HSA útskýring og hæfi
Hvað er HSA?
HSA er tegund neytenda-ekin heilsugæslu reikning. HSAs eru tegund af heilbrigðisþjónustu umfjöllun sem líkist eftir Archer MSAs, leiddi til þess þegar Bush forseti skráði sig í Medicare Modernization Act árið 2003.
Það er tegund reiknings sem gerir einstaklingum kleift að spara fyrir aukna lækniskostnað án endurgjalds.
HSAs eru opin fyrir alla sem eru skráðir í aukna háháðan heilsuáætlun (HDHP) . Reikningsfé er lagt inn í reikninginn án skatta. Peningar í HSA er heimilt að safna í reikningnum og vinna sér inn vexti. Þegar reikningshafi hefur hæft lækniskostnað, þá myndi sá einstaklingur draga féið undan gjaldi fyrir þessi kostnað. Sumar tegundir hæfra heilbrigðisgjalda sem reikningurinn er notaður til að greiða fyrir felur í sér eiginfjárhlutfall, samhliða tryggingargjöld og löggjöf. Féð heldur áfram á reikningnum frá ári til árs og heldur áfram að rúlla yfir.
HSAs eru í eigu einstaklingsins, ekki hjá vinnuveitendum. Allir peningar sem eru færðir inn á reikninginn, hvort sem um er að ræða vinnuveitanda eða starfsmann, er starfsmaðurinn að nota til hæfilegra lækniskostnaðar.
Hver er hæf til HSA?
Atvinnurekendur sem vilja setja upp HSA fyrir starfsmenn sína verða einnig að skrá starfsmenn sína í HDHP .
Til að hæfa HSA, starfsmenn
- Verður að hafa umfjöllun í gegnum HDHP
- Ekki hafa umfjöllun með öðrum sjúkratryggingum
- Ekki hafa umfjöllun í gegnum Medicare
- Ekki er hægt að krefjast þess að það sé háð skattframtali einhvers
Hver sem er getur valið fyrir HSA án tillits til tekna. Það eru engar tekjur lágmark eða hámark til að skrá þig fyrir HSA.
Hver er ekki hæfur fyrir HSA?
Starfsmenn sem hafa eitthvað af eftirfarandi geta ekki skráð sig fyrir HSA: HSAs undir 1. dollara reglu.
- Medicare
- Tricare
- Sveigjanlegur útgjöldareikningur (FSA)
- Heilsa endurgreiðsla reikningur (HRA)
Það eru nokkrar undantekningar. Starfsmenn geta haft HSA með HRA eða FSA við vissar aðstæður.
- Ef HRA og FSA eru aðeins notaðar til sjónar, tannlækna- eða forvarnaraðstoðar og ekki til læknisaðstoðar, þá er það fínt að nota annaðhvort við hliðina á HSA.
- HRA og FSAs má aðeins nota í læknisskýrslur eftir að lágmarksávöxtunarkröfu hefur verið uppfyllt fyrir HDHP.
- HRA sem er sett upp til að fjármagna heilsugæslu kostnaður eftir starfslok er hægt að nota ásamt núverandi HSA.
- Ef núverandi HRA er þegar komið á fót og starfsmaður samþykkir að sleppa heilbrigðisþjónustu endurgreiðslum á tímabilinu þegar það er framlag til HSA þeirra, þá gætu bæði verið til staðar í einu.
Hver getur stuðlað að HSA?
HSA framlög geta verið gerðar af vinnuveitanda, starfsmanni eða með sameiginlegu framlagi með báðum aðilum. Þátttaka getur einnig verið gert af þriðja aðila fyrir hönd starfsmanns. Starfsmenn geta einnig gert eitt sinn að flytja frá IRA til þeirra HSA. Sá sem er sjálfstætt starfandi, félagi eða S-Corporation er ekki talinn starfsmaður fyrirtækis og getur ekki fengið vinnuveitanda framlag.
Þeir geta opnað HSA, en það verður að vera sjálfstætt fjármagn.
Ef vinnuveitandi leggur til HSA geta þeir gert það á nokkra vegu:
- Framlög geta verið gerðar með launahækkunum í gegnum áætlun fyrir mötuneyti 125, fyrir skatta.
- Vinnuveitandi getur sjálfkrafa gert framlög í gegnum mötuneyti fyrir hönd starfsmanns.
Vissar reglur gilda þó. Ef vinnuveitandi fær framlag eða hluta af framlagi til HSA, þá er þessi hluti ekki skattskyldur starfsmanni sem tekjur eða laun. Auk þess verður framlög að hætta þegar einstaklingur er skráður í hvers konar Medicare áætlun.
Mundu að þegar vinnuveitandi leggur peninga inn á reikning starfsmanns telst allir peningar starfsmaðurinn, jafnvel þótt þeir fari í félagið á frjálsu eða óviljandi hátt.
Einstaklingur á reikninginn og ákveður hvernig fé er úthlutað til lækningagjalda og fjárfestar, en starfandi hjá fyrirtækinu og þegar einstaklingur vinnur ekki lengur fyrir félagið.
HSA og HDHP Framlagsmörk
Eftirfarandi fjárhæðir eru leiðréttar fyrir verðbólgu árlega.
