Hvað gerist þegar kúorka deyr
Eflaust verður þú að syrgja dauða kollega þinnar. Ef hann eða hún var líka vinur, mun sorg þín verða meiri.
Tóminn getur jafnvel verið meiri en ef vinnandi vinur dó, miðað við þann tíma sem þú eyðir saman. Ef þú og samstarfsmaður þinn væru ekki vinir utan vinnu, eða jafnvel sérstaklega nálægt, muntu samt sem áður upplifa ógild í lífi þínu. Þó að þú megir ekki hugleiða tapið eins mikið og persónulega, þá mun það hafa áhrif á þig faglega, sérstaklega ef þú reiðir sig á samstarfsmann þinn til að hjálpa þér að gera starf þitt. Það er ólíklegt að þú hafir þann tíma sem þú gætir þurft að syrgja tapið.
Hvers vegna starfandi þinn getur ekki gefið þér nóg tíma til að syrgja
Óháð því hvort þú værir vinir við samstarfsmann þinn eða hann eða hún var bara verðskuldaður samstarfsmaður, munt þú vilja tíma til að vinna í gegnum tap þitt, því meira persónulegt sambandið, því lengur sem það tekur. Því miður, þegar það kemur að því að vinna, lífið verður að halda áfram. Þegar ættingja deyr, munu flestir vinnuveitendur gefa þér nokkra daga undan. Þegar náin vinur deyr, getur þú ákveðið að taka persónulega dag til að syrgja.
Þótt sumar stofnanir geta lokað í nokkrar klukkustundir svo atvinnurekendur geta sótt jarðarförina, geta flestir ekki boðið meiri tíma en það. Sérhver starfsmaður á öllu vinnustað getur ekki hætt að gera störf sín.
Jafnvel yfirmaður þinn, sem getur líka verið að reyna að takast til með þetta tap, verður að setja tilfinningar sínar til hliðar til að takast á við þau áhrif sem það mun hafa á heildarvirkni stofnunarinnar.
Víkjandi starfsmaðurinn hafði sérstakt hlutverk og nú mun það falla yfir yfirmanninn til að finna einhvern annan til að fylla það. Það er ekki auðvelt að vera raunsærri í ljósi hræðilegrar tjóns, en vinnuveitandinn getur ekki útilokað stöðu eingöngu vegna þess að sá sem fyllti það er farinn.
Hann eða hún hefur tvö val. Einn kostur er að ráða í staðinn. Eftirlifandi samstarfsmenn verða neyddir til að samþykkja að einhver nýji hafi tekið við starfi og hugsanlega skrifborði vinstri sinna. Þeir geta jafnvel endurtaka nýja samstarfsmann sinn, jafnvel þótt þeir skilja að það er ólöglegt að gera það. Til lengri tíma litið er það hins vegar frábært við aðra valið: að lifa af því að lifa af.
Dauð samvinnufélags: Heiðra eða minni hans
Þó að vinna fer einn, þýðir það ekki að sorgin endist. Þú og samstarfsmenn þínir geta fundið leiðir til að deila sorg þinni yfir missi starfsfólks þíns. Finndu tíma til að koma saman í hádeginu eða eftir vinnu til að ræða tilfinningar þínar og minningar þínar um seint vinnufélaga þína og vin. Ef þú ert með mjög erfiðan tíma að takast á við það, hafðu samband við mannauðsdeildina um að hafa fagmann að koma til hjálpar. Sumar stofnanir hafa starfsmannatryggingaráætlanir (EAPs) sem geta veitt ráðgjöf.
Þegar allir eru tilfinningar um það, skipuleggja minjarþjónustuna. Þetta er sérstaklega mikilvægt ef sumir gætu ekki tekið þátt í jarðarförinni. Það eru líka nokkrar leiðir til að rífa tap samvinnufélagsins í eitthvað jákvætt. Ein leið til að gera þetta er að halda fjáröflunarviðburði fyrir eftirlifandi börn samvinnufélagsins, uppáhalds kærleika hans eða stofnunar sem vekur athygli um veikindi sem tóku lífi sínu. Þú getur jafnvel beðið vinnuveitanda þína til að hjálpa styrktaraðilanum.
Ef stofnunin er tilbúin, nefðu herbergi á vinnustaðnum eftir vinnufélaga þína. Það væri sérstaklega þýðingarmikið ef það er eitt starfsfólk sem notar oft, eins og hádegismat eða ráðstefnuherbergi. Annar valkostur til að greiða skatt með reglulegu millibili er að heiðra hann eða hana á árlegri atburði, svo sem fótbolta fyrirtækisins. Það getur fært fólki gleði að muna samstarfsmann þinn á hverju ári á þeim tíma sem hátíð frekar en ein sorg.
Endanleg leið til að heiðra týnt samstarfsmanni þínum er að halda áfram að sinna faglegri arfleifð sinni með því að setja upp námsstyrk til að njóta góðs af nemendum sem vilja gera svipaða vinnu.