Líttu á faglega með því að fylgja þessu ráði
Af hverju starfsmenn þurfa bréf þitt á skrá
Starfsmannasvið þitt mun einnig vilja afrit af skriflegum störfum þínum til að halda í starfsfólksskránni þinni. Þetta gerir þeim kleift að halda sögulegu skrá yfir hvers vegna þú ert ekki lengur hjá fyrirtækinu. Þetta er gert til að vernda fyrirtækið ef þú ættir að skipta um skoðun þína, sækja um atvinnuleysisbætur eða skrá málsókn um uppsögn af einhverjum ástæðum í framtíðinni. Þannig mun HR hafa viðeigandi skjöl sem sýna að þú hefur sagt upp störfum þínum og að brottför þín væri ekki val félagsins eða að gera.
Af störfum þínum getur verið tækifæri til að byggja upp faglega myndina þína
Af störfum þínum er ekki neikvætt. Þvert á móti er það tækifæri til að byggja upp myndina þína og persónulega vörumerkið sem hæfur, vel þeginn starfsmaður. Auðvitað skal af störfum þínum vera einfalt, jákvætt og faglegt í eðli sínu. Aldrei gleyma því að störfum þínum, sem sendar eru í formi uppsagnarbréfs , verður varanlegur viðbót við atvinnuleitaskrá þína og fjölmargir menn munu hafa aðgang að því.
Haltu neikvæðar hugsanir þínar við sjálfan þig
Haltu af störfum þínum stutt og til-benda. Þú vilt ekki að blab áfram og óður í hversu slæmt yfirmaðurinn þinn meðhöndlaði þig, hversu mikið þú mislíkaði samstarfsmenn þína eða að fyrirtækið virkaði á óprófan hátt með viðskiptavinum.
Þú átt tækifæri til að deila öllu sem þú átti að segja um starf þitt, framkvæmdastjóra, samstarfsmenn og fyrirtæki þitt á meðan þú varst að vinna sérstaklega á ársmeðferð þinni.
Það er ekkert vit í að deila gagnrýni þegar þú hættir þegar ekkert er hægt að gera um það. Gagnrýni á þessum tímapunkti mun aðeins fara eftir slæmu birtingu sem mun líklega yfirgefa umráðarétt þinn við fyrirtækið.
Hugsaðu um framtíð þína
Einnig hefur þú ekki hugmynd um hvernig eða hvenær leiðin þín gæti farið yfir með núverandi framkvæmdastjóra eða núverandi skrifborði sem getur einhvern tíma verið í stöðu til að ráða þig.
Þú þarft einnig að íhuga að starfsmaðurinn sem þú ert að takast á við í dag gæti verið í þeirri stöðu að nýta þig aftur, ætti annar (betri eða betra að borga) stöðu opinn hjá fyrirtækinu. Þú vilt alltaf að yfirgefa HR með jákvæða tilfinningu um hvernig þú samþykkir þig.
Hvað ætti þú að taka með í störfum þínum?
Brottför þín þarf að innihalda lokadagsetningu þína sem ætti að veita að minnsta kosti tveggja vikna fyrirvara . Engin önnur efni er krafist í uppsagnarbréfi, þótt þú gætir viljað þola vinnuveitandi þína kurteislega fyrir þau tækifæri sem hann eða hún veitti þér.
Þú gætir líka viljað bjóða þér aðstoð meðan á umbreytingartímanum stendur þegar skipt er um þjálfun þína. Hver er betra að þjálfa þennan mann en þú?
Þrátt fyrir löngun til að hætta eða vera heiðarleg, segðu aldrei neikvæða ástæðu fyrir störfum þínum.
Ef þú ert að velta fyrir þér hvernig þú átt að segja af störfum þínum, þá eru ásættanlegar ástæður fyrir því að segja frá:
- þú ert að fara vegna þess að maki þinn hefur fengið tækifæri of gott til að fara framhjá því sem er utanríkis,
- þú ert að segja þér að fara aftur í skólann í fullu starfi, eða
- þú ert að fara til að stunda nýtt tækifæri .
Auðvitað þarftu að vera heiðarlegur. Svo ef fyrstu tvær ástæðurnar eru ekki réttar geturðu alltaf sagt frá síðustu ástæðu hvort sem þú ert með nýtt starf eða ekki.
Ef þú gerir allt í lagi, þá mun störf þín verða sem tækifæri, ekki bara endir.