Hvernig ráða ákvörðunin er raunverulega gerð
Hvaða stjórnendur vilja vita um þig
Því betra er búið að takast á við verkefni verkefnisins, þeim mun meiri tíma og peningum sem þú verður að spara stjórnanda þinn.
Sérhver hugsanlegur framkvæmdastjóri sem þú hefur viðtal við er að spyrja sig eftirfarandi spurninga:
- Ertu með grunnþjálfunina sem þarf til starfsins?
- Hversu mikið upplifun hefur þú átt að gera í starfi sem krafist er af þessu starfi?
- Hvaða háþróaða færni hefur þú sem skiptir máli fyrir þetta starf?
- Hversu mikið þjálfun þarftu?
- Hversu fljótt verður þú að geta unnið sjálfstætt?
- Ætlarðu að geta þjálfar aðra?
Ert þú góður íþrótt fyrir liðið og menninguna?
Almennt því betra sem þú passar inn í liðið og fyrirtækjasamfélagið, þeim mun líklegra að þú verður ráðinn. Leigjandi framkvæmdastjóri veit að ef þú ert vel í lagi með liðið mun hann eða hún ekki þurfa að eyða tíma í að leysa persónulega átök milli þín og annarra í liðinu. Gott lið sem passar í þig þýðir að þú munt líklega mörast við staðfest mynstur og verklagsreglur og að lokum hjálpa til við að bæta framleiðslu. Stjórnendur þurfa líka að spyrja: "Ertu vel í lagi með heildarfjölda fyrirtækisins ?"
Hver er kostnaðarhlutfall þitt?
Sérhver ráðningarstjóri hefur fjárhagsáætlun sem nær yfir laun og ávinning af nýjum leigum og mögulegum breytingum á launum annarra félagsmanna ef þú ert ráðinn.
Ef ráðningarstjórinn getur ráðið þig við markaða laun eða hér að neðan getur hann eða hún verið innan fjárhagsáætlunar og ekki sóa tíma og orku aðlögun. Allir stjórnendur munu spyrja hversu hratt þú getur náð fullri framleiðni.
Ef þú þarfnast laun fyrirfram markmiðinu, getur ráðningarstjórinn mætt þér, en hún þarf að reikna út hvernig á að gera breytingar.
Annar breytu er hvort þú þarft viðbótarbætur, svo sem auka frídagur.
Jafnvel þótt ráðningarstjórinn geti skipulagt fríið þá þarf hann að taka tíma og gera viðleitni til að semja um þær gistingu. Þetta þýðir ekki að þú ættir ekki að biðja um laun og ávinning sem þú telur að þú skilið. Leigjandi framkvæmdastjóri getur ákveðið að þú sért kostnaður og fyrirhöfn en áttu eftir því að geta haft áhrif á ráðningarákvörðunina. Sérhver hugsanleg framkvæmdastjóri sem þú hefur viðtal við er röðun frambjóðendur miðað við það sem þeir munu kosta, bæði í tíma og peningum:
- Eru launakröfur þín við eða undir markmiðinu fyrir stöðu?
- Ertu að biðja um neinar bætur fyrirfram venju fyrirtækisins?
- Vilja ráða þú þarft ráðning framkvæmdastjóri að gera breytingar á laun annarra liðsfélaga?
- Vilja ráða þú þarft frekari viðleitni á ráðningu framkvæmdastjóra til að réttlæta viðbótarkostnað?
- Telur ráðningarstjórinn að þú sért þess virði að auka kostnaðinn?
Ertu utan þrýstings?
Engin ráðningarstjóri starfar í lofttæmi. Framkvæmdastjóri hefur yfirmann sem hann eða hún skýrir frá og þarf að þóknast. Staða sem ráðningarstjóri er að fylla mun líklega hafa samskipti við aðra deildir í félaginu og stjórnendur þessara deilda geta haft óskir fyrir þann mann sem er ráðinn.
Starfsfólk (HR) er einnig þáttur vegna þess að þeir kunna að hafa áhyggjur af reglum og reglum ríkisstjórnarinnar varðandi rétta málsmeðferð í kringum ráðningarhætti. Ef leigja þú veldur einhverjum vandamálum með utanaðkomandi áhrifum, þá er það ólíklegt að þú verður boðið í starfið, þrátt fyrir hæfni þína eða bakgrunn. Sérhver hugsanleg framkvæmdastjóri sem þú hefur viðtal við er röðun frambjóðendur byggt á því hvort nýtt leiga muni valda vandamálum utan þeirra stjórnunar:
- Mun ráðið þú valda vandræðum með yfirmanni ráðningarstjóra?
- Hvaða aðrar deildir viltu vinna með og gera einhverjar þeirra óskir sem þú hittir ekki?
- Er að ráða þig að fara að valda vandræðum með ráðningarhætti fyrirtækisins sem mun taka tíma eða fyrirhöfn á stjórnanda til að útskýra eða réttlæta?
- Vilja ráða þú valda vandamálum við reglur ríkisstjórna eða reglugerða sem fyrirtækið verður að takast á við og ráðningar framkvæmdastjóri verður að eyða tíma til að styðja?
Leigjandi framkvæmdastjóri er að fara að ráða umsækjandann sem hann telur að muni gera mest til að gera starf sitt besta. Sérhver framkvæmdastjóri hefur meiri vinnu en þeir geta séð og á meðan þeir þekkja ráðningu , skimun og ráðningu nýrra starfsmanna er mikilvægur hluti af starfi sínu, munu þeir alltaf kjósa að frambjóðandi sem mun gera það sem mest til að hjálpa þeim með því að gera starf sitt auðveldara á öllum sviðum.