Starfsumsóknarform

Atvinna umsækjanda matseðill Dæmi og eyðublaðið Inngangur

Þarft þú að taka fram umsjónarmat í formi umsóknarfulltrúa sem þú getur notað sem þú hefur viðtal við væntanlega starfsmenn þínar?

Þetta form gerir starfsmönnum þínum kleift að meta hæfi einstaklingsins sem taka þátt í viðtalinu með umsækjanda. Sniðið veitir aðferð til að bera saman birtingar viðmælenda við ýmsa frambjóðendur.

Spurningarnar veita einnig leiðbeiningar um hvers konar færni og hugsanlegar framlagir sem viðtalendur ættu að meta í hverri umsækjanda sem þeir ræða við.

Þetta sniði gerir þér kleift að sérsníða spurningalistann með frekari mati sem þú telur nauðsynleg fyrir viðkomandi stöðu.

Með tímanum muntu vilja þróa sérsniðnar viðtöl við störf fyrir alla staða sem þú fyllir oft. Jafnvel til skamms tíma, veita leiðbeinendum og öðrum viðmælendum leiðbeiningar um hvaða spurningar hver viðmælandi ber ábyrgð á að spyrja.

Sem dæmi má nefna að ráðningarstjóri gæti verið ábyrgur fyrir því að meta sölumöguleika einstaklingsins, árásargirni hans og aðrar sérstakar kröfur um vinnu þegar hann er ráðinn sölufulltrúi. Starfsmannastjóri gæti viljað meta menningarlega hæfi frambjóðanda með báðum spurningum og athugasemdum um hvernig umsækjandinn meðhöndlaði starfsfólk.

A jafningi mun vilja vita hvernig umsækjandinn vinnur í lið umhverfi , hvernig umsækjandi annast höfnun, hvernig frambjóðandi fær leiðir og hvernig manneskjan gæti passað sem samstarfsmaður.

Annar starfsmaður sem annast sömu vinnu og sá sem frambjóðandi er viðtal við að gera getur metið þekkingu frambjóðanda og starf passa.

Ef þú deilir spurningum og ábyrgð á viðmælendum , muntu læra meira um frambjóðandann. Þú verður að uppgötva hvort frambjóðandi passar við fyrirtæki þitt.

Frambjóðandi mun ekki upplifa sömu viðtalstörf ítrekað og geta valdið viðtaliþreytu.

Þetta er alvöru draga á frambjóðandi til að endurtaka svara sömu spurningum. Það getur einnig skilið umsækjanda með óhagstæðri skoðun fyrirtækisins. Á ráðningarsamkomu ráðningarsamningsins á vinnustaðnum þínum, gefðu ábyrgð á sviðum mats og viðtalsvörn.

Kíktu á leiðbeinandi sniði til að fá innsýn í hvernig þú samþykkir viðtalsspurningar fyrir þetta hlutverk. gæti nokkuð og meira hlutlægt miðað við hæfileika, reynslu og einkenni frambjóðenda sem þú hefur valið að viðtali .

Mat á umsækjanda

Staða:

Nafn umsækjanda:

Nafn viðmælenda:

Viðtal Dagsetning:

Á grundvelli viðtalsins skaltu meta hæfi frambjóðanda fyrir stöðu sem taldir eru upp hér að ofan. Í hverri deild er pláss veitt til að skrifa viðbótarstarfssvið. Ef einhver spurningin á ekki við um stöðu skaltu vinsamlegast skrifa N / A í athugasemdarsviðinu.

Menntun / Þjálfun

Frambjóðandi hefur nauðsynlega menntun og / eða þjálfun sem krafist er af stöðu.

_____ Fari yfir kröfur

_____ uppfyllir kröfur

_____ Þarftu smá þjálfun

_____ uppfyllir ekki kröfur

Athugasemdir:

Starfsreynsla

Frambjóðandi hefur fyrri starfsreynslu sem tengist stöðu.

