Þú getur haldið bestu starfsmönnum þínum ef þú gerir réttu hlutina - rétt
Veltahlutfall þitt er gagnlegt mæli, fingur á púls starfsfólksins ánægju innan fyrirtækisins.
Velta er einnig vitnisburður um hversu vel ráðningarferlið sem þú notar starfar.
Veltahlutfall gefur þér innsýn í hversu vel stjórnendur þínir hafa samskipti við starfsmenn. Velta er gluggi inn í skipulagningu þinnar, umhverfið sem þú veitir starfsmönnum á vinnustaðnum þínum.
Möguleg veltuvarnir byrja frá fyrsta degi þegar starfsmaður sameinar stofnunina. Það endar á síðasta degi sem þú notar manninn. Stofnanir sem eru verulega skuldbundnir til að halda bestu starfsmönnum sínum stofna stefnu, starfshætti og bætur sem halda þeim starfsmönnum sem þú vilt virkilega halda.
Mælingar Velta
Þegar þú mælir veltu skaltu greina á milli starfsmanna sem fara af ástæðum sem þú getur ekki haft áhrif á móti starfsmönnum sem yfirgefa starf þitt eftir vali. Starfsmenn sem óviljandi láta störf sín í gegnum uppsagnir eða uppsagnar telja í átt að veltu númerum þínum líka.
En það er mikilvægt að greina á milli ástæðna um veltu starfsmanna.
Þessi aðgreining gerir þér kleift að takast á hinum ýmsu orsökum starfsmannavelta sérstaklega og á áhrifaríkan hátt.
University of Wisconsin býður upp á velta verkstæði sem er alhliða og gagnlegt til að reikna veltahlutfall þitt og kostnað við skipulagningu veltu. Sama grein býður upp á landsvísu meðaltalsveltu um 12% ef þú hefur áhuga á að bera saman veltu fyrirtækis þíns við landsmeðaltalið.
Velta er dýrt, truflandi og hefur áhrif á siðferðisstarf annarra starfsmanna. Velta er oft fyrirbyggjandi þegar vinnuveitandi býður upp á markaðsverðbætur, betri en meðaltal starfsmannakvóta og vinnustað menningu sem þakkar og stundar starfsmenn. Velta er stundum ekki hægt að koma í veg fyrir, en með athygli er að draga úr frjálsum og óviljandi veltu sem er traust og mögulegt markmið.
Í efnahagslegum loftslagi þegar störf eru af skornum skammti og margir starfsmenn hafa ákveðið að vera hjá núverandi vinnuveitendum er veltan ekki mikilvæg fyrir marga vinnuveitendur. Í betri hagkerfi, þó eru sérfræðingar sammála um að allar skelfilegu spáfyrirtækin fái í gegnum árin um veltu gætu rætt, ef þú telur pundits.
Velta mun aukast ef þú gerir ekkert til að koma í veg fyrir það. Draga úr veltu mun spara vinnuveitendur kostnað og starfsmenn orku og truflun.
Fjórir ábendingar til að draga úr sölu - fljótlega
Til að koma í veg fyrir velta er langtíma markmið í flestum stofnunum. Þetta eru fjórar sviðin þar sem þú verður að einbeita þér núna til að ná besta árangri í því að koma í veg fyrir veltu.
- Skoðaðu bætur þínar , bæði laun og ávinning , til að tryggja að launakjör launþega þinnar hafi ekki fallið á bak við markaðinn undanfarin ár af frystum eða lægri launahækkunum. Sérstaklega fyrir starfsmenn með takmarkaðan hæfileika hefur bætur á þessum vinnumarkaði verið háðar og fyrirtæki þitt gæti þurft að ná til þess að halda virði.
- Ef þú hefur lagt starfsmönnum þínum á ráðstöfunaraðgerðir og hætt við hefðbundna fríðindi , atburði og hvatningarstarf starfsmanna skaltu íhuga að endurheimta vantar tækifæri. Kannski notaðirðu til að kaupa starfsmenn einstaka hádegismat eða veita ókeypis drykki í vinnunni.
Hádegismaturinn þarf ekki að vera glæsilegur eða kosta mikið af peningum. Pizza er ekki dýrt. Skipuleggja brúnt poka hádegismat fyrir þróun starfsmanna og þátttöku starfsmanna . - Búðu til lítið vinnur með viðurkenningu starfsmanna. Skrifaðu persónulega takk fyrir athugasemdir . Gefðu gjafakort fyrir $ 100 fyrir óvenjulega framlag starfsmanns. Segðu "þakka þér" oftar. Gakktu úr skugga um að þú hefur áhuga á og sýnt fram á að þú metir hvern starfsmann. Einlægur starfsmaður viðurkenning er alltaf að vinna - fyrir þig og fyrir starfsmanninn.
- Haltu ársfjórðungslega frammistöðuþróunaráætlun fundi Leggðu áherslu á helstu umfjöllun þína um persónulega og faglega þróunarmarkmið starfsmanns og vonir. Já, viðskiptamarkmið eru mikilvæg til að geta skýrt samskipti en aldrei vanmeta áhrif og gildi starfsþróunarþátta PDP.
Finndu frekari upplýsingar um orsakir og forvarnir starfsmannavelta þar á meðal 18 leiðir til að draga úr veltu í fyrirtækinu þínu.