Spyrðu spurninga sem staðfestu heiðarleika umsækjanda þíns
Ef þú ert freistast til að sleppa kalla tilvísanir að öllu leyti, ekki gera það mistök.
Besta leiðin til að komast að því hvort frambjóðandi sé heiðarlegur um hæfileika hans, starfsskilyrði og hæfni er að staðfesta þau persónulega.
Hvað ættir þú að spyrja þegar þú hringir í tilvísanir? Hvaða spurningar mun gefa þér bestu innsýn í áreiðanleika og hæfni frambjóðenda? Hvernig nýtur þú mest af viðmiðunarprófunum?
Fimm spurningar til að spyrja eins og þú skoðar tilvísanir
Til að hjálpa svara þessum spurningum og einfalda viðmiðunarprófunarferlið, eru hér fimm tilteknar spurningar sem þú þarft að spyrja.
Hvaða ábyrgð hefur umsækjandinn haft á meðan þú vinnur með þér? Þetta er grunn spurning sem gerir þér kleift að fá hlutlægar upplýsingar um það sem frambjóðandinn hefur gert annars staðar.
Hefði fyrra starf haft sömu ábyrgð og sá sem þú ert að ráða hjá? (Sumar rannsóknir benda til þess að hugsanlega eru farsælustu ráðin þín fólki sem gerði mjög svipað starf með góðum árangri fyrir annan vinnuveitanda.)
Eða gerði þetta fyrri starf algerlega mismunandi hæfileika? Veitir þessi tilvísun þér sjálfstraust um að umsækjandi geti sinnt ábyrgð hlutverksins sem þú ert að ráða eða ekki?
Hver var styrkur frambjóðandans sem starfsmaður? Þessi spurning gefur til kynna tækifæri til að syngja lofsöngur frambjóðanda, eitthvað sem flestir tilvísanir eru tilbúnir til að gera, sérstaklega ef umsækjandi hefur varað við tilvísunina sem þú munt hringja í.
Hvað voru þau svæði sem þarfnast þróunar sem var send til umsækjanda og hvernig svaraði hann þeim? Þú vilt ekki aðeins vita um styrkleika, en þú vilt líka vita veikleika frambjóðanda - upplýsingar sem er erfiðara að gleypa í fljótlegri tilvísun.
Þetta er spurning sem leyfir þér að veiða fyrir frekari upplýsingar. Samkvæmt Miriam W. Berger hjá ráðgjafarfyrirtækinu DRG, "Þessi spurning er góð leið til að fá upplýsingar um veikleika í afkomu sem ekki hefur verið tilkynnt um tilvísun á annan hátt. Hlustaðu vandlega þar sem tilvísunin lýsir því hvernig frambjóðandi svaraði frammistöðuþörfum þörfum og stefnu. "
Getur þú sagt mér frá umboði umsækjanda við fyrirtæki þitt - fékk hann eða hún einhverjar hækkar, kynningar, afleiðingar og svo framvegis? Hver var laun hans þegar hann var ráðinn? Af hverju fór hann eða hún? Þó að þessi spurning sé frekar hlutlæg eins og það mun það gefa þér verðmætar upplýsingar um upplýsingar um frambjóðendur frambjóðanda.
Framfarir og hækkar sýna þér að frambjóðandi var áfram og vaxandi. Afleiðingar geta leitt í ljós vandamál sem þú vilt ekki takast á við í þínu eigin viðskiptum.
Sömuleiðis, að uppgötva hvers vegna umsækjandinn yfirgaf fyrra hlutverk gerir þér kleift að vita fyrirfram um hugsanlega persónuskilríki sem tengjast því að umsækjandi sé rekinn eða beðinn um að fara í vinnu, ef við á.
Er eitthvað annað sem ég ætti að vita áður en þú ráðnir þennan frambjóðanda? Hvenær sem "þú hefur gert tengsl við tilvísun sem er tilbúinn til að tala við þig, nýttu þér vel með því að spyrja opna spurningar sem kalla á ítarlegar svör," segir HCareers.com.
"Innan ástæðu, gefðu tilvísun nægur tækifæri til að svara eins mikið og það er tilbúið til." Ekki aðeins mun gefa einstaklingnum smá viðbótartíma og tækifæri til að gefa þér endurgjöf hjálpa þér að fá meiri upplýsingar, en það mun einnig rísa út sjónarhornið þú ert fær um að hafa um frambjóðanda.
Alltaf ljúka samtalinu þínu með því að spyrja hvort eitthvað sé annað sem þú ættir að vita. Gefðu tilvísuninni tækifæri til að fylla í eyðurnar með öðrum viðeigandi upplýsingum.
Til viðbótar við spurningarnar hér að framan skaltu fylgjast með undirtexti í samtalinu - hvernig manneskjan haltar, hikar eða hefur erfitt með að svara ákveðinni spurningu.
Sumar tilvísanir eru tregir til að koma í veg fyrir slæm eða neikvæð upplýsingar um frambjóðandi en með því að hlusta vandlega á munnleg vísbendingar geturðu fengið dýrmætar vísbendingar um að umsækjandi hafi hugsanlega mál sem þú þarft að takast á við þegar þú hefur ráðið umsækjanda.