Þegar fyrirtæki geta ekki rekið starfsmenn eða breytt vinnuskilmálum
Þessar undantekningar veita lögverndarráðstafanir fyrir starfsmenn sem falla undir lög og sambandslög, kjarasamninga, samninga, almenningsstefnu og aðrar aðstæður og aðstæður þar sem réttindi starfsmanna eru vernduð.
Ef þú hefur áhyggjur af því að vera sagt upp, þá er það góð hugmynd að ákvarða hvort einhverjar af þessum undantekningum eiga við.
Hvaða vinnuveitendur geta gert undir atvinnu við vilja
Nokkur af þeim hlutum sem vinnuveitendur geta gert í atvinnu við vilja fela í sér uppsögn atvinnu, lækkun launa, breytingu á umfjöllun um starfsmannakjör, takmarkanir á vinnustundum eða breytingu á starfsnámi starfsmanns og vinnutíma. Hafa formlega starfslýsingar takmarkar ekki vinnuveitendur frá því að úthluta störfum sem ekki eru teknar inn í starfslýsingar eða breyta vinnuskilyrðum einstaklingsins.
Undantekningar á atvinnu á vilja
Ekki eru allir starfsmenn eða allar aðstæður háð ákvæðum Atvinnu við Will. Oft, þegar þú samþykkir atvinnutilboð, mun samkomulag þitt tilgreina hvort þú ert starfsmaður í vinnunni eða falla undir annan tegund samnings.
Eftirfarandi eru aðstæður þar sem Atvinna hjá Will má ekki eiga við:
Kjarasamningar
Starfsmenn sem falla undir stéttarfélags- eða samtökasamninga eiga oft samningsbundin ákvæði sem kveða á um hvenær og hvernig starfsmaður getur verið rekinn. Stéttarfélög hafa yfirleitt vel skilgreindar ákvarðanatökuferli sem nýting fyrir meðlimi sem trúa því að þeir hafi verið ranglega tæmdir.
Einstaklingar Atvinna Samningar
Starfsmenn í sumum atvinnugreinum og í sumum stofnunum hafa ráðningarsamninga sem lýsa starfsskilmálum og skilyrði fyrir losun.
Vinnuveitandi skal fylgja skilmálum samningsins.
Opinber stefna
Flest ríki viðurkenna að ákveðnar reglur um almenningsstefnu takmarka æfingu atvinnuþjónustunnar með vinnuveitendum.
Til dæmis eru atvinnurekendur bannað að skjóta starfsmönnum sem hafa lagt fram kröfur um launakjör launþega , starfsmenn sem hafa tilkynnt um brot á lögum af vinnuveitanda eða starfsmönnum sem neita að brjóta lög eins og þeir annast störf sín. Stefnum almannavarna verndar einnig starfsmenn sem taka þátt í athöfnum sem eru í almannahagsmunum, svo sem að þjóna í hernaðarlegum varasjóði eða dómnefnd.
Lögbundin vernd fyrir starfsmenn
Ríki og sambandslög vernda starfsmenn frá því að vera mismunaður við ráðningu eða hleypingu . Vörnategundir eru kynþáttur, þjóðerni, kyn, aldur, trúarbrögð, meðgöngu, fjölskylda, vopnahlésdagur, fötlun, þjóðernishindrun og kynhneigð (í sumum ríkjum).
Vel skilgreind fyrirtæki stefna um uppsögn, sem greinilega er lýst í vinnuhandbókum, veita vernd fyrir suma starfsmenn. Verbal fullyrðingar stjórnenda um að starfsmenn verði ekki rekinn án réttláts aðstæðna geta einnig haldið áfram í nokkrum tilvikum, þó að þetta sé oft erfitt að sanna.
Sáttmálinn um góða trú og sanngjarnt undanþága
Ellefu ríki (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornía, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) íhuga undantekningar á Atvinnu við Will, byggt á meginreglum góðrar trúar og réttláts.
Starfsmenn í þessum ríkjum geta lagt fram málsókn ef þeir telja að uppsögn þeirra hafi verið óréttlát.
Sumir dómstólar hafa túlkað þetta til að þýða að uppsögn verður að vera "réttlátur orsök" og er ekki hægt að "gera í vondri trú eða áhugasamir af illsku" samkvæmt skrifstofu Vinnumálastofnunarinnar.
Margir vinnuveitendur eru ennþá áhrif á álit starfsmanna
Jafnvel þegar vinnuveitendur gætu löglega fengið leyfi til að sinna Atvinnu við Will, munu margir stofnanir veita starfsmönnum sem telja að þeir hafi verið meðhöndlaðir óréttmætir. Þetta er eingöngu skynsamlegt: Vinnuveitendur sem verða orðnir góðir til að meðhöndla starfsmenn ósanngjarnt eiga erfitt með að laða að og halda uppi frammistöðu.
Hafa samband við starfsmannastefnu ef þú heldur að skilmálum ráðningar þinnar hafi verið breytt ósanngjarnt.
Það er í þágu hagsmuna vinnuveitanda að viðhalda góðu sambandi við þig, jafnvel þó að kröfur þeirra frá störfum þínum hafi þróast.
Hafa spurningu?
Hér eru svör við algengustu spurningum um uppsögn frá atvinnu , þar á meðal ástæður fyrir því að fá rekinn, starfsmaðuréttindi þegar þú hefur verið sagt upp, að safna atvinnuleysi , ógildan uppsögn , kveðja samstarfsfólk og fleira. Ef þú hefur nýlega verið sagt upp og hefur áhyggjur af því ferli eða hvað gerist næst, er þetta staður til að leita.
Tengdar greinar: Top 10 Ástæður fyrir að fá rekinn | Hvað á að gera þegar þú hefur verið rekinn