Og á meðan það er algerlega ásættanlegt, ef nýtt er einkennist af skammtímaleikum eingöngu og þú ert með mynstur af því að fara af stað reglulega, geta ráðningarstjórar séð þig sem vinnuhopper .
Það er merki sem þú vilt koma í veg fyrir - fyrirtæki líkar almennt ekki við að ráða vinnubrögð.
Ef þú hefur flutt frá fyrirtækinu til fyrirtækisins oft, dvelst aðeins stuttur tími í hverju starfi, hér er hvernig á að ganga úr skugga um að nýskrá þín sé sterk og hvernig hægt er að forðast ótti með hrekkjavaka.
Afhverju viltu fyrirtæki vilja forðast að ráða atvinnuleitendur?
Eitt sem ráða stjórnendur leita er mynstur. Gott mynstur er einhver sem hefur verið kynnt í hverju fyrirtæki. Ekki svo frábært? Venjulega fara störf árlega, eða jafnvel oftar. (Hér eru leiðbeiningar um hversu lengi starfsmenn ættu að vera í starfi .) Til að ráða stjórnendur, bendir þessi tegund af mynstri á að frambjóðandi muni ekki standa við og þeir þurfa að endurútbúa stöðu sína fljótt.
Það er eitthvað fyrirtæki vill forðast, vegna þess að ráðningu nýrra starfsmanna er ekki ódýrt. Frá tími til viðtal við þjálfun og um borð, að bæta við nýjum starfsmanni tekur upp umtalsverðan tíma og fyrirtæki peninga.
Afhverju ertu að fara í gegnum öll þessi viðleitni til að skipta um einhvern í sex mánuði eða ár? Leigjandi stjórnendur eru fús til að fá frambjóðendur sem hafa nauðsynlega færni og bakgrunn og vilja vera í störfum um verulegan tíma.
7 Halda áfram aðferðir til Downplay Job Hopping
Endurtekið er þitt besta tækifæri til að segja sögu um ferilinn þinn - svo vertu viss um að þú sért að segja góða sögu, sem gerir þér kleift að líta út eins og trygg og áreiðanleg frambjóðandi.
Hér eru nokkrar hugmyndir um leiðir til að halda áfram að afnema oft störf:
Hafa sterka yfirlit yfir yfirlýsingu: Efst á síðunni er samantekt þín eða markmiðið frábært - og áberandi - leið til að segja sögu þína. Þú getur sagt hluti eins og "X ára reynslu sem markaður" eða "að leita að langtímastöðu þar sem ég get vaxið" til að leggja áherslu á reynslu þína og löngun til að vera í stöðu í langan tíma.
Ekki innihalda allt: Ef þú vannst í tvö ár í einu starfi, tveimur mánuðum á næsta, og síðan tvö ár í næsta starfi, þá er það algerlega ásættanlegt - og örugglega hagkvæmt - að yfirgefa stöðu þar sem þú hefur aðeins unnið fyrir nokkra mánuði. Þannig þarftu ekki að ræða það í viðtölum og ráðningarstjórar sjá ekki hugsanlega rauða fána þegar þeir endurskoða endurgerðina þína. Eins og er, íhugaðu að sleppa störfum sem eru ekki viðeigandi fyrir titilinn sem þú vilt næstu eða stöður haldin fyrir mörgum árum. (Sjáðu meira um að yfirgefa störf af endurgerð þinni .)
Leita að tækifærum til að sameina störf: Hefur þú unnið sem verktaka í tíma, starfandi í skammtíma blokkum fyrir nokkra mismunandi fyrirtæki? Sameina þessa stöðu saman. Þessi stefna er gagnleg fyrir frjálst fólk eða fólk sem vinnur á sviðum sem hafa ebb og flæði til vinnu taktans, eins og sjónvarpsframleiðendur.
Gerðu það ljóst þegar hoppið var ósjálfrátt: Vinnuveitandi getur litið á vinnubrögð sem yfirgefa stöðu fyrir meiri peninga eða betri titil neikvæð. Það er ekki almennt satt fyrir fólk sem skilur óviljandi vegna layoffs , endurskipulagningar eða fyrirtæki sem fer út úr viðskiptum.
