Núverandi lágmarkslaun
Núverandi lágmarkslaun, sem samþykkt var af Federal Government til að taka gildi þann 24. júlí 2009, er $ 7,25 á klukkustund. Nokkur ríki þurfa hærri lágmarkslaun, þannig að ef þú ert vinnuveitandi gætirðu viljað skoða ástand lágmarkslaun á þessu ári til að tryggja að þú borgir starfsmenn á viðeigandi hátt.
Ef það er munur á ríkinu og Federal þarf lágmarkslaun, verður þú að greiða hærra tveggja.
Söguleg, bakgrunnur og samhengi
Aukningin í sambands lágmarkslaunum 24. júlí 2008, frá 5,55 Bandaríkjadali til 6,55 krónur á klukkustund, hafði lítil áhrif á marga atvinnurekendur á landsvísu. Samkvæmt CCH Internet Research Network , hluti Wolters Kluwer Law & Business, hafa mörg ríki þegar sett lágmarkslaun hærra en nýtt sambandsstig.
Kíktu á að sjá lágmarkslaun ríkis þíns og áhrif aukins sambands lágmarkslöggjafar, ef einhver er, á fyrirtækið þitt.
Þessi samdráttur í lágmarkslaunum í samvinnu var annar hluti þriggja stiga hækkun sem skapað var með þingsályktun 2206 þann 25. maí 2007. Þessi lögbreyting breytti lögum um laga um vinnumarkaðinn frá 1938 til að krefjast hækkun lágmarkslauna frá 5,15 Bandaríkjadali til 5,85 krónur á hverja viku klukkustund í júlí 2007, til $ 6,55 á klukkustund í júlí 2008 og til $ 7,25 á klukkustund þann 24. júlí 2009. Það var fyrsta hækkunin í sambands lágmarkslaunum í áratug.
Með breyttum efnahagsástandi á árinu 2009 er rétt að hafa í huga að tveir fyrrverandi aukningar hafa áhrif á vinnuveitendur en ekki margir. Rannsóknir erfðafræðideildarinnar liggja að þeirri niðurstöðu að þessi núverandi aukning sé veruleg og mun verulega halda atvinnurekendum frá því að ráða lágan hæft starfsfólk, mikið áfall í miðjum mikilli atvinnuleysi.
CCH , sem hefur verið að tilkynna um sambands launa og klukkustund lögum frá setningu fyrsta sambands lágmarkslaun árið 1938, skýrir þessa sögu hugtakið lágmarkslaun.
Lágmarkslaun sögunnar
Ríki tóku að standast lágmarkslaunalög snemma á sjöunda áratugnum, oft sem leið til að vernda kvenkyns starfsmenn. US Supreme Court overturned þessum lögum og sambands reynsla að festa laun, þar til um miðjan 1930s. Árið 1937 staðfesti dómstóllinn Washington lög sem skyldu lágmarkslaun fyrir vinnandi konur. Þá samþykkti þing sambands lágmarkslaun um 25 sent á klukkustund sem hluti af laga um vinnumarkaðsréttindi (FLSA) árið 1938. Þessi löggjöf var staðfest sem stjórnarskrá árið 1941.
Önnur hækkun í sambands lágmarkslaunum hefur átt sér stað á áætluninni sem birtist í þessari lágmarkslaunartíma .
Áætluð áhrif á hækkun lágmarkslauna á ríkjum
Efnahagsstofnun spáir: "Þessi frumvarp mun veita launahækkun fyrir 12,5 milljónir starfsmanna." Til að sjá áhrif á lágmarkslaun ríkisins veitir Efnahagslífið stofnunarinnar áætlun um lágmarkslaun eftir dagsetningu, frá 25. maí 2007 til 24. júlí 2009, á þessari töflu.
Þegar ríki og bandalagið er ólíklegt
Þegar ríki og sambands lágmarkslaun eru öðruvísi er hærra hlutfall, hvort sem það er ríki eða sambandsríki, greitt til starfsmanna.
