Hvernig á að vita og hvað á að gera ef starfslok lýkur
Rétt þegar þú þarft mest jákvæð sjónarhorn til að hjálpa þér að finna næsta tækifæri, finnst þér svima eins og ef heimurinn þinn er að snúast út úr stjórn. Ekki örvænta.
Betra? Þetta er hvernig á að undirbúa sig fyrir næsta uppsagnarfrest eða ráðningartíma áður en örlögin fundi.
Merki um að slökkva á starfinu
Merki um yfirvofandi starfslok eru augljós í bakslagi. Ef starf þitt er sagt upp af ástæðum vegna frammistöðu hefur þú yfirleitt náð árangursbótum .
Eða, að minnsta kosti, árangur ábendingar umræðu fundi við umsjónarmann þinn mun hafa aukist. Framkvæmdastjóri þinn getur einnig haft þátt í starfsmönnum starfsmanna í þessum umræðum.
Starfsfólk handbókarinnar lýsir yfirleitt kringumstæður og brot, þar sem framsækið aga , allt að tímabundið starfslok, er metið. Þú verður að kynnast þessum leiðbeiningum.
Ef þú telur að framkvæmdastjóri þinn sé að ræða mál sem mun leiða til uppsagnar á vinnustað, gætirðu viljað tala við lögfræðing en þú hefur enn tíma til að hafa áhrif á starf þitt.
Í öðrum tilvikum er uppsagnarfrestur rétt svar. Þú gætir verið ófullnægjandi eða ófær um það hlutverk sem þú átt von á að framkvæma.
Útlán eru einnig oft augljós í bakslagi. Mörg fyrirtæki munu miðla sífellt skelfilegri fjárhagslegri spá. Önnur fyrirtæki yfirgefa starfsmenn í myrkri um fjárhagsstöðu þeirra.
Merkir að layoff gæti átt sér stað eru sum eða öll þessi.
Stjórnendur spyrja starfsmenn um að hrinda í framkvæmd kostnaðarlausn. Bæði ráðningu og útgjöld eru fryst. Starfsmenn sem yfirgefa eru ekki skipt út. Sala er niður eða söluskráin er dapurleg. Lokaðar dyrnar fundast oftar og vinnustaðurinn er á brún.
Viðbótarupplýsingar um merki um ógildingu
Robert Half International býður upp á þessi viðbótarmerki að þú gætir verið miðuð við layoff:
- "Kostnaðaráætlanir eru hrint í framkvæmd í gegnum samtökin.
- Vinnuálag þitt er léttari en venjulega eða verkefnum er vísað til annarra í deildinni þinni.
- Verkefnið þitt er hringlaga í eðli sínu og þú hefur umtalsverðar hægðir tíma.
- Staða þín eða deildin er ekki skoðuð sem tekjulína.
- Þú ert ekki lengur með í fundi sem þú hefur venjulega tekið þátt í.
- Framkvæmdastjóri þinn sýnir aukna áhuga á stöðu verkefna og aðferðir sem fyrirhugaðar eru til að klára þau. "
Hafa skal í huga öll þessi tákn vandlega og ekki hoppa til rangra niðurstaðna; Þetta getur einnig verið merki um að fyrirtæki þitt sé vel stjórnað og tilbúið til að lifa af efnahagslegum niðursveiflu.
Practice stöðugt meðvitund um umhverfið þitt.
Hlustaðu og lærið að lesa á milli línanna. Hugsaðu um hvað stjórnendur þínir segja ekki. Heyrðu orðrómur möluna; starfsmenn í sölu eða bókhald geta haft upplýsingar sem þú þarft til að undirbúa framtíð þína. Ekki láta atvinnutíma uppsögn af einhverri ástæðu ná þér óundirbúinn.
Undirbúa fyrir uppsögn starfstíma
Þessar ráðstafanir munu staðsetja þig fyrir fljótlegan aftur til vinnuaflsins ef starfslok lýkur. Þetta er almennt starfsráðgjöf sem allir starfsmenn starfsmanna bjóða upp á núverandi starfsmenn sem gætu verið í hættu á uppsögn starfandi .
Reyndar, þar sem margir stofnanir missa af samskiptum opinskátt við starfsmenn sína, eru þetta aðgerðir sem allir starfsmenn þurfa að taka í starfi sínu. Þú vilt draga úr ókosti ófyrirsjáanlegra atburða eins og gjaldþrotaskipta, stórt tap viðskipta, meiriháttar birgisatapi eða starfslok.