Skildu eftir mánuðum: Oft fer aftur dagsetningar mjög áberandi. En það þarf ekki að vera þannig. Augan sér hvað er kallað út - svo frekar en að leggja áherslu á dagsetningar með því að samræma þau í auðveldlega skannaðu dálki, færa þau í lok starfslýsingarinnar. Íhugaðu að nota árin sem unnin voru aðeins, sem getur gert það að verkum að þú hafir haft lengri punkta. Fáðu fleiri ráð til að forsníða endurgerðina þína .
Leggðu fram framlög: Ein helsta áhyggjuefnið um vinnutæki er að þau fara áður en þeir gera fjárfestingu fyrirtækisins þess virði.
Að ráða nýtt fólk - frá viðtalstíma til bakgrunns eftirlit með þjálfun - er ekki ódýrt. En ef þú værir í vinnu í aðeins eitt ár, en gat gert eitthvað umbreytandi skaltu spila það upp. Þú getur jafnvel íhugað að forsníða endurgerðina þína til að innihalda afrekalið ; Þetta mun leggja áherslu á árangur þinn og af þeim tíma sem þú varst í stöðum.
Prófaðu hagnýtur eða blendingur aftur: Sennilega er algengasta nýjasta sniðið tímabundið . En það er ekki eini kosturinn - þú getur líka búið til virkan nýtt, sem leggur áherslu á færni þína og árangur. Samantektartímabil (einnig stundum kallað blendingur aftur) giftist tvö snið, þannig að atvinnulíf sé skráð í tímaröð, en árangur og hæfni eru einnig áberandi hápunktur. (Frekari upplýsingar um mismunandi tegundir endurtekinna umsækjenda geta búið til.)
Sýnishorn fyrir tíðaskipta
Skoðaðu þetta dæmi um nýskrá sem deemphasizes tíðar vinnustofur umsækjanda með því að sameina röð tímastillinga og útskýra að ein staða lauk þegar fyrirtækið lokaði og útfærir hlutverk og hæfi.
Derrick Burns
300 5 th Avenue * Middletown, CT * 555-555-5555 * derrick@burns.me
Hlutlæg:
Að fá stöðu sem aðstoðarmaður eða skrifstofustjóri og hjálpa til við að móta og koma á stöðugleika í rekstri félagsins.
Hæfni:
- Sterk samskiptatækni og vandamálahæfileika
- 5+ ára reynslu í stuðningi, samhæfingu og tímasetningu fyrir upptekin fyrirtæki
- Hæfileikaríkur í Microsoft Office, efnisstjórnunarkerfi, Adobe Photoshop
Stjórnun og skrifstofustjóri Reynsla
Skrifstofustjóri
ABC Company, 2015-Present
- Hafa umsjón með nýjum starfsmönnum, þ.mt velkominn hádegismat, þjálfun og kynning á starfsbætur.
- Stjórna aðstoðarmönnum, panta vistir og samræma öll skrifstofu fundi og starfsþjálfun.
Skrifstofustjóri
XYZ Company, 2015; XYZ Fyrirtækið fór í rekstri árið 2015
- Skipulögð mánaðarlega ráðhús fundi, þar á meðal að panta mat, samræma gesti og hátalara og tryggja að A / V búnaðurinn sé virkur.
- Innsláttur mánaðarlega launaskrá; komið á fót kerfi fyrir verktaka til að leggja fram stundaskrár.
- Hannað og skrifað fréttabréf, sem send var út vikulega.
Aðstoðarmaður stjórnsýslu
Smith Company, 2014
- Svara sími í móttöku í móttöku; umsjón með fundarsalnum.
- Aðal viðskiptavinur frammi fulltrúi, ábyrgur fyrir að leysa eða stækka vandamál og áhyggjur.
Temp Administrative Assistant
2014
Vinna með ýmsum stofnunum til að fylla inn sem stjórnsýsluaðstoðarmaður. Hafa nokkrar langtíma staðsetningar, þar með talið fæðingarorlof fylgi. Fljótt aðlöguð að skrifstofukerfum, gera úrbætur eftir þörfum.
Aðrar upplifanir
Árstíðabundin sölufulltrúi
XYZ fatabúnaður
2013-2014
Aðstoðar viðskiptavinir; unnið í gjaldskránni og hjálpaði með birgðum og sokkum nýjum vörum.
Menntun
Boston University, BA í ensku og bandarískum bókmenntum.
Ábendingar um erfiður endurteknar aðstæður