14 Perks að bjóða starfsmönnum þínum sem vilja ekki brjóta bankann

Lítil viðskipti eigendur sem starfa á stígvél fjárhagsáætlun takast stundum í alvöru viðfangsefni þegar kemur að því að laða að starfsmönnum . Stór fyrirtæki geta haft miklu meiri peninga til að tálbeita hugsanlegum starfsmönnum, en það þýðir ekki að lítil fyrirtæki geti ekki keppt.

Svo hvað hafa lítil fyrirtæki það stór fyrirtæki ekki gert? Stærstu strákar geta venjulega ekki keppt þegar kemur að sveigjanleika og slökun á vinnuumhverfi - tveir miklar kostir sem feitu laun geta ekki keypt.

Ef þú ert að leita að einhverjum hugmyndum til að tæla nýjar ráðningar og umbuna núverandi starfsmönnum þínum, þá þurfa þessar 14 kostir að gefa þér smá innblástur.

Mögulegir perks

1. Viðurkenning starfsmanna: Setjið blett á bílastæði fyrir starfsmanninn þinn í mánuðinum eða leggið áherslu á persónulegar og viðskiptasambönd í fréttabréfi félagsins.
2. Stærri ábyrgð: Trúa á það eða ekki, margir starfsmenn njóta þess að treysta til starfa við krefjandi verkefni. Bjóða þeim leiðum til að vaxa og læra í starfi.
3. Aukin sveigjanleiki: Gefðu starfsmönnum kost á að stilla vinnuáætlanir sínar eða vinna lítillega.
4. Viðskipti Ferðalög: Fyrir suma starfsmenn, fá tækifæri til að tákna viðskipti á viðskiptasýningu eða lítil fyrirtæki ráðstefna er frábær kostur.

Óefnislegar perks

1. Stærri starfsánægju: Spyrðu starfsmenn hvaða færni eða verkfæri sem þeir þurfa til að gera störf sín vel og hjálpa þeim að ná þeim hlutum. Þetta gæti þýtt nýjan hugbúnað eða tækifæri til að taka þátt í viðeigandi námsbraut.

1. Virðing fyrir umsjónarmönnum: Virðing og umhyggju fyrir starfsmenn er eitthvað sem lítil fyrirtæki geta gert betur en stór fyrirtæki.
2. Hreinsa samskipti: Mundu að samskiptaleiðin liggja á báðum vegu. Hlustaðu á starfsmenn þínar og ekki afneita nýjum hugmyndum eða kvörtunum.
3. Afslappað vinnuumhverfi: Vinnuumhverfi sem er lagt til baka er annar kostur sem starfsmenn eru að leita að. Afslappaður kjóll er frábær hvatning og ekki miklir starfsmenn geta farið langt í að skapa mjög óskað vinnuumhverfi.

Fleiri skemmtilegir og hagkvæmir starfsmenn

1. Break Room Games: Fáðu pláss fyrir borðtennis eða fótbolta í brjóstherberginu? Leikir eru frábær leið til að byggja upp tengsl við starfsmenn og hjálpa þeim að draga úr streitu eftir erfiðan dag.
2. Matur: Komdu í morgunmat eða hádegismat einu sinni í viku eða einu sinni í mánuði til að sýna þakklæti fyrir vinnu sem er vel gert.
3. Gjafakort: Þú þarft ekki að eyða mikið af peningum, heldur færðu starfsmanni gjafakort til uppáhalds veitingastað eða verslun sem sýnir að þú þakkar þeim sem starfsmenn og einstaklinga. Að velja réttan gjafakort sendir skilaboðin sem þú hefur áhyggjur og ert að borga eftirtekt.
4. Skipuleggðu daginn út saman: Ef skrifstofutími þín er sveigjanlegur nóg til að leyfa því, kaupðu alla miða og láttu alla starfsmenn þínir spila í nokkrar klukkustundir. Aflaðu nýjustu risasprengjuna eða spilaðu nokkrar holur á staðnum putt-putt golfvellinum.
5. Samningaviðræður við staðbundin fyrirtæki: Vinna til að fá starfsmönnum þínum frábæran afslátt með öðrum litlum fyrirtækjum á netinu. Þetta gæti falið í sér hluti eins og starfsmannakortdag á staðnum bílaþvotti eða hundraðshluta af hádegismatinu í nágrenninu.
6. Skemmtu starfsmenn þína: Er lítill viðskiptahringur þinn með tímum eftirspurnar og hárlags? Reward starfsmenn með nudd eða spa meðferð þegar hlutirnir hægja aftur.

Hvers konar perks sem þú býður upp á í litlum viðskiptum þínum verður fyrir áhrifum af hlutum eins og eðli vinnunnar og staðsetningu fyrirtækisins. En eins og þú sérð þarftu ekki að eyða miklum peningum til að laða að og umbuna starfsmönnum þínum. Möguleikarnir eru endalausar.