Lifðu lífi þínu eins og hver dagur er síðasti dagurinn í vinnunni þinni
- Haltu áframhaldandi, umsóknar efni og hugsanlegar tilvísanir og upplýsingar um tengiliði þeirra upp til dagsetningar.
- Skráðu þig og taka virkan þátt í starfi sem tengist á netinu félagsleg fjölmiðlasíður eins og LinkedIn, Google+ og Tribe.net. Facebook og Twitter hafa einnig náð trausti á netinu feril net heimsins. Þú veist aldrei hvenær þú þarft virkan net.
- Gakktu úr skugga um að fagfélagsfélagið þitt sé uppfært. Taka þátt.
- Eyddu ákveðnu magni af tíma þínum í burtu frá vinnu sem gerir viðskiptakerfi í samfélaginu þínu, á borgaralegum atburðum, í heimspekilegum samtökum, í stjórnum og í hópum sem deila tómstundastarfi þínu.
- Borðuðu hádegismat með tengilið eða vin nokkrum sinnum í viku til að halda netinu þínu blómandi jafnvel meðan þú ert ennþá starfandi.
Hvað á að gera ef atvinnuleysi looms
Ertu áhyggjufullur um hugsanlega uppsögn starfandi? Þetta eru næstu skref. Hér er hvernig á að spá fyrir um hugsanlega starfslok og fyrstu skrefin í undirbúningi.
Leggðu vinnustöð og rafeindabúnað. Hvort sem þú vinnur á skrifstofu, skáp, eða á verksmiðjunni skaltu fylgjast með vinnusvæðinu þínu. Er fjöldi persónulegra atriða sem þú þyrfti að fjarlægja ef slökkt er á vinnumarkaðinum auðveldlega? Ertu með öryggisafrit af persónulegum hlutum á heimavinnu eða fartölvu sem ekki vinnur?
Reyndu því að fjarlægja efni sem ekki er í vinnslu úr búnaði fyrirtækisins sem þú þarft að fara strax aftur ef starfslok lýkur. Taktu heim persónulegar skrár sem þú gætir hafa geymt í vinnunni. Afritaðu símaskránni og tengiliðina úr tölvunni þinni og farsímanum þínum heima hjá þér.
Fjarlægðu allar færslur sem tengjast sköttum eins og ferðakostnaði og mílufjöldi. Að lokum vinnur vinnuveitandi þinn vinnu sem þú hefur framleitt meðan þú starfar, þannig að þú vilt ekki nota sama efni fyrir nýja vinnuveitanda. En þú gætir viljað taka afrit af vinnu sem þú getur notað sem sýnishorn í næsta starfi.
Það fer eftir því hvort þú ert með samkeppni um samkeppni og aðrar upplýsingar um atvinnu þína og aðskilnað, sýnin mun spara þér tíma til að þróa frá upphafi. Þú myndir ekki vilja missa alla vinnu sem þú fjárfestir bara í að skrifa handbók starfsmanns eða kostnaðargjald fyrir stór kaup á búnaði.
(Gætið þess vandlega að skyndilegur flýtur af tölvupósti á netfangið þitt mun líta til vinnuveitanda sem þú þarft jákvæða tilvísun .) Mundu að vinnuveitandi þinn á einnig vinnuskilaboðin þín . Annar starfsmaður er líklegt að fylgjast með tölvupóstreikningnum þínum í nokkurn tíma þannig að fyrirtækið missir ekki símtöl eða viðskiptavini.
Ef þú býst við að starfslok þín verði til frammistöðu skaltu halda afriti utan vinnu allra gagna sem tengjast frammistöðu þinni. Halda afrit af öllum aðgerðaáætlunum sem eru búnar til meðan á þjálfunarþingum stendur og önnur skrifleg skjöl sem þú færð, þar á meðal árangursmat .
Ef þú færð ekki reglulega endurgjöf um framfarir þínar gætir þú viljað fara á skrá til þess að óska eftir athugasemdum með því að senda umsjónarmann og starfsmannastjóra tölvupóst til að biðja um reglulega endurgjöfarsamkomu. Í öllum tilvikum, haltu eigin skjölum þínum með tímalínu röð atburða sem leiddu til uppsagnar þinnar. Þú gætir líka viljað tala við lögfræðing ef þú telur að hugsanleg lúkning þín sé ekki réttlætanleg.
