Persónuleg hæfni og eiginleikar Dæmi

Listi yfir persónulegar færni fyrir endurgerð, forsíðubréf og viðtöl

Stofnanir leita frambjóðenda með persónulega hæfileika og eiginleika sem nauðsynlegar eru til að hafa samskipti við aðra á vinnustað og ljúka verkefnum vel og á réttum tíma. Persónuleg færni gerir þér kleift að miðla á skilvirkan hátt með öðrum, sjálfstætt og stjórna sjálfum þér. Persónuleg kunnáttan þín mótar ekki aðeins hvernig þú vinnur, heldur einnig hvernig þú stjórnar daglegu lífi þínu.

Starfsfólk hæfileikar eru ekki erfiðar færni sem hægt er að mæla og mæla, svo sem tölvunarforritunarkunnáttu eða lögfræðilega þekkingu.

Þess í stað eru þeir mjúkir færni - eru óefnislegir eiginleikar eða eiginleikar sem eru eins og, ef ekki meira, mikilvægt fyrir atvinnurekendur.

Fimm helstu persónuleg færni sem atvinnuleitendur ættu að skerpa og sýna fram á að væntanlega atvinnurekendur eru hér að neðan. Rannsakaðu hverja undirlista til að skilja mjúka færni sem mun auka árangur þinn í hverjum flokki.

Hvers vegna vinnuveitendur virða persónulega hæfni

Að hafa persónulega hæfileika er mikilvægt árangur þinn í hvaða starfi sem er. Einhver með sterka mjúkan færni virkar vel hjá vinnuveitendum, starfsmönnum, samstarfsmönnum, viðskiptavinum og söluaðilum. Þeir geta samskipti hugmynda greinilega og hlustað vel á aðra. Einhver með sterka persónulega hæfileika stækkar jákvætt viðhorf í vinnunni, sem er óaðskiljanlegur hluti af heilbrigðu fyrirtækjamenningu .

Þeir hjálpa einnig að ná árangri árangursríkum árangri fyrir fyrirtæki sín. Sem ábyrgur starfsmenn sem fólk getur treyst á til aðstoðar uppfylli þau frest og fullnægjandi verkefni. Þeir sem hafa sterka persónulega hæfileika eru einnig oft áhugasamir og ástríðufullir um störf sín, sem stuðla að velgengni þeirra.

Í heild sinni líta atvinnurekendur á frambjóðendur í starfi með sterkum persónulegum hæfileikum vegna þess að þeir gera skrifstofuna betur að vinnustað og þeir ljúka störfum sínum með góðum árangri.

Hvernig á að nota hæfileika

Þú getur notað þessar kunnáttu listar í gegnum atvinnuleitina þína. Settu inn mjúka færni sem þú hefur þróað í endurgerðina þína þegar þú útskýrir vinnusögu þína.

Fyrir líkama kápunarbréfsins skaltu gefa eitt til tvö dæmi um dæmi sem sýna persónulega hæfileika þína.

Að lokum geturðu notað þessi kunnátta í viðtalinu . Undirbúa að minnsta kosti eina stutta sögu þar sem þú sýndi hvert af fimm hæstu hæfileikum hér að neðan. Þú getur einnig lögð áhersla á færni sem fellur í hvern flokk.

Auðvitað mun hvert starf krefjast mismunandi hæfileika og reynslu, svo vertu viss um að lesa starfslýsingu vandlega og leggja áherslu á færni sem samræmist henni.

Topp fimm persónulegar færni

1. Critical Thinking

Vinnuveitendur vilja starfsmenn sem geta leyst vandamál á eigin spýtur með því að nota skapandi hugsun og hugsi greiningu . Gagnrýnin hugsuðir eru gagnlegar í öllum iðnaði, frá heilbrigðisþjónustu og verkfræði til menntunar. Hér að neðan eru færni sem þú ættir að þróa til að vera fær gagnrýninn hugsari :

• Nákvæmni
• Adept
• Analytical
• Sköpun
• Mikilvægt hugsun
• Nánar-stilla
• Skilvirkni
• Industriousness
• Nýjunga
• Rökrétt hugsun
• Hagnýt
• Stundvís
• Skynsamlegt
• Resourceful

2. Vandamállausn

Atvinnurekendur meta góða lausnarmenn þegar þeir taka ákvarðanir á áhrifaríkan og fljótlegan hátt meðan þeir halda að mestu leyti tilfinningar sínar í skefjum. Þeir safna eins mikið af upplýsingum og þeir geta og láta innsæi, rökfræði og nýsköpun hugsa um bestu lausnina.