Samkvæmt CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) fréttatilkynning:
- "Alabama, Louisiana, Mississippi, Suður-Karólína og Tennessee hafa ekki lágmarkslaunalög, þannig að atvinnurekendur þurfa að greiða sambandsgengi til starfsmanna sem falla undir FLSA.
- "Í Georgíu, Kansas, New Mexico, Utah og Wyoming eru lágmarkslaun ríkjanna lægri en endurskoðuð sambandsgengi, þannig að atvinnurekendur þurfa að greiða sambandsgengi til starfsmanna sem falla undir FLSA.
- "Í Idaho, Indiana, New Hampshire, Norður-Dakóta, Oklahoma, Suður-Dakóta, Texas og Virginia eru ríkisfjármálin bundin við sambandsgengi og munu þau aukast sjálfkrafa.
- "Hinir ríki og District of Columbia hafa lágmarkslaun sem jafngilda eða fara yfir sambandsgengi þann 24. júlí 2007. Vinnuveitendur í þessum ríkjum verða áfram að greiða ríkissjóðinn svo lengi sem það er enn hærra en sambandsgengi. Minnesota, Montana og Nevada, munu sumar vinnuveitendur sem nú greiða lágmarkslaun á grundvelli ríkisstjórnar, byggt á stærð þeirra eða bjóða upp á bætur, verða fyrir áhrifum af sambandsaukningunni. "
Vinnuveitandi Viðbrögð við Federal Lágmarkslaun
Áhrif í flestum fyrirtækjum verða lágmarks vegna þess að mörg ríki eru nú þegar með hærri lágmarkslaun en nýju löggjafarboðin og mörg fyrirtæki hafa þegar hækkað laun til að laða til góðra starfsmanna.
Samkvæmt sögunni frá Baltimore Sun segir: "Í PNC efnahagshorfur sem gerðar voru í apríl sýndu að þrír af hverjum fjórum fyrirtækjum í litlum og meðalstórum fyrirtækjum sögðu að hækkun lágmarkslauna hefði lítil eða engin áhrif á fyrirtæki sín." markaði, hækkuðu þau nú þegar laun til að vera samkeppnishæf, "sagði Stuart Hoffman, aðalhagfræðingur fyrir PNC Financial Services Group."
Að auki, samkvæmt SurePayroll könnun á 18.000 lítil fyrirtæki, vitna í Small Business Informer :
"Meirihluti lítilla fyrirtækja (51 prósent) veit ekki einu sinni hvað lágmarkslaunin er í ríki sínu.""Af þeim litlum viðskiptareikendum sem SurePayroll könnunar greiðir aðeins 3 prósent lágmarkslaun til sumra starfsmanna sinna. Aðeins 6 prósent svarenda greiða lágmarkslaun í sumum starfsmönnum sínum. Eftirfarandi svarendur (91 prósent) eru ekki fyrir áhrifum af lágmarkslaunum vegna þess að þeir greiða öllum starfsmönnum sínum meira en lágmarkslaunum. "
Á hnappinn: samkvæmt Baltimore Sun:
"En á sama tíma hafa atvinnurekendur sem borga mörg af þessum láglaunafólki sagt að hækka lágmarkslaunin þýðir aðeins að þeir verði að hækka verð vörunnar, skera niður á vinnustundum eða láta starfsmenn fara."
Í einu dæmi sagði National Restaurant Association að:
"... síðasta lágmarkslækkunin kostaði veitingastaðinn meira en 146.000 störf og eigendur veitingastaðanna höfðu áætlanir um að ráða til viðbótar 106.000 starfsmenn."
Í stuttu máli virðist áhrifin á atvinnurekstri bandalagsins að lágmarkslaunum hækka. Þrátt fyrir að sum fyrirtæki sjái að skera niður vinnutíma, ráða færri starfsmenn og hækka verð á vörum, borga flestir þegar meira en sambands lágmarkslaun.
Áhrif samtaka umboðs lágmarkslauna fyrir starfsmenn, á meðan gagnlegt, virðist einnig vera í lágmarki. En það er efni fyrir annan dag.