með erfiðu eða of mikilli krefjandi einstakling.
Þó að þú viljir vera heiðarleg við að ræða fyrri sambönd þín, þá ættir þú að halda neikvæðum skoðunum á sjálfan þig - viðtalarar eru ekki eins áhugasamir um upplýsingarnar sem þú gefur upp um fyrrverandi yfirmann eins og þeir eru í tón, viðhorf og jákvæðni í frammistöðu þinni svar.
Forwarned er forearmed: Ef þú tekur tíma áður en viðtalið er að endurskoða fleiri viðtalsspurningar um yfirmenn , þar á meðal algengar spurningar um að vinna með leiðbeinanda þínum, bestu og verstu yfirmenn og það sem þú átt von á frá stjórnanda, munt þú vera tilbúinn til að svara til viðmælenda þinnar með trausti og hrifningu.
Lesa meira: Top 10 Atvinna Viðtal Ábendingar | Hegðunarviðtöl | Hvað á að klæðast við atvinnuviðtal | Atvinna Viðtal Þakka þér fyrir bréf