Hér er hvernig á að skanna hugsanlega umsækjendur í gegnum síma
Símaskjárinn gerir vinnuveitanda kleift að ákvarða hvort hæfi frambjóðanda, reynsla, vinnustaðavinnu og launþörf eru samhljóða við stöðu og skipulag.
Símanaskjárinn sparar stjórnunarstörfum (og í samtökum sem nota ráðningarhóp til að hafa viðtal við væntanlega starfsmenn og starfsmenn) og útilokar ólíklegt frambjóðendur.
Þó að ég mæli með að þróa sérsniðnar spurningar um símaskil fyrir hverja stöðu, munu þessar bestu leiðbeiningar í símanum leiða þig.
Þú vilt spyrja nóg af spurningum á skjá símans til að ákvarða hvort manneskjan er raunhæfur frambjóðandi. Mundu að þú hefur nú þegar sýnt margar endurtekningar og forrit til að koma upp með stuttan lista yfir umsækjendur sem eiga rétt á símanum.
Umsækjendur sem þú munt hringja í skjá ætti að vera besti möguleikinn þinn á þessum tímapunkti í ráðningarferlinu þínu.
Hef áhuga á því sem þú ættir að geta búist við frá umsækjanda meðan á símanum stendur? Sjáðu spurninga sem mælt er með í símaskránni.
Dæmi um spurningar um skilvirkt símtal
Nafn umsækjanda: ____________________________________________
Dagsetning dagsins: ______________ Endurtekið viðhengi: Já ___ NO ___
Staða Titill / Staðsetning: ________________________________________
Upphafleg símtal fyrir sérstaka staðsetningu
Þróa spurningu sem mun meta reynslu umsækjanda í þeirri stöðu sem þú ert að ráða. (Dæmi: Hversu margra ára reynslu af birgðastjórnun hefur þú?)
Svar:
Þróa spurningu sem mun meta reynslu umsækjanda sem er sérstaklega við þarfir þínar. (Dæmi: Segðu mér frá reynslu þinni með skrá yfir meira en hálf milljón hluta.)
Svar:
Þróa spurningu sem mun meta reynslu umsækjanda sem er sérstaklega við þarfir þínar. (Dæmi: Segðu mér frá reynslu þinni með tölvuvæddum birgðaeftirlitskerfum.)
Svar:
Lýstu námi og reynslu þinni.
Svar:
Ekki að takmarka þig eða skuldbinda þig til ákveðins dollara, en hvað er lágmarkslaun sem þú vilt íhuga núna til að samþykkja aðra stöðu?
Svar:
Ertu reiðubúinn að samþykkja að hafa lyfjapróf , könnun á afbrotum , tilvísanir í skoðunum , eftirlit með fræðsluefni og öðrum eftir því sem við á um þessa stöðu? JÁ NEI ___________
Ef svar við umsækjanda við þessum spurningum fullnægir símafundinum skaltu halda áfram viðtalið. Ef ekki, segðu umsækjandanum að þú hafir aðrir umsækjendur sem virðast hafa persónuskilríki og reynslu sem passa betur við væntingar stöðuinnar. Ljúka símtalinu við þakka þér fyrir að taka tíma til að sækja um.
Lærðu um fyrri fyrirtæki og starf í símtalinu
Hvaða stærð var stofnunin þar sem þú starfaði síðast í skilmálar af tekjum og starfsmönnum?
Svar:
Hver voru helstu vörur og stofnanir stofnunarinnar?
Svar:
Ef maðurinn hafði tilkynnt starfsfólk, hversu margir tilkynntu þér beint - hvað voru titlar þeirra?
Svar:
Ef frambjóðandi er ekki núna að vinna, hvers vegna og hvenær fórstu með nýjustu stöðu þína?
Svar:
Hvernig hefur þú eytt tíma þínum síðan þú fórst frá nýjustu stöðu þinni?
Svar: