Vita starf þitt og hafa góðan rekja um árangur
Það er mikilvægasta leiðin til að vekja hrifningu á nýja yfirmanninn þinn - vertu mjög góður í því sem þú gerir. Góðir leiðtogar eiga möguleika á að létta nýju liðin sín á fyrstu vikum.
Þeir munu spyrja. Ef þú ert góður í því sem þú gerir þá munu þeir taka það upp og ef þú ert ekki, ekki mikið annað mun skiptir máli.
Vertu virkur um að kynna þér nýja stjórnanda þinn
Ef mögulegt er, sendu endurgerð á undan tíma. Gefðu yfirlit yfir ábyrgð þína, verkefnin sem þú ert að vinna að, þróunaráætlun þinni og allar aðrar upplýsingar sem kunna að vera ekki í opinberu starfsmannaskránni þinni.
Hegðun sem er metið af flestum nýjum stjórnendum
Kvikmynd, bjartsýni, forvitni, frumkvæði og góð dómur. Hegðun sem er frumsýnd af nýrri framkvæmdastjóri: kynþáttur, whining, fingurpennandi, efasemdamaður og leiklist eins og kunnugt er-allt.
Skýrar væntingar eru mikilvægar
Finndu út hvað nýir framkvæmdastjórar ráðast af þér og starfsmönnum, almennt. Vertu tilbúinn að tala um það sem þú átt von á frá framkvæmdastjóra þínum, ef þú ert beðinn - en aðeins ef þú ert spurður. Ef þú ert ekki spurður, þá er það venjulega ekki gott tákn.
Hjálpaðu nýjum framkvæmdastjóra þínum að læra
Vertu virk, sjáðu hvað þeir þurfa að vita og gefðu þeim á réttum tíma. Vertu þolinmóður. Ef stjórnandinn þinn virðist ekki hafa áhuga á að læra, þá er það aftur rautt fáni. Besta nýju leiðtogarnir eyða fyrstu þremur mánuðum að spyrja spurninga og hlusta.
Reyndu að minnka hversu mörg sinnum þú segir
"Við reyndum það áður og það virkaði ekki."
Vertu mjög opin til að breyta
Hlustaðu. Hlustaðu ekki á að meta, hlustaðu á möguleika . Líkurnar eru, það er ástæða þess að nýr framkvæmdastjóri var tekinn inn; komast ekki yfir sem hluti af vandamálinu. Og kannski ert þú en sýnt vilja og getu til að aðlagast og breyta.
Lærðu um nýja stjórnanda þinn
Gakktu úr leit Google, leitaðu upp LinkedIn prófílinn þinn. Finndu út um stjórnunarstíl eða heimspeki. Spyrðu spurninga um hagsmuni, áhugamál, fjölskyldu osfrv. Sýntu áhuga á að kynnast honum / henni og bjóða upp á upplýsingar í staðinn. Að vera viðkvæmt er fyrsta skrefið í að byggja upp traust og samband. Spilaðu það með eyra, bjóðið ekki of mikið of snemma (TMI), en vertu reiðubúinn til að taka á móti.
Horfa á stjórnanda þinn
Gerum ráð fyrir að þú hafir nú þegar jákvætt og stöðugt samstarf og starfar þannig. Gerðu ráð fyrir því sem þú segir um nýja yfirmanninn þinn mun komast aftur til þeirra eða endar á forsíðu heimasíða næsta dag. Vertu bandamaður.
Hins vegar Vertu ekki Blatant Sjúga upp. Hver er munurinn?
Góð leiðtogi þekkir venjulega muninn á því að sjúga upp og undirstrika kurteisi og hæfni.
Fyrir þá sem eru sjálf eyðileggjandi, hér eru fimm leiðir til að komast á rétta fæti með nýjum stjórnanda þínum:
- Gerðu ráð fyrir að nýr framkvæmdastjóri sé óhæfur, illt og óáreiðanlegt. Gerðu þau virðingu þína og traust.
- Haltu höfuðinu niður og munninn lokaður. Nýi framkvæmdastjóri þinn ætti að læra erfiðan hátt, rétt eins og þú gerðir. Haltu lágt snið. Talaðu aðeins þegar spurt er, og gefðu aðeins takmörkuð lágmarksupphæð upplýsinga. Reynsla er besta kennari, og við lærum öll af mistökum okkar .
- Starfið þitt er að hjálpa nýjum framkvæmdastjórum þínum að læra reipana og aðlaga sig að uppbyggðu leiðinni til að gera hluti. Vertu fyrirmynd fyrir samræmi. Það mun líða eins og þú ert að brjóta villta hest um stund, en hanga þarna, þeir koma allir að lokum.
- Þú veist öll þessi grievances, grudges og kvartanir sem þú hefur verið að geyma upp? Allt það sem fyrrverandi framkvæmdastjóri þinn heyrði ekki? Jæja, hér er stórt tækifæri þitt! Taktu alla listann með þér fyrir fyrsta fundinn þinn. Jafnvel betra ef þú kemur inn sem "talsmaður" fyrir liðið þitt, framkvæmdastjóri þín mun virða verðandi forystu þína.
- Mundu að besti tækifærið þitt við að ná árangri og klifra gamla stiga er að gera allt sem þú getur til að skemmta nýja stjórnanda þinn. The dumber nýja framkvæmdastjóri þinn útlit, því betri sem þú munt líta út. Ekki missa af tækifæri til að leiðrétta eða ósammála stjórnanda þínum, opinberlega eða jafnvel betur, á bak við hann.
Ó, og við the vegur, ef þú ert að fara að fylgja þessum fimm vegu, vertu viss um að fá samskiptaupplýsingar fyrir gamla stjórnanda þinn, þú ert að fara að þurfa nýtt starf fljótlega