Hvað er frábrugðið undanþegnum starfsmönnum frá óskráðum starfsmönnum?
Undanþegnar starfsmenn eru af flestum stofnunum gert ráð fyrir að vinna hvað sem klukkustundir eru nauðsynlegar til að ná þeim markmiðum og afleiðingum undanþágustöðu þeirra.
Þannig skulu undanþegnar starfsmenn hafa meiri sveigjanleika í áætlunum sínum til að koma og fara eins og nauðsyn krefur til að ná árangri en ekki undanþegnar eða tímabundnar starfsmenn .
Útilokanir frá FLSA Umfjöllun
Samkvæmt FLSA, "Sérstök störf geta verið alveg útilokuð frá umfjöllun samkvæmt FLSA yfirvinnu reglunum. Það eru tvær almennar gerðir af fullkomnu útilokun. Sum störf eru sérstaklega útilokuð í lögum sjálfir. Til dæmis eru starfsmenn kvikmyndahúsa og margar landbúnaðarstarfsmanna eru ekki undir stjórn FLSA yfirvinnu reglna. Annar tegund af útilokun er fyrir störf sem eru undir einhverjum öðrum sérstökum sambands vinnuafl lögum. "
Það eru strangar viðmiðanir til að uppfylla undanþegin hæfi. Framkvæmdastjóri getur ekki bara ákveðið að gera launþegi undanþeginn til að greiða laun, jafnvel þótt starfsmaðurinn samþykki það. Til að uppfylla skilyrðin fyrir undanþágu krefst þess að starf uppfylli ákveðnar viðmiðanir.
Hér eru nokkur störf fyrir fólk sem uppfyllir ströng skilyrði fyrir flokkun sem undanþegnar starfsmenn.
Utan sölu: Ef þú ferð út og hittir viðskiptavini, færðu þig í undanþáguna . Þetta á ekki við um innri sölufólk, svo sem starfsmenn símafyrirtækja. Jafnvel þó að þetta fólk geti fengið þóknun, þá eru þau ennþá hæf til yfirvinnu. Aðeins sölumenn sem eru í raun að fara frá byggingunni eiga rétt á.
Stjórnendur Starfsmenn: Þetta eru menn sem stjórna tveimur eða fleiri starfsmönnum og hafa ráða / eld / mat yfir þeim. Framkvæmdastjóri verður einnig að framkvæma stjórnunarverkefni. Með öðrum orðum, stjórnandi skyndibita veitingastaður sem eyðir 90 prósent af degi sínum að hlaupa með reiðufé og gera hamborgara uppfyllir ekki skilyrði sem undanþeginn starfsmaður.
Skyndibitastjóri sem notar 60 prósent af daginum sínum með meðhöndlun starfsmanna, tímasetningu, ráðningu og hleypingu, og með öðrum stjórnunarverkefnum og 40 prósent af tíma sínum í gangi í reiðufé og gerð hamborgara telst hún vera undanþegin, svo lengi sem hún uppfyllir einnig launa grundvallarpróf.
Starfsmaður er greiddur á launum grundvelli ef starfsmaðurinn hefur tryggt lágmarksfjárhæð sem hann getur treyst á að fá í hvaða vinnuviku sem starfsmaðurinn vinnur við. Þessi upphæð þarf ekki að vera allar bætur starfsmannsins fær en suma laun sem starfsmaður getur treyst á að fá þarf að fá í hvaða vinnuviku sem hann starfar í.
Lærðir sérfræðingar: Ef þú vinnur frekar sjálfstætt (ekki alveg, að sjálfsögðu), og er starfsmaður þekkingar, geturðu fengið undanþágu. Ríkisendurskoðendur (ekki reikningsskuldir / kröfuhafar), læknar, lögfræðingar, skráðir hjúkrunarfræðingar (en ekki leyfðir hagnýtar hjúkrunarfræðingar, kennarar, ráðgjafar og svipaðar störf með sjálfstæða ábyrgð eru undanþegnir.
Stjórnsýslufræðingar: Þetta hljómar eins og stjórnsýsluaðstoðarmenn, en fólk í þessum störfum er nánast alltaf án undanþágu vegna eðlis starfshóps þeirra. Þessar undanþegnar störf vísa til fólksins sem halda fyrirtækinu í gangi og eru almennt meðlimir hvíta kragaþjónustunnar. Markaðssetning, upplýsingatækni, starfsmannamál, fjármál og önnur stjórnsýslufólk sem krefst mikillar þekkingar og starfa sjálfstætt teljast undanþegin.
