Affordable Care Act hefur haft áhrif á hvernig vinnuveitendur líta á klukkustundir og borga
Að ráða starfsfólk fyrir árstíðabundin störf er tækifæri fyrir atvinnurekendur til að kynnast væntanlegum langtímafólki. Það er tækifæri til að fylgjast með hversu vel hugsanlegur starfsmaður bætir við menningu þína og samskipti við aðra starfsmenn og viðskiptavini þína.
Atvinnurekendur þurfa að hafa í huga nokkra mun á hvernig þeir skipuleggja og greiða árstíðabundin aðstoð. Mikilvægast er, sumir reglna hafa breyst vegna samþykktar um verndarverndarráðstafanir (ACA) eða ObamaCare, eins og það er almennt kallað.
Í forsetanum. Trump gjöf, þú getur búist við að þessar breytingar geta breyst meira. Þetta er ráðlagt tími þegar þú gætir viljað hafa samráð við lögfræðinginn þinn .
Flokkun árstíðabundinna starfsmanna
Löggjafarþingalögin (FLSA) , sem er stjórnsýslulaga um vinnumarkaðinn fyrir árstíðabundin starfsmenn, skilgreinir ekki fullu starfi eða hlutastarfi . Það er spurning sem almennt er eftir fyrir vinnuveitanda að ákveða. Margir vinnuveitendur skilgreina starf í fullu starfi sem 30 eða 32 plús klukkustundir í viku.
Vegna þess að fjöldi starfsmanna sem þú notar og þær klukkustundir sem þau vinna á fyrra ári ákvarðar hvort vinnuveitandinn þarf að veita heilsuþjónustuna á næsta ári, þurfa atvinnurekendur að skilja ACA.
Frá og með 2013 skera mörg vinnuveitendur vinnutíma starfsmanna og árstíðabundinna starfsmanna aftur til 28 klukkustunda í viku til að tryggja að eitthvað eins einfalt og bókhaldsvilla myndi ekki gera tímabundinn starfsmaður hæfur til heilsugæslu.
Tvö atriði sem vinnuveitendur þurfa að vita um ACA eru:
- Árstíðabundin starfsmenn, sem vinna 120 daga eða minna á ári, eru ekki talin starfsmenn til að ákvarða hvort fyrirtæki sé stórt (50 starfsmenn eða fleiri að meðaltali) eða lítill vinnuveitandi (undir 50 starfsmenn að meðaltali).
- Ef árstíðabundin starfsmaður vinnur í fullu starfi, getur starfsmaður verið gjaldgengur heilsugæslu þar sem hæfi er ákvörðuð af vinnustundum frá mánuði til mánaðar. (Ef þú tilheyrir Society for Human Resource Management (SHRM), þetta er auðlind sem skýrir enn frekar þessar reglur.)
Margir árstíðabundnir starfsmenn vinna í smásölu og öðrum fyrirtækjum sem falla undir FLSA. Þetta þýðir að þeir verða að greiða sambands lágmarkslaun eða lágmarkslaun sem sett var af ríki eða sveitarstjórnartilkynningum, hvort sem er hærra.
Atvinnurekendur verða að greiða þessar árstíðabundnar starfsmenn yfirvinnu greiddar á einn og hálftíma reglubundnu greiðslugreiðslunni fyrir vinnutíma yfir 40 á vinnudegi. Þetta á við um hvort starfsmaður sé tímabundinn eða árstíðabundinn starfsmaður eða starfsmaður í fullu starfi. Í sumum tilfellum geta ákveðnar smásölu- eða þjónustustarfsmenn, sem eru greiddir með þóknun, þó undanþegin ofvinnu.
Sambandslög takmarka ekki fjölda klukkustunda eða tíma dags fyrir starfsmenn sem eru 16 ára og eldri, en mörg ríki hafa sett meira takmarkandi vinnulöggjöf sem hefur hærri lágmarksstaðla sem hlýtur að hlúa. Kíktu á reglurnar sem birtar eru af samsvarandi vinnuafli þínu fyrir ríkið þitt.
Starfsmenn sem eru yngri en 18 ára eru takmörkuð við það sem þeir geta gert og má ekki setja í hættuleg störf eða gefa ákveðnum hættulegum verkefnum að gera. (Kíktu á YouthRules! Síðuna til að læra meira um reglur sem gilda um starfsmenn undir 16 ára aldri).
Vinsamlegast vísa til atvinnulífsins um vinnumarkaðsdeild atvinnulífsins (DOL).
Tengd við hátíðirnar
- Er vinnustaðurinn þinn Elf-Friendly?
- Að drekka eða ekki að drekka á skrifstofunni?
- 10 valkostir til frístofa
- Ábendingar fyrir vinnuveitanda um að þjóna áfengi við fyrirtæki
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins.
Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.