Vinnuáætlanir og greiða fyrir vinnu í fríi
Þegar um er að ræða spurningar um að þurfa að vinna í frí- og frídagbætur, er ekki eitt svar sem nær til allra starfsmanna. Sumir starfsmenn munu fá frí frí frá vinnu (annaðhvort greidd eða ógreidd), aðrir verða að vinna fyrir reglulegan laun, og sumum starfsmönnum má greiða aukalega til að vinna í fríinu.
Vinna í fríi
Hvort sem þú ert að vinna í fríi fer eftir þeim sem þú vinnur fyrir, hvort sem þú ert tryggð með samning um samninga og stefnu fyrirtækisins varðandi frí.
Ef þú vinnur til sambands ríkisstjórnarinnar færðu tíu greidda frídaga á hverju ári, þar á meðal Nýársdagur, afmæli Martin Luther King, Jr, Afmæli Washington (einnig þekktur sem forsætisdagur), Memorial Day, Independence Day (4. júlí ), Labor Day, Columbus Day, Veterans Day, Þakkargjörðardag og jóladagur.
Margir einka atvinnurekendur fylgja sömu fríáætlun og veita einnig frídaga eða frídaga til að vinna í fríi. Aðrir bjóða aðeins sumar af þessum hátíðum eða bjóða frílaun á aðeins sumum þessara frídaga.
Starfsmenn í fullu starfi, sem fá frí frá vinnu, eiga rétt á "í stað" frí þegar frí er á vinnudegi, svo sem laugardag eða sunnudag. Það fer eftir vinnuveitanda að fríið verði viðurkennt á næstum vinnudegi fyrir eða eftir vinnudegi, svo sem föstudag eða mánudegi, til dæmis.
Hins vegar eru fyrirtæki ekki skylt að gefa þér frí frí frá vinnu eða borga þér fyrir frí frítíma. Löggjafarþingalögin (FLSA) þurfa ekki að greiða fyrir tíma sem ekki er unnin, svo sem frí eða frí. Þessi ávinningur er almennt fyrirkomulag milli vinnuveitanda og starfsmanns eða fulltrúa starfsmannsins, þ.e. sambandsríkis eða annarra samningsaðila.
Hvað er Holiday Pay?
Holiday greiðsla er greidd fyrir hátíðir, eins og jóladagur, eða í öðru sinni þegar fyrirtæki er lokað eða starfsmaður er heimilt að taka frídegi .
Vinnuveitendur þurfa ekki að greiða aukalega (fyrir utan venjulegt hlutfall) til að vinna í fríi nema þú hafir samning sem kveður á um frídaga. Fyrirtæki þurfa ekki að gefa þér fríið frá vinnu heldur.
Almennt, ef þú ert launþegi, munt þú ekki fá aukalega laun eða yfirvinnu til að vinna í fríi. Starfsmenn í smásölu- og gestrisni eru oft ekki sérstakir frídagar, þar sem frídagur og helgidag eru hluti af venjulegum vinnutíma þeirra.
Sumir vinnuveitendur bjóða upp á frí eða borga aukalega fyrir að vinna í fríi; Engu að síður eru engar sambands- eða ríkislög sem krefjast þess að fyrirtæki bætir þig við frí eða að greiða þér aukalega (fyrir utan venjulegt tímagjald) til að vinna í fríi. Eina undantekningin er ef þú ert með samning sem kveður á um frílaun.
Einkafyrirtæki hafa umtalsverðan hátt í þeim ávinningi sem þeir veita og geta boðið fjárhagslegum hvatningu til starfsmanna sem vilja velja að vinna á hátíðum. Sjálfstæð verktakar og sjálfstæður starfsmenn hafa getu til að semja um eigin ávinning og geta kveðið á um sérstakt verð fyrir störf á hátíðum við fyrirtæki sem ráða þjónustu sína.
Starfsmenn Hverjir eru hæfir til að greiða fríið
Það eru hins vegar margir starfsmenn sem eiga rétt á sértækum launum. Ef þú ert undir samningaviðræðum , vinnur í borgaralegri stöðu eða vinnur fyrir vinnuveitanda sem veitir yfirvinnu til að vinna í fríi getur verið að þú getir greitt orlofslaun.
Í sumum tilfellum þar sem Davis-beikon og tengd lög eiga við, þurfa vinnuveitendur að greiða ákveðnar launatökur frídagar eftir flokkun og samningi. Á sama hátt þurfa ríkisstjórnarsamningar eins og McNamara O'Hara þjónustusamningurinn (SCA) frílaun og ávinning þegar samningarnir fara yfir 2.500 $.
Yfirvinna og frídagur
Ef þú yrðir að vinna yfirvinnu með því að vinna fríið og eiga rétt á ofvinnu, þá yrði þér bætt við yfirvinnu. Þú ættir að ræða frílaun með umsjónarmanni þínum eða starfsmannamálum þegar þú byrjar í starfi þar sem búist er við að fríhreiður verði undir þinni stöðu.
Holiday Timing
Tímasetning hvenær frí fer fram á vinnustað er breytileg. Þegar frí fellur um helgi, verða hátíðir sem fara á sunnudag á mánudaginn, en þeir sem falla á laugardag eru almennt fram á föstudaginn áður.
Holiday vinnuáætlanir
Stofnanir birta yfirleitt lista yfir frí sem þeir fylgjast með í upphafi hvers árs. Kannaðu hjá framkvæmdastjóra eða starfsmannasviði til að fá komandi frídagskrá fyrir yfirstandandi ár eða fyrir komandi ár.
Spurningar um áætlun eða greiðslur
Ef þú hefur spurningar um vinnutíma eða frídaga eða viljum biðja um frí frí frá vinnu skaltu fara með framkvæmdastjóra eða starfsmannasvið þitt eins fljótt og auðið er. Því meira sem þú gefur vinnuveitandanum þínum þeim mun meiri sveigjanleika sem þeir verða að reyna að mæta beiðni þinni.