Notaðu þetta dæmi um stefnu til að hanna eigin opna dyrnar þínar fyrir vinnustaðinn
Stefnan ætti að koma fram í handbók starfsmannsins og leggja áherslu á þá þætti sem starfsmenn þurfa að skilja um hvernig á að stunda valkosti sína í opnu dyrum.
Veita þjálfun til allra stjórnenda og starfsmanna um hvað opin stefna er og hvernig hægt er að nota það á skilvirkan hátt á vinnustaðnum.
Ef stjórnendur þínir styrkja þá tilgangi og tilgangi sem þú hefur sett upp opna dyrnar þínar, eru starfsmenn líklegri til að nýta sér tækifæri til að miðla upp og niður skipulagi stigveldisins.
Það eru réttar leiðir og rangar leiðir til að leita opið hurðarsamtal og allir starfsmenn þurfa að skilja ferlið. Notað á áhrifaríkan hátt, sérhver starfsmaður hefur aðgang að öllum öðrum starfsmönnum, óháð stigi eða starfsheiti .
Vinsamlegast ekki hika við að nota þessa sýnishornstefna fyrir opna skráningu sem upphafsstað þegar þú ákveður að samþykkja verkið á vinnustaðnum. Skilið að fyrsta skrefið er að ganga úr skugga um að þú hafir skuldbindingu eldri leiðtoga og stjórnenda.
Starfsfólk þitt er auðveldlega leitt niður leiðir sem valda vantrausti.
Gakktu úr skugga um að þú meirir hvað þú segir þegar þú birtir opna hurðarmál fyrir starfsmenn þína. Þeir munu aldrei treysta þér í framtíðinni ef þeir sjá að þú mistakast í að ganga í ræðu þína.
Dæmi um opna dyrnarstefnu
- Inngangur að opnu hurðinni: Fyrirtækið þitt hefur samþykkt opna dyrnarstefnu fyrir alla starfsmenn. Þetta þýðir, bókstaflega, að hurðarmaður allra stjórnanda er opin öllum starfsmönnum. Tilgangur opinrar hurðarstefnu okkar er að hvetja til opinnar samskipta, endurgjöf og umræðu um öll mál sem skipta máli fyrir starfsmann. Opna hurðin okkar þýðir að starfsmenn eru frjálst að tala við stjórnendur hvenær sem er um hvaða efni sem er.
- Ábyrgð samkvæmt stefnu um opna dyr: Ef einhver svæði af vinnunni veldur því að þú hefur áhyggjur, hefur þú þá ábyrgð að takast á við áhyggjur þínar við framkvæmdastjóra. Hvort sem þú ert með vandamál, kvörtun, tillögu eða athugun, vilja stjórnendur fyrirtækisins að heyra frá þér. Með því að hlusta á þig er fyrirtækið hægt að bæta, takast á við kvartanir og stuðla að skilningi starfsmanna á grundvelli starfsvenja, ferla og ákvarðana.
- Áður en þú stýrir stefnu opnu dyrnar: Flest vandamál geta og ætti að leysa í samráði við nánasta leiðbeinanda þinn; Þetta er hvatt til sem fyrsta viðleitni til að leysa vandamál. En með opnu hurðunarstefnu er átt við að þú gætir einnig fjallað um mál þitt og áhyggjur með næsta stigum stjórnenda og / eða starfsmanna starfsmanna. Sama hvernig þú nálgast vandamál þitt, kvörtun eða uppástungu, þú munt finna stjórnendur á öllum stigum stofnunarinnar tilbúnir til að hlusta og hjálpa til við að koma á lausn eða skýringu.
- Kostir þess að opna dyrnar stefna: Með því að hjálpa til við að leysa vandamál, njóta stjórnendur góðan innsýn í hugsanleg vandamál með núverandi aðferðir, aðferðir og aðferðir. Þó að það megi ekki vera auðvelt svar eða lausn fyrir alla áhyggjur, hafa starfsmenn fyrirtækisins ávallt tækifæri til að heyrast með því að opna dyrnar.
- Engin hefnd: Með opnu hurðinni er kveðið á um að einstaklingur starfsmaður sem stundar rétt sinn til að tala við stjórnendur verði ekki að hefja refsingu eða truflun frá næsta starfsmanni starfsmannsins. Framkvæmdastjóri skal innifalinn eftir þörfum.
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð, eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína. Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.