Lágmarkslaun: Til að vera undanþegin yfirvinnu verður fyrirtækið að greiða þér lágmarkslaunastig. Eins og er, er það $ 455 á viku eða $ 23.600 á ári. Hins vegar er Vinnumálastofnun að íhuga að hækka það til $ 50.440 á ári. Svo skaltu halda þér að því hvernig þetta lagalega ástand spilar út.
Ef þú ert framkvæmdastjóri sem gerir stjórnunarstarf og vinnur aðeins 40.000 $ á ári verður þú gjaldgengur fyrir yfirvinnu ef þessi lög fara í gegnum.
Það gerir þó ekki störf eins og kennara sem eru gjaldgengir fyrir yfirvinnu, þó að margir af þeim eignast minna en $ 50.440 á ári.
Eins og vinnuveitandi, athugaðu að hver staða sem greiðir starfsmanni meira en $ 100.000 á ári er líklega flokkaður sem undanþeginn staða.
Meira um undanþegnar starfsmenn
Til að draga saman nokkrar upplýsingar um flokkun undanþáguðu starfsmanns skaltu íhuga eftirfarandi.
Undanþegnar starfsmenn verða að fá sömu upphæð greidda hvert greiðslutímabil, óháð því hversu mörgum klukkustundum þau vinna. ( Bónus er heimilt , en launatekjur eru ekki nema í sérstökum aðstæðum .)
Þetta þýðir að ef undanþeginn starfsmaður fer klukkutíma snemma á þriðjudag, getur þú ekki lagt á hana laun. Þú getur dregið það frá PTO bankanum og þú getur slökkt hana, en þú verður að greiða henni fulla laun án tillits til. Ef undanþeginn starfsmaður vinnur stöðugt minna en venjulega er búist við fjörutíu klukkustundum á viku getur þú tekið tillit til þessara aðgerða .
Stjórnendur geta krafist strangar áætlanir frá undanþegnum starfsmönnum en almennt er það betra að leyfa undanþegnum starfsmönnum sveigjanleika í störfum sínum. Mundu að með undanþegnu starfsmanni snýst allt um árangur og ekki um vinnustundir.
Reglurnar um undanþágu eru nokkuð flóknar og oft fyrirtæki gera mistök. Ef þér líður eins og þú ættir að vera gjaldgengur fyrir yfirvinnu, biðu starfsmannasviðið þitt að endurmeta starf þitt. Þeir ættu að vera fær um að réttlæta undanþegnar stöðu þína.
Ef þeir geta ekki, þá ertu gjaldgengur fyrir yfirvinnu, fara aftur og aftur. Sem síðasta úrræði getur þú sent inn kvörtun hjá vinnudeild þinni.
Undanþegnar starfsmenn eru oft í fullu starfi
FLSA skilgreinir ekki hvað er starfsmaður í fullu starfi eða hlutastarfi starfsmaður . Það sem talið er að starfsmaður í fullu starfi er almennt skilgreindur af vinnuveitanda með stefnu. Skilgreiningin á fullu starfsmanni er oft birt í handbók starfsmannsins .
Starfsmaður í fullu starfi hefur jafnan unnið 40 klukkustunda vinnuviku með því að búast við því að undanþegnir starfsmenn munu vinna tímann sem þarf til að ná störfum sínum. Óákveðinn starfsmaður verður að greiða yfirvinnu fyrir vinnutíma umfram 40 klukkustundir.
Í dag telja sumir vinnuveitendur starfsmenn sem fullu ef þeir vinna 30, 32 eða 36 klukkustundir í viku. Reyndar eru færri nauðsynlegar vinnustundir talin óhefðbundin ávinningur í sumum stofnunum.
Í mörgum stofnunum er ein ólíkun fullorðinna og starfsmanna í hlutastarfi réttur til bóta eins og sjúkratryggingar , greiddan tíma (PTO) , greiddan frídag og veikindaleyfi . Sumar stofnanir gera hlutastarfsmönnum kleift að safna frammistöðuðum bótum.