Ef ekki er hægt að ráða atvinnurekanda getur það haft mikil áhrif á stofnunina
Hve margir eigendur fyrirtækja, stjórnenda og HR starfsfólk hugsa ekki um er að ráða ráðningarmann.
Ættir þú? Rétt hvenær þurfa atvinnurekendur atvinnuveitanda? Stundum? Alltaf? Er mikilvægt að hafa ráðningarmann á starfsmönnum eða einn í hraðval eða er atvinnumaður einhver sem þú getur beðið eftir að hringja eftir að þú hefur verið lögsóttur?
Engar æðstu stjórnendur eða starfsmenn í faglegum starfsmönnum byrja með hugmyndina um að þeir verði að vera í atvinnuskyni . Eftir allt saman hafa mjög fáir stjórnendur áform um að brjóta lög. Vandamálið er að atvinnulöggjöf er flókið.
Crazily flókið, reyndar. Stundum þarftu atvinnurekanda, en þú vilt ekki eyða peningunum þínum á háum lagalegum gjöldum. Að öðru leyti er mikilvægt að þú fjárfestir í ráðningarmann.
Meðaltal HR starfsmaður hefur í viðræðum við ráðningarmann til að kanna þá daglegu aðstæður þar sem fyrirtæki þitt þarf að spila það öruggt og starfsmenn samskipti klár. Þessar aðstæður geta falið í sér að kynna nýja stefnu , hvernig á að tilkynna starfsmönnum um bætur , og hvað er nýjasta þróun atvinnulífsins .
Í þessum daglegu aðstæðum fer stjórnendur og eigendur venjulega á HR til að halda samtalinu - ef þeir ákveða að halda samtali yfirleitt. Það er allt í lagi í þessum daglegu aðstæðum við starfsmenn.
Hvenær verður þú að hringja í ráðningarmann?
En ef ástandið hefur tilhneigingu til að spírala úr böndunum og hugsanlega skaða fyrirtæki þínu, þá þarftu virkilega að hringja í ráðningarmann.
Í þessum sex tilvikum þarftu algerlega að hringja í ráðningarmann.
Til að skrifa handbókina þína
Jú, þú getur skrifað það sjálfur með stefnu sem er einstakt fyrir fyrirtækið þitt, en þú þarft að hafa það skoðuð af lögmanni. Af hverju? Vegna þess að handbókin þín getur óvart skapað samninga við starfsmenn þínar, eða hefur stefnur sem brjóta gegn lögum.
Þú þarft að hafa ráðningarmann (ekki sömu lögfræðingur sem hjálpar þér við hlutafélög) til að ganga úr skugga um að allt sé gott. Og þú þarft að hafa handbókina hreint á hverjum tíma, sérstaklega þegar þú smellir 15 starfsmenn (lög eins og Bandaríkjamenn með fötlunarlög (ADA) sparka inn þegar þú ert með 15 starfsmenn). Þegar þú færð 50 starfsmenn (þegar jafnvel fleiri lög eiga við um fyrirtækið þitt, einkum fjölskylduskilríkin um læknismeðferð (FMLA), þarftu ráðningarmann til að skilja afleiðingar laganna.
Stofnanir eru í boði sem sérhæfa sig í að skrifa handbækur og ef þú ferð á leiðinni skaltu ganga úr skugga um að ráðningarmaður sem hefur leyfi í þínu landi er að skoða lokið handbókina. Fullkomlega, þessi manneskja ætti að vera á starfsfólki, en ef ekki, þá er það þess virði að peningarnir séu að ráða staðbundna ráðningarmann til að láta það þumalfingur upp.
Þegar Ríkisstjórnin birtist á dyraþrepinu
Þú getur fundið fulltrúa frá EEOC eða vinnumálaráðuneytinu sem stendur á forsíðunni og biðja um að sjá færslur þínar .
Starfið þitt er að segja, "Vinsamlegast setjið meðan ég hringi í ráðningarmann minn."
Hringdu síðan við ráðningarmann þinn og gerðu nákvæmlega það sem lögmaður þinn segir þér að gera. Ekki hugsa alltaf, "ég hef ekkert að fela." Þú getur ekki, en það þýðir ekki að þú viljir láta EEOC fara í gegnum starfsmannaskrár starfsmanna .
Hringdu í atvinnurekanda. Helst verður þú að hafa samband við ráðningarmann áður en ríkisstofnunin birtist, en ef ekki, segðu ennþá: "Vinsamlegast setjið meðan ég hringi í lögfræðinginn minn" og finndu síðan lögfræðinginn fljótt.
