Feel fær um að fara aftur í vinnuna með því að fylgja þessum lista
Þegar þú færð í lok fæðingarorlofs , þá er það síðasta sem þú ættir að hafa áhyggjur af er "aftur til vinnu". Þess í stað viltu einbeita sér að umhirða barnsins og finna út hvernig á að gera starf þitt núna þar sem þú ert mamma. Gerðu þau stóra verkefni forgangsverkefni þitt.
Notaðu þessa gátlisti til að fara aftur í vinnuskilríki til að ganga úr skugga um að öll pappírsvinnan þín sé undir stjórn. Þú getur ekki þurft að fara aftur á vinnustað á þessum lista, allt eftir því sem þú ert að gera, en það er góður upphafsstaður. Síðan skaltu njóta síðustu stundir á fæðingarorlofi með barninu þínu og undirbúa nýtt líf sem vinnandi mömmu. (Ekki hafa áhyggjur, það verður betra héðan í frá.)
01 Til baka í vinnuskilríki
Helst hefur þú unnið upp upplýsingar um ferðir þínar með umsjónarmanni og vinnuhópi þínum þegar. Svo aftur til vinnu bréf er í raun bara formleg. Engu að síður getur það verið mikilvægt skref til að koma í veg fyrir rugling. Kynntu þér aðra vinnandi mæður hjá fyrirtækinu þínu til að sjá hvernig þeir höfðu lokið við fæðingarorlofi.
Aftur á vinnuskilaboð getur verið eins einfalt og tölvupóstur til yfirmann þinn og mannauðsstjóri. Eða ef þú ert í formlegri vinnuumhverfi gætir þú hugsað prentun og undirritað það. Það er ólíklegt að þú hafir þörf fyrir læknismeðferð, en aftur skaltu athuga með fyrirtækinu þínu til að vera viss.
02 Fæðingarorlofsáætlun þín
Áætlun þín um fæðingarorlof mun líklega innihalda upplýsingar, svo sem lengd fæðingarorlofs . Ef eitthvað hefur breyst frá áætluninni, svo sem fyrr en búist er við fæðingu, þá er þetta gott að uppfæra pappírsvinnuna þína, jafnvel þótt það sé bara fyrir eigin skrár.
Áætlun um fæðingarorlof mun einnig skjalfesta skilninginn á milli þín og framkvæmdastjóra þinnar þegar kemur að því sem byrjunardagur ferðar þinnar, hvort sem þú getur haft samband við heimili með barninu þínu, áætlaðan dagsetningu aftur og áætlun þína. Sumir nýtt vinnandi mömmur vilja frekar létta sig aftur í vinnu með hlutastarfi, en aðrir rífa hljómsveitina af hratt og koma aftur í fullu starfi.
03 Dæmi um fæðingarorlofsbréf
Þú gætir líka viljað skrifa sérstakt barnsbréf til viðskiptavina og láta þá vita að þú ætlar að vera í leyfi og hver mun takast á við þarfir þínar á meðan þú ert í burtu. Gakktu úr skugga um að þú sért með persónulegt netfang eða farsímanúmer í neyðartilvikum - ef þú telur að þeir muni ekki misnota þau. Þetta getur verið sérstaklega vel ef þú heldur að það sé möguleiki að þú munt ekki fara aftur í vinnuna eftir leyfi. Þú vilt alltaf að byggja upp netkerfið fyrir framtíðarmöguleika.
04 dagvistun og læknisfræðilegar upplýsingar
Til dæmis viltu hafa nafnið, símanúmerið, póstfangið og netföngin fyrir dagvistarveitu, auk farsímanúmera, ef hægt er. Þú þarft barnalæknisnafn þitt, númer og heimilisfang ásamt nafn og heimilisfang næsta sjúkrahúsi á barnagæslu þína.
05 Sveigjanleg vinnutími
Dagskrá eða dagbókaráætlun gæti hjálpað þér að stilla smám saman til að fara aftur í vinnuna . Eða kannski viltu nota áætlun um minni tíma í fyrirsjáanlegri framtíð. Þá gætirðu aðeins þurft að skipta vinnutíma þínum í kring til þess að mæta umönnun barna.
Hvaða þarfir þínar, ekki vera hræddur við að hækka málið við vinnuveitanda þína. Þú ert ekki lengur ábyrgur fyrir sjálfum þér. Vellíðan barns þíns er háð því að þú hafir heilbrigt jafnvægi milli vinnu og lífs og það er engin betri tími til að byrja en nútíðin.