Hvernig og hvenær á að spyrja vinnuveitanda um greiðsluhækkun
Top 10 gera og ekki fyrir að biðja um hækkun
Hér er listi yfir 10 efstu og ekki þegar kemur að því að biðja um hækkun.
1. Spyrðu eftir stóru afreki. Svo þú skoraðir bara samning eða lenti í stóru sölu? Það er gott að biðja um launahækkun. Nýttu þér á skriðþunga velgengni þína, og þú getur fundið þig í hugsjónri stöðu til að biðja um launahækkun.
2. Skrifaðu og æfðu dagskrá. Ekki ganga inn í fundinn þinn tómhent, og án þess að hafa undirbúið fyrirfram. Brainstorm lista yfir áþreifanlegar ástæður fyrir því að þú skilið að hækka, skrifa þau niður og æfa þá til að tryggja sjálfstraust og sannfærandi afhendingu. Til viðbótar við að skrá frammistöðu þína, gætirðu líka viljað nefna nýlegan þenslu í ábyrgð þinni á vinnustað, fleiri verkefni sem þú hefur tekið á, nýjar aðferðir sem þú hefur samþykkt, verkefni sem þú hefur spilað og hvaða áætlanir þú þarft að halda áfram auka árangur deildarinnar.
Þú gætir líka viljað íhuga að slá inn og prenta út afrit fyrir yfirmann þinn, svo hann eða hún geti horft á það og talað við aðra leiðbeinendur ef þörf krefur.
3. Tími beiðni þína í samræmi við það. Láttu þig vita af endurskoðunarstefnu fyrirtækisins . Gera þeir frammistöðuáritanir á þriggja mánaða fresti?
Á sex mánaða fresti? Á hverju ári? Ræddu í sundur með samstarfsmönnum þínum, eða ráðfæra þig við starfsmannasvið þinn til að öðlast skilning á tímalínunni. Ef mögulegt er, ættirðu einnig að reyna að samræma beiðni þína með fjárhagslegum banni fyrirtækisins.
Kannski spyrja hvenær ný fjármögnun er að koma inn, þegar nýju reikningsárið hefst eða þegar þú heldur að vinnuveitandi þinn gæti auðveldlega haft þátt í launahækkun.
4. Klæðið hlutinn. Jafnvel þótt auglýsingaklúbburinn þinn hafi tilhneigingu til að vera lax, þegar það kemur tími fyrir fundinn þinn, þá ættirðu að líta á hlutinn. Taktu þá nokkra viðbótarmínúta til að binda á þig, járnblússan þín eða draga kjóskurnar þínar út úr skápnum. Þó að þú viljir ekki líta út eins og þú ert að reyna of erfitt, lítur fánýtt og faglegt getur ekki meiða, og mun aðeins hjálpa þér að líða meira sjálfstraust þegar þú gerir mál þitt.
5. Hafa aðrar valkosti á bakbrunni. Enginn vill heyra "nei" fyrir svar, en höfnun getur boðið upp á tækifæri til að gera annað tillögur. Viltu spyrja um að vinna heiman að einu sinni á viku? Ertu í þörf fyrir nýja farsíma eða fartölvu til að vinna í starfi þínu? Er ráðstefnu eða iðnaðarviðburður sem þú vilt sækja? Yfirmaður þinn kann að vera líklegri til að segja "já" til minni beiðni eftir að segja nei við stóra.
6, Ekki spyrja í tölvupósti. Þó að það sé ásættanlegt að skipuleggja fund með tölvupósti , þá ættir þú að eiga samtalið um að fá hækkun í eigin persónu. Það er besta leiðin til að sýna að þú sért alvarleg og mun einnig leyfa þér að meta viðbrögð stjóra þíns við beiðni þína.
Bara senda yfirmanninn þinn tölvupóst, eða spyrðu í eigin persónu, ef hann eða hún gæti haft frítíma til að ræða spurningu varðandi launin þín. Þú gætir jafnvel séð hvort hann sé í boði fyrir hádegismat, sem getur verið góð leið til að tala í samtali.