HDHP lágmarks frádráttarbær:
2008:
$ 1.100 (einstök umfjöllun)
$ 2.200 (fjölskyldu umfjöllun)
2009:
$ 1.150 (einstök umfjöllun)
$ 2.300 (fjölskyldu umfjöllun)
HDHP árlega úr vasa (þ.mt eiginfjárhlutfall og samborganir) má ekki fara yfir:
2008:
$ 5.600 (einstök umfjöllun)
$ 11.200 (fjölskyldu umfjöllun)
2009:
$ 5.800 (einstaklingur umfjöllun)
$ 11.600 (fjölskyldu umfjöllun)
HSA hámarksframlagsmagn
2008:
$ 2.900 (einstaklingur umfjöllun)
$ 5.800 (fjölskyldu umfjöllun)
2009:
$ 3.000 (einstök umfjöllun)
$ 5.950 (fjölskyldu umfjöllun)
Uppfærslur (55 ára eða eldri)
2008:
$ 900
2009:
$ 1.000
Hvaða framlag til HSA sem er umfram hámarksframlagsstig þarf að afturkalla, annars er það háð vörugjaldi. Ef HSA upphæðin var ekki náð, eru engar viðurlög. Allar framlög eru metnar á árinu miðað við hversu marga mánuði starfsmaðurinn er í áætluninni.
Getur peningarnir í HSA verið notaðar fyrir eitthvað annað?
Fjárhæðin, sem lagt hefur verið til HSA, verður að nota til hæfra útgjalda sem tengjast HDHP. Kvittanir vegna útgjalda skulu geymdar á öruggum stað. Ef starfsmaður verður að afnema HSA peninga, þá er það svipað og viðurlög við afturköllun frá IRA fyrir frest. Úthlutað upphæð er háð tekjuskatti auk 10% refsingar. Bera saman FSA með HSA.
Hver getur stuðlað að HSA?
HSA framlög geta verið gerðar af vinnuveitanda, starfsmanni eða með sameiginlegu framlagi með báðum aðilum. Þátttaka getur einnig verið gert af þriðja aðila fyrir hönd starfsmanns. Starfsmenn geta einnig gert eitt sinn að flytja frá IRA til þeirra HSA. Sá sem er sjálfstætt starfandi, félagi eða S-Corporation er ekki talinn starfsmaður fyrirtækis og getur ekki fengið vinnuveitanda framlag. Þeir geta opnað HSA, en það verður að vera sjálfstætt fjármagn.
Ef vinnuveitandi leggur til HSA geta þeir gert það á nokkra vegu:
- Framlög geta verið gerðar með launahækkunum í gegnum áætlun fyrir mötuneyti 125, fyrir skatta.
- Vinnuveitandi getur sjálfkrafa gert framlög í gegnum mötuneyti fyrir hönd starfsmanns.
Vissar reglur gilda þó. Ef vinnuveitandi fær framlag eða hluta af framlagi til HSA, þá er þessi hluti ekki skattskyldur starfsmanni sem tekjur eða laun. Auk þess verður framlög að hætta þegar einstaklingur er skráður í hvers konar Medicare áætlun.
Mundu að þegar vinnuveitandi leggur peninga inn á reikning starfsmanns telst allir peningar starfsmaðurinn, jafnvel þótt þeir fari í félagið á frjálsu eða óviljandi hátt. Einstaklingur á reikninginn og ákveður hvernig fé er úthlutað til lækningagjalda og fjárfestar, en starfandi hjá fyrirtækinu og þegar einstaklingur vinnur ekki lengur fyrir félagið.
HSA og HDHP Framlagsmörk
Eftirfarandi fjárhæðir eru leiðréttar fyrir verðbólgu árlega.
HDHP lágmarks frádráttarbær:
2008:
$ 1.100 (einstök umfjöllun)
$ 2.200 (fjölskyldu umfjöllun)
2009:
$ 1.150 (einstök umfjöllun)
$ 2.300 (fjölskyldu umfjöllun)
HDHP árlega úr vasa (þ.mt eiginfjárhlutfall og samborganir) má ekki fara yfir:
2008:
$ 5.600 (einstök umfjöllun)
$ 11.200 (fjölskyldu umfjöllun)
2009:
$ 5.800 (einstaklingur umfjöllun)
$ 11.600 (fjölskyldu umfjöllun)
HSA hámarksframlagsmagn
2008:
$ 2.900 (einstaklingur umfjöllun)
$ 5.800 (fjölskyldu umfjöllun)
2009:
$ 3.000 (einstök umfjöllun)
$ 5.950 (fjölskyldu umfjöllun)
Uppfærslur (55 ára eða eldri)
2008:
$ 900
2009:
$ 1.000
Hvaða framlag til HSA sem er umfram hámarksframlagsstig þarf að afturkalla, annars er það háð vörugjaldi. Ef ekki hefur verið náð hámarksárangur fyrir árið, eru engar viðurlög. Allar framlög eru metnar á árinu miðað við hversu marga mánuði starfsmaðurinn er í áætluninni.
Getur peningarnir í HSA verið notaðar fyrir eitthvað annað?
Fjárhæðin, sem lagt hefur verið til HSA, verður að nota til hæfra útgjalda sem tengjast HDHP. Kvittanir vegna útgjalda skulu geymdar á öruggum stað. Ef starfsmaður verður að afturkalla HSA peninga er það svipað og viðurlög við að draga frá IRA áður en það er frestur. Úthlutað upphæð er háð tekjuskatti auk 10% refsingar.