Veistu hvers vegna starfsmenn þínir eru óánægðir?
Ef starfsmenn líða öruggur, munu þeir segja þér hvað er í huga þeirra. Vinnuskemman þín verður að efla traust fyrir farsælan tvískiptasamskipti.
HR Solutions, Inc., ráðgjafafyrirtæki í Chicago sem sérhæfir sig í þátttökuskýrslum starfsmanna, greind endurteknar þemu í könnunum starfsmanna og sett saman eftirfarandi tíu lista yfir tíu.
Þetta eru þau atriði sem starfsmenn stöðugt kvarta yfir á könnunum og í viðtölum. Hversu margir eru sannir á vinnustaðnum þínum?
Hærri laun
Borga er númer eitt svæði þar sem starfsmenn leita að breytingum. Þú getur stuðlað að vinnuumhverfi þar sem starfsmenn líða vel og biðja um launahækkun . Það hjálpar starfsmönnum að finna fyrir því að þeir hafi að ráða þegar þeir líða undir laun.
Innri greiðslubyrði
Starfsmenn hafa sérstaklega áhyggjur af greiðsluþjöppun, munurinn á launum milli nýrra og lengri tíma starfsmanna. Í stofnunum, með meðaltali árleg launahækkun starfsmanna um 2-4%, skynja starfsmenn að nýliðar séu betra greiddir - og oft eru þeir. Mundu að þrátt fyrir að vinnuveitendur óska starfsmanna ekki tala um laun þá eiga þeir rétt á því að gera það.
Hagur forrit, einkum Heilsa og tannlæknaþjónustu, eftirlaun og greiddur tími / frídagar
Sérstaklega telja margir starfsmenn að sjúkratryggingar þeirra kosti of mikið, sérstaklega lyfseðilsskyld lyf þegar atvinnurekendur standast hluta af hækkandi kostnaði við starfsmenn. Starfsmenn vilja fá heildar ávinning án aukakostnaðar.
Yfirhönnun
Starfsmenn skilgreindir oft af viðmælendum sem: "Of margir höfðingjar, ekki nógu indianar." Vinnustaðir sem stuðla að starfsmenntun , starfsmenntun og víðtækari stjórn á stjórnendum munu sjá færri kvartanir. A vinsæll orð, micromanaging , tjáir þetta viðhorf líka.
Borga auka leiðbeiningar um verðleika
Starfsmenn telja að bótakerfið ætti að leggja meiri áherslu á verðleika og framlag . Starfsmenn finna launakerfi þar sem allir starfsmenn fá sömu launahækkun árlega, demoralizing.
Slík greiðslumiðlun lenti á hvötum og skuldbindingum bestu starfsmanna þinna, þar sem þau gætu byrjað að spyrja hvað er í þessu fyrir mig? Gagnsæ kerfi þar sem starfsmenn vita hvaða verðhækkanir eykst eru byggðar á er einnig mikilvægt.
Eins og þú samþykkir launagreiðslukerfi er ein hluti kennsla þannig að starfsmenn vita sérstaklega hvaða hegðun og framlög verðskulda viðbótarbætur. Starfsmenn sem ekki þurftu að upplýsa af framkvæmdastjóra sínum um hvernig árangur þeirra þarf að breytast til að meta meiri launahækkun.
Menntasvið Deild við starfsmenn
Menntasviðin þarf að vera móttækilegari fyrir spurningum og áhyggjum starfsmanna. Í mörgum fyrirtækjum er HR-deildin litið á sem stefnumótun, stjórnvöld stjórnenda.
Í staðreynd, í hugsunarhætti HR, er svörun við þörfum starfsmanna ein af hornsteinum.
Favoritism
Starfsmenn vilja skynja að hver starfsmaður sé meðhöndlað jafnt og þétt við aðra starfsmenn. Ef það eru stefnur, hegðunarreglur, aðferðir til að biðja um frítíma, metin verkefni, tækifæri til þróunar, tíðar samskipta og bara um aðrar vinnutengdar ákvarðanir sem þú getur hugsað um, þurfa starfsmenn sanngjörn meðferð.
Samskipti og framboð
Horfumst í augu við það. Starfsmenn vilja augliti til auglitis samskiptatíma með bæði yfirmenn þeirra og framkvæmdastjóri. Þessi samskipti hjálpa þeim að finna sér viðurkennd og mikilvæg.
Og já, tíminn þinn er fullur vegna þess að þú hefur vinnu líka. En aðalstarf framkvæmdastjóra er að styðja árangur allra starfsmanna eða skýrslugjafa.
Það er hvernig framkvæmdastjóri stækkar eigin velgengni sína.
Vinnuþol eru of þung: Afgreiðslur eru undirbönnuð og starfsmenn líða eins og vinnuálag þeirra er of þung og tíminn þeirra dreifist of þunnt. Þessi kvörtun verður verri sem uppsagnir; efnahagurinn; hæfni þína til að finna menntuð, hæft, reynda starfsfólk; og kröfur fyrirtækis þíns vaxa. Til að berjast gegn þessu ætti hvert fyrirtæki að hjálpa starfsmönnum að taka þátt í stöðugum umbótum.
Hreinlætisbúnaður: Starfsmenn vilja hafa hreint, skipulagt vinnuumhverfi þar sem þeir hafa nauðsynlegan búnað til að ná árangri. Þeir þakka því að þurfa ekki að deila eða lána eða koma búnaði heima meira en þú munt aldrei vita.
Starfsánægjandi rannsóknin náði yfir 2,2 milljón svarenda með 2.100 samtökum sem eru fyrir hendi ýmsar atvinnugreinar, allir könnuð af HR Solutions, Inc.