7. Spyrðu ekki við mikinn streitu. Notaðu skynsemi þegar þú nálgast leiðbeinanda þína um möguleika á hækkun. Ef stjóri þín er sérstaklega stressaður og ofvinna, er það líklega ekki besti tíminn til að koma upp efni. Ef þú getur, bíðið því út og spyrðu í kyrrstöðu, eða að minnsta kosti þegar þú sérð að umsjónarmaður þinn er í góðu skapi.
8. Gefið ekki ultimatum nema þú sért tilbúin að missa starfið . Verið varkár eftir því hvernig þú snertir þetta efni. Þú vilt ekki koma fram eins og of sterk eða krefjandi. Auðvitað, vertu örugg og áreiðanleg í beiðni þinni, en vertu meðvituð um tóninn þinn og leggðu áherslu á að vera þolinmóður, faglegur og skilningur.
Gætið varúðar við hvernig þú samningaviðræður. Þú munt örugglega vilja forðast að gera það á þann hátt að það hljóti eins og eftirspurn - "Ég þarf þessa hækkun, eða annars!" - eins og þú ættir að reyna að vera í góðu sambandi við yfirmanninn þinn, jafnvel þótt hann eða hún segir nei.
9. Notaðu ekki upplýsingar um launakennara laun sem ástæða þess að þú ættir að hækka. Forðastu að koma í ruslpósti til umræðu. Jafnvel ef þú veist að einhver fær meira fé en þú og þú heldur að þú skilið laun sem er jafn - eða hærri - það er ráðlegt að halda svona einkaupplýsingum úr samtalinu þínu. Það er bara ekki faglegt, og þú veist aldrei hvort það sem þú hefur heyrt eða heyrt er satt. Í staðinn, einbeittu þér að eigin reynslu þinni og árangri og af hverju þú ættir að fá hækkun í skilmálar af eigin forsendum þínum, ekki byggð á því hvað aðrir fá að borga.
10. Ekki gefa of mikið persónulegar upplýsingar. Helst ættir þú að reyna að hanna tillöguna þína á þann hátt sem leggur áherslu á ástæður þess að þú skilið launahækkun, frekar en af hverju þú gætir þurft eitt. Það eru nokkrir hlutir sem eru betri vinstri unsaid þegar þú ert að tala um launahækkun. Nema þú hefur óvenjulega þekki tengsl við umsjónarkennara þína, þá er það góð hugmynd að forðast að segja frá persónulegum ástæðum - eins og ef maki þinn missti vinnu sína, ef þú sendir annað barn í háskóla eða ef fjárfesting fór illa - og í staðinn halda áherslan á það sem þú hefur gert til að meta hækkun, frekar en af hverju þú hefur þörf fyrir einn.
Hvað á að búast eftir eftir að þú hefur beðið um hækkun
Jafnvel þótt þú viljir virkilega vita strax, ekki búast við strax svar. Nema þú ert í mjög lítið fyrirtæki, getur stjórnandinn þinn ekki einu sinni fengið heimild til að borga þér hækkun, jafnvel þótt hann eða hún vill. Það verður líklega að ræða við starfsmannamál og / eða aðra stjórnendur fyrirtækisins.
Ekki líður illa ef beiðni þín er hafnað. Það má einfaldlega ekki vera peningar í fjárhagsáætluninni fyrir hækkun borga, án tillits til þess hversu vel skilið hækkunin kann að vera.
Einnig hafa mörg fyrirtæki formleg stefna fyrirtækisins sem ákvarðar laun og greiðslur, þannig að það getur ekki verið sveigjanleiki að gefa þér hækkun en þegar þú færð rétt fyrir einn undir leiðbeiningum fyrirtækisins.
Lesa meira: Bréfapróf Beiðni um hækkun | Sample Email Message Beðið um að hækka | Launakjör