Notaðu síma viðtal sem umsækjanda til að skoða umsókn

Hvað er símaskjár?

Símtal viðtal gerir þér kleift að hringja í efnilegustu atvinnuleitendur þína áður en þú færð þau í atvinnuviðtal í fyrirtækinu þínu. Símtalið gerir þér kleift að skanna hæfileika, þekkingu, reynslu og launatækni umsækjanda áður en þú fjárfestir starfsmenn starfsmanna í viðtali á staðnum.

Símtalið gerir þér kleift að útrýma umsækjendum sem hljómuðu rétt á pappír og í umsókn þeirra, en hver skortir þeim hæfileikum sem þú leitar.

Símtalið veitir fyrirtækinu tíma, peninga og þann orku sem ráðningarfólk þitt fjárfestir í öllum umsækjendum. Símtal viðtal er tíminn sem þú hefur góðan tíma í að ráða hjá þér.

Þú getur fljótlega fylgst með eða stutt lista yfir hæstu umsækjendur þínar um viðtalið. Skjár símans gerir þér kleift að halda utan við viðtöl við fátækari umsækjendur. Þeir útrýma umsækjendum sem virtust vera minna hæfir eða lélegir menningarstelpur fyrir fyrirtækið þitt meðan á símtalinu stendur.

Hver framkvæmir símtalið?

Besta starfsmaður til að sinna símtali er ráðningarstjóri . Hann eða hún er í mestu samræmi við hæfi og reynslu sem þarf til að ná árangri í starfi.

Leigusala verður að vinna náið með völdum starfsmanni. Leigjandi framkvæmdastjóri hefur oft þörf fyrir hæfi til að meta tæknilega hæfni framsækinna starfsmanns.

Ef það er ekki við mat á tæknilegum hæfileikum er mikilvægt að sá sem heldur viðtalið sé kunnugt um hæfileika sína. Annars hætta þú að koma með óhæfur umsækjendur í viðtal.

Þú gætir líka haft í huga þriggja vega viðtal við ráðningarstjóra, tæknilega sérfræðinga og væntanlega starfsmann.

Í öðru lagi getur starfsfólk mannauðs framkvæmt símtal viðtal, en það er erfitt fyrir starfsmenn HR að vita nákvæmlega hvað ráðningarstjóri þarf. Ef mikilvægasti hluti símans skjásins er menningarlega hæfi umsækjandans, er HR ráðgjafi þó hæfur til að sinna skjá símans.

Reyndar getur hún verið besti maðurinn til að sinna símtalinu. En ef tæknileg réttindi eru veruleg hluti af starfi er ráðningarstjóri eða hugsanlegur samstarfsmaður í svipuðum störfum betri kostur.

Spurningar fyrir símtalið

Spurningar um viðtal símans geta verið hluti af viðtalstölunum sem liðið hefur undirbúið til notkunar í viðtali á staðnum. Þú ættir einnig að búa til símtal viðtal spurningar sem hluta af ráðningarferlinu .

Undirstöðuatriðin sem beðið er um í símaskjánum skulu vera sömu spurningar fyrir hvern tilvonandi starfsmann. Eftirfylgni til að skýra eða fá frekari upplýsingar verður ekki það sama, auðvitað, en tryggja að undirstöðuatriðin séu þau sömu.

Starfsmaður sem annast viðtalið ætti að taka nákvæmar viðtalskennslur eins og hann eða hún vildi í viðtali á staðnum.

Skjár símans tekur hálftíma til klukkustundar eftir spurningum og svörum.

Til að heiðra tíma umsækjandans og viðmælanda er tilmæli mín þrjátíu mínútur. Þú getur skorið niður á þessum tíma ef þú byrjar á nokkrum spurningum sem geta þrengt umsóknarvettvang þinn.

Að biðja umsækjanda um launasvið sem þeir vonast til að fá í atvinnutilboði er góður snemma spurning. Þú getur metið hvort þú ert í sama ballpark.

Eftir símtalið

Endurskoða og meta hæfi hvers umsækjanda sem tóku þátt í símtalinu við starfsmannamál og aðra meðlimi ráðningarhópsins til að ákvarða hvaða umsækjendur að taka þátt í viðtalstímabilinu og hvenær.

Finndu frekari upplýsingar um framkvæmd símtala viðtöl .

Einnig þekktur sem: síma skjár, sími skjár, síma viðtal