Undirbúið að semja um afhendingarpakka þína . Ef starfslok lýkur er vinnuveitandi líklegt að bjóða upp á slitlagningu. Hvort uppsögnin er vegna ástæða eða lággjafar, búast við því að vinnuveitandinn krefji þess í stað að þú skráir yfirlýsingu sem gefur frá sér rétt þinn til að lögsækja þá af einhverjum ástæðum vegna uppsagnarinnar.
Í öllum tilvikum skaltu taka skjalið heim, lengd tímabilsins sem vinnuveitandinn þinn hefur samkvæmt lögum og hugsa um að skrá þig á rétt þinn í nokkrar vikur. Kannski ráðfæra þig við lögfræðing en skrifaðu aldrei slíkt skjal á staðnum, í augnablikinu þegar þú lýkur.
Þó að það er erfitt að hugsa beitt í augnablikinu um uppsögn starfandi, hefur þú ekkert að tapa þegar þú hefur heyrt tilboð vinnuveitandans. Þessir hlutir, að því er varðar starfshætti fyrirtækisins, fjölda starfsmanna sem taka þátt í layoff og aðrar breytur, geta verið samningsatriði:
- magn frestunar launa,
- lengd tímabilsins eins og sjúkratryggingar eru í gildi,
- hvernig starf uppsagnar er skráð í starfsfólksskránni þinni (layoff vs rekinn, til dæmis),
- hvernig starfslok verður einkennist af mannauði þegar hugsanlegir vinnuveitendur krefjast tilvísunar, og
- hversu mikið vinnuveitandinn er reiðubúinn til að greiða fyrir útlendingaþjónustu til að hjálpa þér að fara í næsta starf.
Fleiri hugmyndir um frelsunarsamning
"Ekki ganga út um dyrnar eins og ef þú ert ekki með valkosti. Biðja um leiðir til að framlengja umskipti og flytja þig í næsta starf," segir Amy Dorn Kopelan, meðhöfundur "Ég sá hana ekki koma "og samhöfundur" TheGuruNation.com "net fyrir fagfólk og frumkvöðla sem vilja taka stjórn á störfum sínum .
Hér eru sex leiðir til að semja eftir að hafa verið lagðir:
- "Verslaðu frístundartímann í fleiri vikur í starfi í greiddum stöðu þinni.
- Taktu helming af launum þínum. Sumir finna það betra að hafa enn vinnustað á hverjum degi.
- Haltu fundi við liðið ennþá. Veita ráð og leiðbeiningar áður en þú hættir.
- Biðjið fyrir lofsöng og ráðleggingar frá framkvæmdastjóra og yfirmanni áður en þú yfirgefur stöðu þína.
- Bjóða til að gera verkefnisvinnu. Félagið þarf ekki að ná til heilsufarsins og það er plús.
- Hærið hönd þína til að þjálfa eða hjálpa til við að styrkja. Þú hefur innherjaþekkingu sem kann að vera til þjónustu. "
Niðurstaða um samningaviðræður
Atvinna lýkur er aldrei skemmtilegt. En ef þú velur vinnuumhverfi þínu, undirbúið hugsanlega starfslok á persónulegum og faglegum hliðum lífs þíns, haltu grunninn þinn í atvinnuleit, virkur og semja um skilnað þinn, munt þú draga úr hæðirnar. Hér eru til viðbótar tuttugu spurningar sem þú þarft að spyrja hvort þú ert rekinn eða látinn af störfum þínum.
Hvað gerist næst eftir starfslok
Þegar þú upplifir starfslok er besta aðferðin að byrja virkan að stunda nýja starf þitt. Gildið um atvinnuleysisbætur, sama hvað vinnuveitandi þinn sagði þér; Jafnvel þegar starfslok var af völdum, halda vinnuveitendur sjaldan fyrrverandi starfsmenn frá því að safna nema að uppsagnarfresturinn hafi verið ósammála. Innan nokkurra vikna færðu bréf sem bjóða þér COBRA til að halda áfram með sjúkratrygginguna þína, sem mælt er með.
Fyrrverandi vinnuveitandi þinn getur sent þér yfirlýsingu um það sem hann skuldar þér hvað varðar frílaun og aðrar bætur, samantektar samninginn sem þú samið um og allt annað sem þú þarft að vita þegar þú lýkur í starfi, svo sem að 401 (k) ný áætlun.