Er launahækkun jafnvel löglegt?
Við launahækkun lækkar vinnuveitandi fjárhæðin sem þú færð sem greiðslu fyrir það starf sem þú framkvæmir.
Atvinnurekendur hafa margar ástæður fyrir því að þeir gætu dregið úr laununum þínum. Þetta eru tvær algengustu ástæður fyrir því að vinnuveitandi gæti gert launahækkun.
- Efnahagsleg niðursveifla hefur haft áhrif á sölu félagsins, arðsemi eða getu til að ná árangri sem fyrirtæki. Félagið þarf að spara peninga en vinnuveitandinn hefur ákveðið að hann geti ekki starfað án núverandi starfsmanna.
Þannig er starfsmaður lán , starfsmaður furloughs , eða einhver lausn sem mun hafa áhrif á getu hans til að þjóna viðskiptavinum og skapa vöru, ekki hagkvæmur valkostur fyrir fyrirtækið.
Í launatengdum aðstæðum eru starfsmenn almennt ekki ánægðir með launahækkunina. En eftir því sem efnahagsástandið er, geta þeir þakka því að halda störfum sínum.
Þegar fyrirtæki stundar launahækkunarferli, búast starfsmenn hins vegar við að launakröfur hafi áhrif á alla starfsmenn - sérstaklega þegar sagt er að niðurskurðin sé yfir borðinu.
Í viðskiptafélagi fyrir nokkrum árum síðan, forstjóri útskýrði á fundi félagsins að koma í veg fyrir umsókn um gjaldþrot var hann að biðja alla starfsmenn um að greiða laun. Fólk móðgaði, en flestir voru skuldbundnir í fyrirtæki sín og störf sín. Allir fóru aftur til vinnu.
Þá tilkynnti gossipy starfsmaður í bókhaldi vinum sínum að um borð hafi ekki átt við alla. Laun stjórnenda var undanþegin skurðinum. Eins og þú getur ímyndað þér, heyrðu allir í fyrirtækinu slúðurinn innan 24 klukkustunda.
Þeir óskaði eftir fundi með forstjóra. Hann gerði það verra. Hann tilkynnti öllum starfsmönnum sínum að hann hefði undanþegið laun stjórnenda vegna þess að hann gat ekki efni á að tapa þeim. Ég fór ekki á fundinn, en heyrði það í nokkra mánuði. Ég er ekki viss um að starfsmaður siðferðis hafi batnað aftur.
Siðferðislegt sagan er að starfsmenn þínir munu vinna með þér fúslega til að halda störfum sínum - og vonast til þess að minnkunin sé til skamms tíma af óskráðri starfsmanni . Launalækkun fyrir undanþegnar starfsmenn er flóknari. Sjáðu meira um að gera lagalega launakjör .
- Önnur ástæða þess að vinnuveitandi getur boðið launahækkun er þegar starf þitt breytist verulega, annaðhvort með vali eða niðurfellingu. Vinnuveitandinn kann að hafa ákveðið að vinna þín sé ekki að uppfylla staðla en hún telur að þú þurfir mikið að leggja sitt af mörkum - í öðru starfi. Þú gætir hafa ákveðið að þú viljir vinna með minni ábyrgð meðan þú annast veik, öldruð foreldri eða ala upp börn.
Fyrir starfsmannahagræði og jafnvægi vinnustaðar, þurfa atvinnurekendur að viðhalda mótspyrnu af sanngjörnum launum meðal fólks sem halda sama starfi. Ef þú hefur gert meira, þá ertu líklegri til að finna sjálfan þig með launakæli.
Enn og aftur verður vinnuveitandi að senda þér þetta fyrirfram áður en þú lækkar launin, svo að þú hafir tækifæri til að taka ákvörðun um aðgerðir þínar. Launakostnaður kemur einnig oft fram þegar starfsmaður ákveður að yfirgefa núverandi stjórnunarhlutverk til að fara aftur í starf sem einstaklingur framlag.
Launakjör, hvort sem þau eru lögð, eða vegna valanna sem þú ert að gera er ekki skemmtilegt viðburður. Nokkuð sem hefur áhrif á efnahagslega hagkvæmni þína er skelfilegt. Ef óviljandi launahækkun er gerð skaltu ganga úr skugga um að þú spyrð vinnuveitandann hvað þú þarft að gera til að vinna sér inn hærri laun aftur. Þegar þú ert ósáttur er það uppörvandi að hafa augað á næsta markmiði.
Einnig þekktur sem: greiða skera