Þeir eru líka frábærir samstarfsaðilar og opna hugmyndir og skoðanir annarra.

• Nákvæmni
• Sjálfstætt
• Átökastjórnun
• Ákvarðanataka
• Diplómatísk
• Siðferðilegt
• Auðmjúkur
• Áhrifamikil
• Innsýn
• Innsæi
• Hlustun
• Þolinmæði
• Skynsamlegt
• Hagnýt
• Raunhæft
• Hugsandi
• Teamwork

3. Sveigjanlegur / áreiðanlegur

Eins og tveir virðingarhæfar eiginleikar sem gefa af sér hvert annað, eru áreiðanleiki og sveigjanleiki hönd í hönd. Vinnuveitendur ráða umsækjendur sem sýna áreiðanleika, ábyrgð og eru áreiðanleg með meiri ábyrgð.

Sveigjanlegir starfsmenn geta lagað sig að breytingum, tekið verkefnum utan umfangs þeirra og breytt áætlun sinni ef þörf krefur. Sveigjanlegur og áreiðanlegur starfsmaður er líka reiðubúinn til að hjálpa öðrum verkefnum, jafnvel þegar þeir eru á óþekktum sviðum.

• Ábyrgð
• Aðlögunarhæfni
• Fær
• Hæfni
• Dynamic
• Gagnsemi
• Heiðarleiki
• Trygg
• Stundvís
• Áreiðanlegt
• Ábyrg
• Kennanlegur
• Áreiðanleg

4. Interpersonal Færni

Interpersonal færni , einnig þekkt sem færni fólks, er þau sem tengjast því hvernig þú samskipti og samskipti við þá sem eru í kringum þig. Vinnuveitendur vilja starfsmenn sem geta fylgst vel með vinnuveitendum sínum, samstarfsmönnum sínum og viðskiptavinum. Fólk með mannleg færni er einnig líklegri til að vinna vel í liðum. Að birta slíka færni mun vekja hrifningu hugsanlegra vinnuveitenda og gætu leitt til framtíðar tækifæri til kynningar og hækkun. Hér er listi yfir mannleg færni og eiginleika til að halda áfram, kápa bréf, umsóknir og viðtöl.

• Laga
• Attentiveness
• Samstarf
• Samviska
• Hugsandi
• Empathy
• Hvetja til
• Innifalið
• Forysta
• Stjórn
• Nonverbal samskipti
• Professional
• Virðingarfyllst
• Kímnigáfu
• Einlægur
• Félagsleg
• Kennsla
• Þjálfun
• Skilningur
• Verbal samskipti
• Tengsl bygging

5. Motivated
Vinnuveitendur leita starfsmanna sem eru jákvæðir og ástríðufullir um störf sín og eru áhugasamir . Þessir einstaklingar hafa tilhneigingu til að leggja sitt af mörkum í starfi sínu og læra af mistökum og mistökum.

• Metnaður
• Alertness
• Áreiðanleiki
• Sjálfstraust
• Dedication
• Áreiðanleiki
• Ákvörðun
• Orka
• Vinnusamur
• Sjálfstæð
• Lífsfærni
• Bjartsýni
• Jákvæð
• Viðnám
• Sterk vinnuumhverfi
• Afkastamikill
• Skemmtilegt
• Visionary
• Ástríða

Skills Lists: Atvinna Færni Skráð af Job | Listi yfir hæfileika fyrir endurgerð | Kunnátta ekki að setja á ný þitt