Hvernig endurgreiðsla kennslu starfar venjulega fyrir starfsmenn
Kennsluaðstoð hjálpar vinnuveitendum að byggja upp hollustu starfsmanna og langlífi . Kennsluaðstoð er starfsmannabúnaður . Það er einnig ráðningartæki sem gagnast vinnuveitendum með mikla mögulega starfsmenn sem eru með áherslu á vöxt og nám.
Aðstoð við skólann er ávinningur sem margir hugsanlega starfsmenn leita.
Kennsluaðstoð gerir starfsmönnum kleift að halda áfram að auka þekkingu sína og færni meðan þeir vinna. Starfsmaður áframhaldandi þróun er örugglega plús fyrir vinnuveitandann líka. Vinnuveitandi hlýtur að njóta góðs af því að læra sem starfsmaður stundar, jafnvel þótt það sé óbeint með slíkum þáttum sem varðveislu og skuldbindingu.
Hvaða efni eru fjallað?
Námsaðstoð kemur í nokkrum mismunandi formum eftir vinnuveitanda. Sumir vinnuveitendur munu standa undir kostnaði við hvaða bekk sem starfsmaður tekur jafnvel þó að kennslan sé algjörlega óviðkomandi fyrir starf starfsmannsins. Aðrir vinnuveitendur ná aðeins til kostnaðar við námskeið sem eiga við núverandi eða næsta stöðu starfsmanns.
Í fyrsta lagi tekur vinnuveitandinn þá stöðu að hvaða flokkur sem heldur starfsmanni að læra og þróa er vinnavinur fyrir vinnuveitanda. Þessir vinnuveitendur þakka einnig varðveislu ávinningnum af því að leyfa starfsmönnum að velja eigin nám.
Í öðru lagi er vinnuveitandi áherslu á gildi kennslustofunnar að læra sérstakt starf starfsmanns.
Ein leiðin eða hinn virkar ekki fyrir hvern vinnuveitanda en ég mæli með að taka nálgun sem er minna stjórnandi á frekari starfsmenntun og skuldbindingu.
Hvernig kennsluaðstoð virkar
Margir vinnuveitendur, sem bjóða upp á námshjálparáætlun, greiða allan kostnað af kennslu starfsmanns, launakostnað og bækur.
Aðrir borga hluta af kostnaði starfsmanns. Þegar vinnuveitandi þarf í bekknum greiðir vinnuveitandi yfirleitt allan kostnaðinn og tekur oft til endurgreiðslu á mílufjölda .
Þegar kennsluaðstoð er til staðar er algengasta aðferðin við umsjón með því að krefjast þess að starfsmenn greiði fyrir eigin kennslu og bækur þegar þeir skrá sig fyrir námskeið. Starfsmaðurinn er síðan endurgreiddur þegar hann eða hún sendir inn kvittanir og sönnunargögn um að launin verði C eða hærri en námskeiðið lýkur.
Starfsmenn verða oft að afrita afrit af útskriftum sínum eða bekkjaskýrslum til að fá endurgreiðslu endurgreiðslu. Ástæðan fyrir því að aðstoðarnámskeiðin nái alltaf að krefjast þess að starfsmaðurinn leggi fram framhaldsskóla C eða betra er að tryggja að starfsmaðurinn eyði peningum vinnuveitunnar skynsamlega.
Í flestum tilfellum lýkur atvinnurekendur fjölda aðstoðarnáms fyrir starfsmenn. Vinnuveitendur setja annað hvort mörk í dollurum í boði á hvern starfsmann á ári eða þeir koma á fót fjölda námskeiða sem þeir greiða fyrir á ári á hvern starfsmann í gegnum kennsluaðstoð.
Kennsluaðstoð greiða til baka
Í sumum tilfellum, þar sem mikið fé er varið til kennsluaðstoðar, krefst vinnuveitandinn að starfsmaður skrifa undir samkomulag um endurgreiðslu aðstoðarnota ef hann eða hún yfirgefur stofnunina innan ákveðins tíma.
Í slíkum tilfellum fyrirgefur atvinnurekandi prósentu af kennsluaðstoðinni á hverju ári sem starfsmaður er áfram hjá stofnuninni eftir nýtingu kennsluaðstoðarinnar. Fjöldi ára sem starfsmaður verður að halda áfram að vinna fyrir vinnuveitanda getur verið allt frá tveimur til fimm árum.
Ekki er mælt með því að tíminn sé meiri en þetta. Atvinnurekendur vilja ekki halda neikvæðum, skuldbundnum starfsmönnum sem eru að hanga út til að uppfylla skuldbindingar sínar.
Til dæmis hafa fyrirtæki lofað að veita aðstoð til að standa straum af kostnaði við MBA á langtímaverði. Þar sem þetta getur kostað $ 100.000 eða meira, vilja atvinnurekendur að tryggja að þeir fái arðsemi fjárfestingarinnar. Ef starfsmaður fer innan tilgreindan tíma, skuldar starfsmaður vinnuveitanda fyrir allt eða hluta af kennslu aðstoð sinni.
Þetta er almennt skrifleg samningur sem starfsmaður er löglega skylt að uppfylla við aðskilnað frá vinnuveitanda hans.
Kennsluaðstoð er oft samið í ráðningarsamningi . Til að laða að hæfileika til að finna hæfileika getur þessi aðstoð í skólastarfi verið umfram það sem aðrir starfsmenn fá í kennsluaðstoð í sömu stofnun.
Kennsluaðstoð er skynsamlegt fyrir vinnuveitendur vegna þess að þú gerir starfsmönnum þínum kleift að halda áfram að vaxa og þróa þekkingu sína . Starfsmennirnir eru í námi og háskólanám stuðlar að umhverfi á vinnustöðum að menntun almennt styður starfsmenntun .