Hvað á að gera þegar þú hættir í starfi þínu
Þegar starfsmaður lætur af störfum er tveir vikur hefðbundinn staðalfundur sem starfsmaður samþykkir að halda áfram að vinna fyrir vinnuveitanda eða núverandi vinnuveitanda. Í lok tveggja vikna vinnutíma er starfsmaðurinn ekki lengur starfsmaður fyrirtækisins.
Þegar tilkynning um tvær vikur er óskað eftir vinnuveitanda
Tveimur vikum fyrirvara hefur einhverja núverandi afbrigði og er oft ekki krafist né metið af vinnuveitanda. Starfsmenn geta haft hefðbundnar starfsvenjur sem þeir fylgja , til þess að koma í veg fyrir möguleika á mismunun , sama hversu vel líkaði eða metið var, sem starfandi starfsmaður var hjá fyrirtækinu.
Þeir hafa einnig áhyggjur af áhrifum af störfum á siðferðilegum og jákvæðum horfur starfsmanna sem eru áfram. Þeir vita að starfsmaðurinn mun einnig veita upplýsingar um félagslega fjölmiðla og samstarfsfólk sitt utan vinnu. Svo sérðu enga góða ástæðu til að hætta að leyfa disenfranchised starfsmanni að vera í spjalli í vinnunni.
Möguleg vinnubrögð
Þessar hefðbundnar venjur geta falið í sér.
- Starfsmaðurinn er ekki heimilt að fara aftur á vinnusvæði sitt eða segja farðu til starfsfólks síns.
- Atvinnurekandi skipuleggur tíma fyrir starfsmanninn til að mæta þannig að starfsmaðurinn geti fjarlægt persónulegar vörur frá vinnustaðnum.
- Vinnuveitandi fer strax út starfsmanninn í bílinn sinn.
Viðbótarupplýsingar um aðstæður eru til, sem ekki tengjast HR staðlaðri venjur þegar vinnuveitandi getur beðið um störf starfsmanns til að fara. Til dæmis, ef vinnan þín er viðkvæm og þú hefur aðgang að upplýsingum um fyrirtæki, trúnaðarmál og trúnaðarmál tölvukerfa, gæti fyrirtækið þitt ekki viljað að þú vinnur út tvær vikur.
Þú getur í staðinn fundið að þú ert fylgdarmaður á bílastæði þegar þú hættir. Önnur fyrirtæki hafa samþykkt tafarlausa uppsagnar sem hefðbundnar starfsvenjur við uppsögn starfsmanna.
Í þessum tilvikum borga flestir vinnuveitendur í tvær vikur, þótt þeir hafi ekki verið unnin af starfsmanni vegna þess að starfsmaðurinn bauð að vinna og var hafnað. Eða var staðanlegt starfsháttarstaða HR ekki leyft að starfsmaðurinn hætti að vinna, jafnvel þótt hann væri laus.
Atvinnurekendur hafa margar ástæður fyrir því að tveir vikur tilkynningar starfsmanns eru ekki óskað.
Persónuskilríki starfsmannsins um tilkynningu tveggja vikna
Frá sjónarhóli starfsmannsins, í fyrirtækjum sem ekki sjálfkrafa greiða í tvær vikur, geta starfsmenn verið betur búnir að vinna sér inn launakostnað . Þeir gætu viljað fá tækifæri til að hreinsa upp allar lausar endar og kveðja samstarfsmenn sína.
Hins vegar, því lengur sem þú dvelur í félaginu, eftir störfum þínum, því fleiri möguleikar eru fyrir því að eitthvað sé rangt sem þú átt að upplifa afleiðingar. Þetta getur falið í sér allt frá upplýsingakerfi hrun til fyrirtæki ákvörðun sem þú verður síðar að verja fyrir dómi.
Það fer eftir vinnu þinni, að tveir vikur fyrirvara gætu ekki verið til þín.
Eins og er, mæla sumir starfsferill sérfræðingar við að þú sért síðasti dagurinn í vinnunni þann dag sem þú hættir.
Tilkynning stjórnenda um störfum
Ráðleggingar um stjórnunarstörf eru tveir til fjögurra vikna fyrirvara svo að ráðningartíminn muni einnig hafa áhrif á ráðlagðan upphæð. Á sama tíma, ef nýr vinnuveitandi er að bíða í vængjunum, er staðlað viðhorf þeirra að ný starfsmaður hefjist á tveimur vikum nema samið sé um annan tíma.
Ef starfsmaður þinn hefur ráðningarsamning sem segir til um tveggja vikna fyrirvara eða aðrar breytingar á tilkynningu, er tími krafist, skal starfsmaður og vinnuveitandi fara eftir skilmálum samningsins. Það fer eftir því að vinnuveitandinn kann að vilja borga fyrir þann tíma í stað þess að leyfa starfsmanni að vinna fyrir tveggja vikna fyrirvara.