_____ Mikil reynsla

_____ uppfyllir kröfur

_____ Ekki tengd heldur færanleg færni

_____ Engin fyrri reynsla

Athugasemdir:

Færni (tæknileg)

Frambjóðandi sýndi ánægju þína að hann hafi nauðsynlega tæknilega hæfileika til að framkvæma starfið með góðum árangri.

_____ Fari yfir kröfur

_____ uppfyllir kröfur

_____ Þarftu smá þjálfun

_____ uppfyllir ekki kröfur

Athugasemdir:

Umsjón annarra

Frambjóðandi sýndi ánægju þína að hann hafi nauðsynlega reynslu í að hafa umsjón með eða stjórna öðrum starfsmönnum til að sinna starfi sínu með góðum árangri.

_____ Fari yfir kröfur

_____ uppfyllir kröfur

_____ Þarftu smá þjálfun

_____ uppfyllir ekki kröfur

Athugasemdir:

Leiðtogahæfileikar

Frambjóðandi sýndi ánægju þína að hann hafi nauðsynlega forystuhæfileika til að sinna verkefninu með góðum árangri.

_____ Fari yfir kröfur

_____ uppfyllir kröfur

_____ Þarftu smá þjálfun

_____ uppfyllir ekki kröfur

Athugasemdir:

Mannleg hæfni

Samskipti: lýsa hugmyndum greinilega bæði skriflega og munnlega.

_____ Fari yfir kröfur

_____ uppfyllir kröfur

_____ Þarftu smá þjálfun

_____ uppfyllir ekki kröfur

Athugasemdir:

Teamwork

Sýnt fram á getu til að vinna vel í hópi og með yfirmanna, jafnaldra og skýrslugerð.

_____ Fari yfir kröfur

_____ uppfyllir kröfur

_____ Þarftu smá þjálfun

_____ uppfyllir ekki kröfur

Athugasemdir:

Tímastjórnun

Sýndi getu til að stjórna tíma sjálfstætt og vinna á skilvirkan hátt.

_____ Fari yfir kröfur

_____ uppfyllir kröfur

_____ Þarftu smá þjálfun

_____ uppfyllir ekki kröfur

Athugasemdir:

Þjónustuver

Sýnt fram á getu til að vera viðskiptavinur áherslu.

_____ Fari yfir kröfur

_____ uppfyllir kröfur

_____ Þarftu smá þjálfun

_____ uppfyllir ekki kröfur

Athugasemdir:

Hvatning fyrir starfið

Frambjóðandi lýsti áhuga og spennu um starfið.

_____ Fari yfir kröfur

_____ uppfyllir kröfur

_____ Þarftu smá þjálfun

_____ uppfyllir ekki kröfur

Athugasemdir:

Lausnaleit

Sýndi getu til að hanna nýjar lausnir og leysa vandamál.

_____ Fari yfir kröfur

_____ uppfyllir kröfur

_____ Þarftu smá þjálfun

_____ uppfyllir ekki kröfur

Athugasemdir:

Vantar þörf

--Færðu viðbótar kunnáttu við það starf sem þú ert að fylla út.

Sýndi getu til að:

_____ Fari yfir kröfur

_____ uppfyllir kröfur

_____ Þarftu smá þjálfun

_____ uppfyllir ekki kröfur

Athugasemdir:

Vantar þörf

--Færðu viðbótar kunnáttu við það starf sem þú ert að fylla út.

Sýndi getu til að:

_____ Fari yfir kröfur

_____ uppfyllir kröfur

_____ Þarftu smá þjálfun

_____ uppfyllir ekki kröfur

Athugasemdir:

Vantar þörf

--Færðu viðbótar kunnáttu við það starf sem þú ert að fylla út.

Sýndi getu til að:

_____ Fari yfir kröfur

_____ uppfyllir kröfur

_____ Þarftu smá þjálfun

_____ uppfyllir ekki kröfur

Athugasemdir:

Heildar tilmæli

_____ Mjög mæla með

_____ Mælt með

_____ Þarf að skýra hæfileika

_____ Ekki mæla með

Athugasemdir: