Hvað getur þú gert til að hámarka upphafsliðinn þinn?
- markaður greiðslur fyrir fólk sem er að gera svipaða vinnu,
- markaðsgreiðslur í svipuðum atvinnugreinum,
- Greiðslusviðin á svæðinu þar sem starfið er staðsett,
- reynsla einstaklingsins sem þú ert að bjóða upp á,
- menntun einstaklingsins sem þú ert að bjóða upp á,
- launatekjur og launasvið sem stofnað er af einstakra vinnuveitanda fyrir núverandi starfsmenn og
- Framboð hugsanlegra starfsmanna til að sinna tilteknu starfi á vinnustað og svæði.
Byrjunarlaun eru hækkuð þegar athugun á þessum þáttum bendir til þess að þörf sé á breytingum.
Til dæmis, upphafslaun tölvunarfræði stórmennanna sem eru ráðnir í þróunarmöguleika eykst reglulega. Atvinnurekendur sem ráða starfsmenn í hugbúnaðarþróun, farsímaþróun og önnur tengd svið geta búist við að rannsaka upphaflega laun árlega.
Önnur störf eru meira fyrirsjáanleg. The laun fyrir HR Aðstoðarmaður í miðjum vestur hefur haldið stöðugt á $ 35-40.000 fyrir nokkrum árum, til dæmis,
Hámarkaðu upphafslaun þín
Allir vilja vinna sér inn eins mikið og mögulegt er fyrir tiltekið starf. Þú getur gert nokkra hluti til að tryggja að laun þín sé eins hátt og mögulegt er.
Mundu að flestir hækkar, þ.mt kynningarhækkanir , eru byggðar á hlutfalli af núverandi launum þínum. Svo hærri laun í dag þýðir hærri laun á morgun.
Gera þinn rannsókn. Áður en þú sækir jafnvel um vinnu skaltu gera nokkrar rannsóknir á því hvað sanngjarnt laun er fyrir slíka stöðu. Ekki mæta með stórum "Ég hef ekki hugmynd" í heilanum þínum.
Þetta kemur einnig í veg fyrir að þú gerir óraunhæft launakröfur.
Að vera óraunhæft getur útrýmt þér frá umfjöllun. Að auki, ef þú ert ekki að gera rannsóknir þínar, getur þú samþykkt mikið minna fé en þeir hefðu verið tilbúnir til að borga þér.
Samningaviðræður. Ef þeir segja: "Við viljum bjóða þér stöðu HR-aðstoðarmanns á $ 35.000 á ári," þú getur bara sagt, "allt í lagi," en þú munt líklega missa af - ekki bara fyrir þetta starf heldur fyrir hækkun á framtíðina líka.
Nú, sumir stjórnendur (og sum fyrirtæki) ekki semja um laun . Það er eitt og gert tilboð.
En margir gera það. Og skynsamlegar stjórnendur eru ekki sviknir af launasamningum. Svo skaltu taka það sama $ 35.000 á ári tilboð og biðja um $ 38.500. Að biðja um $ 45.000 er fáránlegt, en að biðja um 5 til 10 prósent meira er eðlilegt. Ef þeir segja nei, segja þeir nei. Þá getur þú tekið ákvörðun þína.
Vertu tilbúinn til að sýna fram á hæfileika þína. Flest störf hafa lista yfir gagnrýni sem vinnuveitandinn leitar. Nýja ráðið verður að geta gert allt þetta. Venjulega hefur vinnuveitandi einnig lista yfir gott að hafa hæfileika.
Ef þú hefur einhverjar þessara skemmtilegra að hafa, vertu viss um að þú hafir þá þegar þú ert að semja um laun. Tala þú til annars tungumáls?
Getur þú gert tölfræðilegar greinar? Ertu með vottorð í viðbótar forritunarmál? Það fer eftir vinnunni, þessir aukahlutir gætu hugsanlega rekið upphafsliðinn þinn upp.
Haltu öðrum kostum í huga. Jú, þú vilt hafa mikla byrjunarlaun, en er það eitthvað annað sem þú metur meira? Sumir dýrmætur sveigjanleiki , eða auka frí , eða möguleiki á fjarskiptum meira en há laun.
Sum fyrirtæki geta gert ráð fyrir samningaviðræðum við ókeypis bílastæði, niðurgreiðslur í strætó eða líkamsræktaraðild. Þessir kostir setja ekki peninga í veskið þitt, en þeir halda peningum í veskinu þínu.
Ef þú ætlar að kaupa líkamsræktaraðild í engu að síður, er ókeypis frá félaginu eins og lítið hækkun. Endurgreiðsla endurgreiðslu er annar gríðarlegur frumeindir sem ekki aðeins fær þér ókeypis skóla en gerir þig hæfur til næsta högg upp ferilstiga.
Fyrir stjórnendur
Lykillinn að því að hefja laun er að halda bótum þínum samkeppnishæf þannig að þú laðar og haldi hæstu starfsmönnum sem passa við menningu þína . Þú getur reynt að spara peninga með því að skimping á að byrja laun, en það mun meiða þig til lengri tíma litið. Þú vilt besta fólkið, og það besta fólkið er meira virði.