Þú þarft tilvísunarstefnu í fyrirtækinu þínu til að upplýsa starfsmenn þína
Í tengslum við að ráða starfsmenn, veita starfsvísar þér innsýn og hugsanir um hversu vel einstaklingur framkvæmir í tilteknu starfi.
Þú gætir líka fengið upplýsingar um hvernig umsækjandi þinn passar inn í menningu fyrirtækisins og hvort vinnuveitandinn myndi ráða einstaklinginn aftur, mjög að segja spurningu.
Búðu til stefnu um að veita tilvísanir í fyrirtækinu þínu
Fyrirtækið þitt ætti að setja stefnu um hverjir geta veitt formlega tilvísun og við hvaða aðstæður. Þú þarft aðra stefnu sem skilgreinir leiðbeiningar fyrir stjórnendur og aðra sem kunna að fá beiðnir frá starfsmönnum og fyrrverandi starfsmönnum til að fá tilvísun. Hvernig viltu starfsmenn þínir að bregðast við þessum beiðnum?
Tilvísanir eru athugaðar af hugsanlegum vinnuveitendum, fjármálastofnunum, fagfélögum, viðskiptavinum og viðskiptavinum og hvaða stofnun sem telur að hafa eftirlit með persónulegum heiðarleika og siðfræði. Þegar þú gefur til kynna lista yfir tilvísanir fyrir hugsanlega vinnuveitanda getur vinnuveitandi eða ekki haft samband við þá.
Vinnuveitandinn getur í staðinn eða í sambandi haft samband við þá sem koma fram í umsókn þinni sem umsjónarmaður þinn, fyrrverandi framkvæmdastjóri þinn eða eigandi fyrirtækisins áður.
Eða vinnuveitandinn getur nálgast tengiliði og samstarfsmenn sem þeir þekkja persónulega eða fólk sem þekkir tengiliðina sína í iðnaði eða fagfélagi til að fá tilvísanir.
Valmöguleikar vinnuveitandans við að læra um starfssögu þína, vinnuframlag þitt og hæfni þína til að hafa samskipti við starfsfólki í vinnunni eru ótakmarkað.
Þegar þú hefur skrifað undir umsóknarforritið veitir þú hugsanlega vinnuveitandanum leyfi til að hafa samband við þá sem geta úthellt atvinnulegum viðeigandi ljósi á fyrri starfsframa þína.
Tilvísanir eru gefin munnlega eða skriflega. Tilvísanir eru persónulegar, faglegar eða atvinnutengdar. Almennt spyrðu fólk að þjóna sem tilvísanir þínar þegar þú telur að sameiginlegar athugasemdir og upplýsingar um þig hafi jákvæð áhrif á markmiðin.
Hvernig á að velja viðeigandi tilvísun
Val á tilvísunum er krefjandi. Þú vilt velja fólk sem er jákvætt um þig, mótaðu í hæfni þeirra til að tala um framlag þitt og tilbúna og fáanlegt með stuttum fyrirvara. Viðhalda jákvæðum tilvísunum á ævi þinni til að tryggja að þú náir lífi þínu .
Tilvísanir eru hugsanlega jákvæð fólk sem getur hjálpað þér að ná markmiðum þínum og draumum . Tilvísanir eru oft síðasta skrefið áður en þú hefur náð markmiði þínu. Í starfi þínu, til dæmis, notar hugsanlega vinnuveitandinn aðeins tíma til að hafa samband við tilvísanir þegar hann vill staðfesta að þú sért sá sem þú þarft fyrir opna stöðu sína.
Tilvísanir þínar og tengsl þín við tilvísanir þínar geta gert daginn þinn.
Ekki má meðhöndla tilvísanir létt.
Tegundir tilvísana
Atvinna Tilvísanir: Fólk sem þekkir og getur talað jákvætt um starf þitt. Besta ráðningarviðmið eru núverandi og fyrrverandi yfirmenn. Samstarfsmenn, viðskiptavinir og aðrir stjórnendur eru einnig árangursríkar tilvísanir.
Professional Tilvísanir: Fólk sem er faglegur samstarfsmaður getur þjónað sem tilvísanir. Þú getur deilt fagfélagsfélagi eða forystustöðu, unnið í nefndum saman, eða skipulagt og leitt hverfinu í íbúðarsamfélaginu, sem dæmi.
Persónulegar tilvísanir: Fólk sem þekkir þig og persónulegt líf þitt vel. Persónulegar tilvísanir eru oft vinir, náungi sjálfboðaliðar í félagslegum aðstæðum, ráðherrar eða aðrir kirkjuþegnar og samstarfsmenn sem þekkja þig bæði persónulega og faglega.
Afhending tilvísana: Hvernig segja tilvísanir þínar frá þér?
Skriflegar tilvísanir: Skriflegar tilvísanir eru erfiðar að eignast og eru fljótt dagsett og ósamræmi. Margir vinnuveitendur neita að leggja fram skriflegar tilvísanir frá ótta við hugsanleg mál. Þess vegna vísa svo margir stofnanir nú til beiðna um skriflegar tilvísanir til skrifstofu mannauðs; Þessar skrifstofur veita venjulega vinnuskilríki og lítið meira.
Margir vinnuveitendur biðja starfsmenn sína að forðast að skrifa tilvísanir eins og heilbrigður; skriflegar tilvísanir hafa stuttan geymsluþol en mörg viðtakendur nota þau vel út fyrir tímamörkin sem höfundur þeirra er ætlaður.
Þú þarft að reyna að fá skriflegar tilvísanir frá vinnuveitendum sem eru að fara í viðskiptum, yfirmenn sem eru að hætta eða flytja til annars félags, háskólaprófessorar sem kunna ekki að vera nátengdir í sambandi við þig og samstarfsmenn sem þú býst við litlum samskiptum í framtíðin. Aðrar tilvísanir eru skilvirkari afhent munnlega.
Verbal Tilvísanir: Verbal tilvísanir eru óformlegar og þú gætir búist við meiri samvinnu frá núverandi leiðbeinanda og öðrum mikilvægum tilvísunum þegar ekki er þörf á skriflegri tilvísun frá þeim. Margir eru tilbúnir til að ræða styrk þinn ef þú hefur verið árangursríkur þátttakandi starfsmaður . Þeir óska þér vel og vona að næsta starfsferill þinn eða starfsframa færist vel.
Alltaf að undirbúa tilvísanir þínar fyrirfram til hugsanlegrar viðmiðunarprófs. Þeir geta ekki hjálpað þér ef þeir vita ekki hvað þú þarft. Sérstaklega í atvinnuleit , skoða vinnuveitendur tilvísanir meira og oftar.
Þróa tilvísanir meðan starfandi
Þú munt vilja til að þróa atvinnuvísanir, faglega tilvísanir og persónulegar tilvísanir meðan þú ert núna starfandi. Spæna um tilvísanir þegar þú finnur þig á vinnumarkaðnum óvænt er versta tími til að finna og þróa tilvísanir.
Tilraunir þínar til að ná til fólks, búa til tilvonandi tilvísanir til viðmiðunarprófa eða vekja athygli eða samstarfsmanni um hugsanlega tilvísun í uppfærslu á núverandi ástandi og markmiðum er erfitt og tímafrekt í atvinnuleit. Þróaðu tilvísanir þínar áður en þú þarfnast þeirra - og haltu reglulega í sambandi við þau.