Taktu nánar líta á hvað það þýðir að vera starfandi
Hvað þýðir það að vera starfandi?
Atvinna er samningur milli vinnuveitanda og starfsmanns að starfsmaðurinn muni veita tiltekna þjónustu í starfi.
- Verkefnið mun eiga sér stað á vinnustað vinnuveitanda.
- Verkefnið er hannað til að ná markmiðum og verkefnum vinnuveitandastofnunarinnar.
- Í staðinn fær starfsmaður bætur .
Atvinnusamningur fyrir einstakan starfsmann getur verið munnleg, skrifaður í skjali eins og tölvupósti, bréfi eða atvinnutilboði. Tilboðið um atvinnu getur verið gefið til kynna á fundi eða viðtali eða skrifað í formlega opinbera ráðningarsamning .
Tími og launakjör
Atvinna getur keyrt umfang tímabundinna skuldbindinga og bætur. Engar tvær störf eru endilega eins og það fer eftir mismunandi ráðningarfyrirkomulagi sem vinnuveitandi og starfsmaður samþykkja munnlega eða skriflega.
Til dæmis getur atvinnu verið:
- Tímabundið hlutastarfi sem greitt er tiltekið upphæð fyrir hverja klukkutíma sem unnið er.
- Fullt starf þar sem einstaklingar fá laun og ávinning af vinnuveitanda til að sinna öllu starfi.
- Atvinna getur varað í stuttan tíma eða það getur varað í 30-40 ár með sama vinnuveitanda.
- Atvinna getur boðið upp á sveigjanlegan vinnuskilyrði starfsmanna eða krafist þess að starfsmaðurinn starfi daglega frá kl. 8 til 5 klukkustundar með tíma fyrir klukkustund á hádegi.
Svo lengi sem vinnuveitandi nær yfir ábyrgð sína til að greiða starfsmanninn og starfsmaður vill halda áfram að vinna fyrir vinnuveitanda sína, þá mun atvinnu sambandið halda áfram.
Þetta felur í sér þá staðreynd að að setja upp skilmálana og skilyrði atvinnu er að miklu leyti í höndum vinnuveitanda. Einstök starfsmenn geta komið til samningsskilmála en staðsetning, dagar, vinnustundir, vinnuumhverfi og jafnvel skipulagningarkenningin eru sett af vinnuveitanda.
Starfsmenn geta gert tilraun til að semja um skilmála og skilyrði atvinnu en hafa almennt samþykkt starfið með skýrum skilningi á því sem vinnuveitandinn býður upp á. Besti tíminn til að semja er áður en þú samþykkir atvinnutilboð ef valmöguleikar eins og sveigjanlegur vinnutími er óskað.
Atvinna lýkur við forréttindi vinnuveitanda eða starfsmanns. Sérstaklega á vinnustöðum þar sem vinnuveitendur eiga rétt á vinnustöðum geta vinnuveitendur sagt upp störfum eða starfsmenn geta hætt án nokkurs ástæða eða ástæðu sem þeir velja.
Vinnuumhverfið og vinnustaðinn
Í vinnu ákveður atvinnurekandi hvar, hvenær, hvernig, hvers vegna og hvað vinnan sem starfsmaðurinn gerir. Hversu inntak, sjálfstæði og sjálfsstjórnun sem starfsmaður upplifir í starfi er aukaafurð hugmyndafræðinnar um stjórnun og atvinnu.
Vinnustaðir eru frá höfundarrétti með sterka miðlæga stjórnunarskipan til starfsmannsmiðaðra umhverfa þar sem starfsmenn hafa inntak og taka ákvarðanir .
Hver manneskja sem vill finna vinnu og vera atvinnulaus þarf að finna og hafa samskipti við umhverfi sem uppfyllir þarfir hans fyrir sjálfstæði, stefnu, styrkleika og ánægju.
Ef starfsmaður hefur ágreiningi við vinnuveitanda í einkageiranum getur starfsmaður ræða óánægju með framkvæmdastjóra hans, farið í starfsmannasviðið, talað við framkvæmdastjóra framkvæmdastjóra eða tilkynnt .
Í sérstökum óþægilegum aðstæðum getur starfsmaður einnig leitað aðstoðar hjá vinnumiðlunarmanni eða starfsmannasviði atvinnulífsins eða samsvarandi. En það er engin trygging að sjónarmið hans muni sigra í neinum hugsanlegum samskiptum við vinnuveitanda hans eða í málsókn.
Í atvinnuvegi hins opinbera getur samningur um samninga um stéttarfélög stjórnað getu starfsmannsins til að semja um viðeigandi breytingar.
En starfsmaðurinn hefur ennþá tækifæri til að tala við stjórnanda sinn og HR deildarinnar. En aftur, með samning í stað, hafa vinnuveitendur erfitt með að meðhöndla starfsmenn á annan hátt.
Hlutverk ríkisstjórnarinnar í atvinnumálum
Í Bandaríkjunum er mikið af ráðningarsamningi milli vinnuveitanda og starfsmanns stjórnað af þörfum, arðsemi og stjórnunarhugmyndum vinnuveitanda. Atvinnusambandið er einnig rekið af aðgengi starfsmanna á markaðinum og væntingum starfsmanna um valinn vinnuveitendur.
Í auknum mæli er þó sett fram sambands- og ríkislög sem beina ráðningarsamningi og draga úr sjálfstæði vinnuveitenda. Það er mikilvægt fyrir atvinnurekendur að halda uppi nýjustu reglum við sambandsríkin og ríkisstjórnirnar.
Ríkisstofnanir eins og Department of Labor (bæði í sambandsríkjunum og ríkjunum) eru einnig aðgengilegar starfsmönnum. Þessar stofnanir eru falin í að fylgjast með vinnustað og geta aðstoðað starfsmenn í deilum við vinnuveitendur sína.