Virkur ísbrotsmaður mun hita samtalið í þjálfunarkennslu eða fundi, styrkja efni fundarins og tryggja að þátttakendur njóti samskipta þeirra og fundinn.
Þegar þátttakendur þekkja ekki hver annan mun ísbrúninn hjálpa þeim að kynna sig öðrum þátttakendum.
Þegar þátttakendur þekkja hvert annað eða taka þátt í reglulegu samkomulagi, er ísbrotsmaður ennþá árangursríkur til að hita upp samtalið. Í meðalstór framleiðslufyrirtæki tóku þátttakendur í áætlunarflugi deildarinnar að skipta um að koma ísbrjósti til að leiða í upphafi fundarins. Þessir ísbrennarar gerðu hlýða samtalið og byggja starfsmannasamskipti. Þeir hjálpuðu einnig þátttakendum að þróa leiðtogahæfileika sem gerði þau skilvirkari hópstjórar .
3 helstu gerðir af ísbrotsjórum
Þrjár helstu gerðir ísbrjótenda eru notaðar á þessum fundum. Fyrsta tegund ísbrotsjór er bara til skemmtunar. Þegar þátttakendur þekkja hvert annað, hlátur og samtal sem myndast af ísbrúnum, hita upp hópinn. Þegar þátttakendur eru ókunnugir er ísinn brotinn og þátttakendur læra eitthvað um hvert annað.
Þetta tryggir að kynningar og fyrstu samtal eiga sér stað; Þetta eru lykillinn að því að tryggja að þátttakendur njóti og finna gildi í fundinum. Eftirfarandi eru dæmi um icebreakers sem þú vilt nota þegar skemmtileg og þægileg samtöl eru markmiðin.
Dæmi Ice Breakers
- Speed Meeting Icebreaker
- Eftirlæti þín - ísbrotsjór
- The 5 af einhverjum Ice Breaker
- Uppáhalds Team Building Icebreaker minn
Seinni tegund ísbrotsjór kynnir eða segues inn í efni þjálfunar eða fundar. Það gæti líka búið til hlátur og samtal, en skýr markmið hennar er að opna efni fundarins. Dæmi um þessa tegund af icebreaker er að biðja hópinn um að bera kennsl á eiginleika bestu liðsreynslu sína til að kynna fundi um hópbyggingu. Hér eru fleiri snið sem þú getur notað.
Dæmi Ice Breakers
- Ice Breakers fyrir fundi í vinnunni
- Merkilegt Quotes Ice Breaker
- Taktu standahóp ísbrotsjór
- Mitt besta eitt orð ísbrotsjór
- Hugsandi Team Builder Spurningar til að nota sem Ice Breakers
Þriðja tegund ísbrotsjór er starfsemi sem byggir á tilgangi fundarins. Til dæmis vildu starfsmenn Human Resources finna út hvers vegna þeir tóku 3-4 mánuði til að skipta um starfsmann sem sagði af sér. Þeir fundu þessa frammistöðu óviðunandi og uppfylltu ekki þarfir stofnunarinnar.
Íssprengjufyrirtækið fól í sér fullan fundarþing þar sem þau flæddust í heild sinni um ráðningarferli eins og það var í því augnabliki. Þar sem þetta var umsvifalaus starfsemi sem allir í deildinni gætu tekið þátt í, þjónaði það sem eigin ísbrotsmaður.
Annað dæmi um virkjunarísbraut er algengt aðferða til að fjalla um vinnuviðburði eða starfsemi. Til dæmis hitti lið að debriefa starfsmenn lið bygging atburður sem er áætlað árlega. Í stað þess að nota gervi ísbrotsjór, var ísbrúnir þeirra hugmyndafundur um atburðinn. Þeir bentu á hvað fór vel um atburðinn og hvað fór illa. Þar sem allir meðlimir hópsins sóttu og höfðu skoðanir, starfaði þessi æfing sem ísbrotsmaður þeirra. Breytingar á þessum þremur aðferðum eru til, en þetta eru í grundvallaratriðum þrjár aðalmyndir þínar af icebreakers.
Af hverju notaðu ísbrotsjór
Icebreakers gegna mikilvægu hlutverki í viðburðum þar sem þægindi og þægindi á samskiptum og þátttakendum eru mikilvægir þættir. Þeir hjálpa þér að tryggja að allir þátttakendur séu jafnir þátttakendur.
Þeir brjóta niður hindranirnar sem eru til grundvallar og með hönnun á vinnustöðum.
Þetta felur meðal annars í sér stigveldi stofnunarinnar, stofnunarskýringar, starfsheiti og ýmsar deildarstofnanir. Eftirfarandi eru ástæður fyrir því að þú viljir íhuga að nota ísbrotsjór.
- Þegar þátttakendur þekkja hvert annað og þú vilt hita upp og fá umræðu sem flýtur vel, er ísbrotsmaður í röð.
- Þegar þátttakendur þekkja hvert annað og vinna á mismunandi sviðum eða deildum mun ísbrotsmaður brjóta ísinn sem getur komið fram á milli sílóa.
- Þegar þátttakendur þekkja hvert annað en hafa mismunandi starfsheiti og stig innan stjórnkerfis stjórnkerfisins , getur ísbrotsmaður brotið niður hindranirnar sem gætu hindrað heiðarlegan og þægilegan samskipti.
- Þegar þátttakendur eru ókunnugir er ísbrotamaður þægilegur, einfaldur leið til að gera kynningar, hjálpa fólki að byrja að miðla og deila hugsunum og almennt hita upp herbergið.
- Þegar þátttakendur þekkja ekki hvert annað en deila hlutverki , áhuga eða hugmynd og hafa mikið sameiginlegt, hlýtur ísbrúnir hópurinn áður en alvarlegri umfjöllun um þetta efni er að ræða. Þú getur notað efni sem gerir hópnum kleift að komast inn í umfjöllun um efni en ekki fleiri þyngdaratriði.
- Þegar þátttakendur eru fjölbreyttir: ýmsir aldir, þjóðernishópar, hagnaður og rekinn í hagnaðarskyni, starfsheiti í samtökum þeirra og hafa óþekkt svæði af samhengi og sameiginlegum hagsmunum, er ísbrotsmaður nauðsynlegt að fá fólk að tala, búa til hlátur og byrja á upphaflegu stigi hlýja í herberginu.
Val eða þróun ísbrotsjór
A fjölbreytni af icebreakers eru í boði. Ef þú vilt þróa eigin ísbrautarmann eða liðabyggð, getur þú lært meira um hvernig á að þróa ísbrotsjór .