Þegar starfsmaður kvarta um ólöglegt áreitni
Stundum hvað gerðist í ólöglegri áreitni kröfu er svo augljóslega rangt að það er auðvelt að laga.
Ef framkvæmdastjóri sagði við starfsmann: "Þú verður að hafa kynlíf með mér, eða ég skal skjóta þér," það er frekar auðvelt að höndla. Þú rekur stjórnanda .
En flestir áreitni kvartanir eru ekki svo einfalt . Mikið af því er hann sagði / hún sagði og stundum er brandari bara brandari og stundum er það merki um áframhaldandi mismunun. Framkvæma rannsóknina þína og tvöfalt athuga með lögfræðingnum þínum til að ganga úr skugga um að þú sért í samræmi við lögin og framkvæma rannsóknina rétt.
Það eru lagalegir fallhlaupar í einhverri áreitni rannsókn, svo vertu viss um að stefna þín og verklagsreglur séu fyrir hendi áður en þú færð kvörtun. Og þessara aðferða ætti að sjálfsögðu að vera skoðuð af ráðgjafa þínum.
Þegar þú ert þjóninn með lagalegum skjölum
Ekki, undir neinum kringumstæðum, held að þú getir séð um ástandið á eigin spýtur. Jú, þú gætir verið 100 prósent rétt, en þú vilt ekki gera mistök á löghlið hlutanna , sem þýðir að þú munt tapa málinu yfir tæknimöguleika.
Ekki svara. Ekki hugsa um það. Ekki tala við starfsmanninn (eða fyrrverandi starfsmaður) til að hreinsa upp "misskilninguna". Hringdu lögfræðinginn strax.
Þegar þú þarft að skjóta starfsmanni
Í öllum ríkjum en Montana, er atvinnuþátttaka sem gerir þér kleift að skjóta starfsmanni þegar þú vilt, svo lengi sem þú ert ekki að gera það fyrir ólöglega ástæðu.
Svo er hægt að skjóta starfsmanni til að koma seint þrisvar í röð, en ekki til að verða ólétt.
Hins vegar eru svo margar aðstæður sem þú verður að íhuga og svo mörg möguleg lagaleg brot, þú vilt tvöfalda athugun hjá lögfræðingnum þínum áður en þú hleypir starfsmanni. Til dæmis, ef þú eldur Bill fyrir að koma seint þrisvar í röð, getur þú hugsað að það sé engin brainer ákvörðun.
En hvað ef stjóri Molly skildi hana ekki þegar hún kom þangað þrisvar sinnum í röð? Nú getur Bill krafist kynjamisréttinda - þú heldur honum á annan stað en Molly. Alltaf tvöfaldur stöðva. Fyrri starfshætti mál.
Þegar þú þarft að leggja fólk á burt
Eins og að hleypa af stað, ætti að vera látlaus, en þú vilt ganga úr skugga um að þú sért í samræmi við öll lög. Til dæmis þarf WARN-lögin ákveðnar aðgerðir frá vinnuveitanda sem þú vilt fara eftir. Mismunandi ríki hafa mismunandi lög um uppsagnir - sérstaklega í Kaliforníu.
Ef þú ert að bjóða upp á frestunarlaun , munt þú vilja láta starfsmennina skrá þig í almennri útgáfu kröfu til þess að taka á móti þeirri frestun. Í þessu skjali veitir starfsmaður rétt þinn til að lögsækja af ýmsum ástæðum eða samþykkir ósamþykktar eða óviljandi ákvæði í skiptum fyrir skilnað.
Lögmaður þinn mun þurfa að skrifa slepptu fyrir þig. Þú getur sagt henni hvað þú vilt fela í sér en ekki vera hissa ef lögmaður þinn segir þér að þú getir ekki gert allt sem þú vilt gera. Lögin eru mismunandi frá ríki til ríkis og þú þarft að vera í samræmi.
Þú gætir held að það sé of dýrt að borga lögmann til að ráðleggja þér um málefni sem þú getur séð um. Lögfræðingar eru dýrir, en að tapa málum getur kostað þig enn meira. Atvinnurekendur þurfa ráðningarmann til að hjálpa þeim að koma í veg fyrir málsókn og koma í veg fyrir fylgikvilla.
Stofnaðu samband þitt við ráðningarmann snemma og sambandið og lögfræðingurinn í áframhaldandi þekkingu á fyrirtækinu þínu, fyrirtækjasamfélagi og stjórnunarhugmyndum munu gagnast fyrirtækinu þínu til lengri tíma litið.