Hagnýttu fagmennsku og skildu jákvæð lokahag
Jafnvel ef þú hefur neikvæðar tilfinningar um starf þitt og yfirmann þinn, viltu fara með vinnuveitanda þínum til að líða vel um þig og af störfum þínum frá fyrirtækinu.
Hugmyndin er að halda dyrunum opnum fyrir tækifærin í framtíðinni með því að byggja upp, ekki eyðileggja tengsl við samstarfsmenn og viðskiptavini, svo og beina skýrsluna þína.
Áður en þú hættir skaltu íhuga þetta
Áður en þú hættir frá starfi þínu skaltu gera sjálfsmat.
- Ef þú ert að fara til annars vinnuveitanda, hefur þú starfstilboð þitt og upphafsdagur í hendi? Jafnvel með undirrituðu lagaskjölum hafa atvinnurekendur verið þekktir fyrir að skila sér til atvinnutilboðs . Þú vilt ekki bjóða upp á tveggja vikna fyrirvara ef þú hefur ekki ákveðið starf sem bíður þegar þú hættir.
- Ertu að losa af starfi þínu án þess að annað starf sé að fara? Verið varkár ef þú þarft atvinnutekjur. Góð störf eru erfitt að finna. Þú gætir viljað endurskoða ákvörðun þína fyrr en þú hefur vinnu í hönd, þú ert með fjárhagslegan púði eða þú ert tilbúinn til atvinnuleysis .
Þó að auðveldara sé að leita í atvinnuleit þegar þú ert atvinnulaus vegna þess að þú hefur mikinn frítíma, vilja atvinnurekendur frekar ráða starfsmenn sem þegar eru með vinnu. Og ef þú ert að gera sömu vinnu og það starf sem þú ert að reyna að, þá ertu enn meira æskilegt. - Ertu með einn fótur út úr dyrunum vegna þess að þú ert reiður við yfirmann þinn eða fyrirtæki þitt? Ekki örva augnablikið að ákveða að segja af sér að þú munt sjá eftir seinna. Þú getur aðferðafræðilega og leynilega atvinnuleit á meðan starfandi er; fólk gerir það allan tímann. Það er alltaf best að halda í vinnuna þangað til þú ert örugglega staðsettur annars staðar.
Hvernig á að undirbúa sig til að segja af störfum þínum
Þú veist aldrei hvernig vinnuveitandinn muni bregðast við þegar þú hættir frá starfi þínu, þó að fyrri vinnuafli vinnuveitandans þegar aðrir starfsmenn hafa sagt upp störfum geta gefið þér sanngjarnan von.
Ef það er möguleiki að þú getir ekki unnið út fyrir tveggja vikna fyrirvara skaltu undirbúa þig fyrir brottfarir með því að skipuleggja núverandi verkefni svo að þú skiljir ekki vinnu þína í stöðu ógnunar.
Næst skaltu hreinsa upp fyrirtæki þitt og persónulega vinnusvæði, tölvu og skrifborðslása áður en þú sendir upp störfum þínum.
Þú vilt ekki fjarlægja fjölskyldu myndir vegna þess að það myndi vekja grun um að þú sért að atvinnuleit eða að undirbúa að segja af sér en fjarlægja vinnusýni og önnur atriði sem hjálpa þér að byrja í næsta starfi. Þú vilt fá afrit af handbókum starfsmanna , starfsheiti og aðrar jákvæðar framlög sem þú hefur gert til að bæta við eigu þinni. Gakktu úr skugga um að þú hafir öll heimilisföng og síma listi sem koma sér vel á veginum.
Þú ættir einnig að fjarlægja allar persónulegar upplýsingar úr eignum fyrirtækja eins og skjáborð, fartölvur og fyrirtækjaþjónar.
Tilkynna stjórnanda og halda það jákvætt
Fyrsti maðurinn sem þú tilkynnir um yfirvofandi brottför er yfirmaður þinn. Hann eða hún, eða starfsmannamál, þegar tilkynnt að þú ert að losa þig, mun líklega biðja þig um uppsagnarbréf . Þetta bréf er fyrir fastan starfsmannaskrá og sannar að þú hættir og var ekki rekinn eða slökkt.
Segðu yfirmanninum þínum hvað þú ert að gera en slepptu því afhverju nema það sé jákvæð hugsun yfir þig. Þakka yfirmanninum þínum fyrir alla hjálp sína og stuðning. Gerðu jákvæðar yfirlýsingar um reynslu þína hjá fyrirtækinu, hversu mikið þú lærðir, tækifærin sem starf þitt veitti og svo framvegis.
Þú hefur ekkert að ná með brennandi brýr, og allt sem þú getur fengið með því að fara undir góðu kringumstæðum. Hið sama gildir um starfsmannamál og uppsagnarbréfið þitt. Vertu jákvæð og stutt um hvers vegna þú ert að segja upp og skrifaðu bréf þitt á faglegri og beinan hátt.
Bjóða aðstoð við yfirfærslu atvinnu
Tveimur vikum fyrirvara er viðurkennd staðall við störf frá vinnu. Og á meðan vinnuveitandi þinn getur ekki tekið þig upp á það þarftu að bjóða þér aðstoð á yfirfærslutímabili.
Bjóða til að þjálfa þinn eftirmaður eða sá sem mun fylla inn þar til eftirmaður þinn er valinn. Þú gætir jafnvel farið svo langt að bjóða upp á að skrifa upp verklagsreglur sem lýsa þeim skrefum sem þú fylgdi á helstu sviðum starfs þíns. Og þú ættir að uppfylla viðskiptavinaþátttöku og kynna skipti þína fyrir viðskiptavini og söluaðila.
Þú getur jafnvel boðið að halda áfram að svara spurningum og hjálpa þegar þú hefur byrjað nýtt starf. Stuttur tölvupóstur sem svarar einföldum spurningum mun fara langt til að styrkja góða samskipti við fyrri vinnuveitanda þína .
Fylgdu eftirlitslista um starfslok
Þessi könnunarlisti fyrir atvinnurekstur segir þér hvað vinnuveitandinn mun ná til þegar þú hættir úr starfi þínu. Notaðu tékklistann um uppsagnarfrest til að undirbúa þig fyrir síðustu daginn. Reyndu að snúa sér í eignarhaldsfélagi eins og fartölvu, snjallsíma, lykla, dyrakort og merkin.
Undirbúa lokaðu spurningum þínum sem felur í sér ávinning, COBRA , endanleg launakostnað og fleira fyrirfram svo þú gleymir ekki neinu máli. Skipuleggðu fljótlega fund með HR deildinni til að tryggja að þú hafir svör við öllum spurningum þínum um starfslok.
Vertu viss um að spyrja yfirmann þinn fyrir tilvísunarbréf nokkrum dögum áður en þú ferð og vertu viss um að þú sért tengdur við samstarfsmenn með því að vinna þá á Facebook og bjóða þeim inn á netið þitt á LinkedIn. Áformaðu að reglulega vera í sambandi í gegnum félagslega fjölmiðla, jafnvel þótt þú farir inn í næsta kafla atvinnu þína.
Taka þátt í starfsmannasveitinni
Það er alltaf gagnlegt að taka þátt í viðtölum , en þú gætir viljað svara spurningum með varúð. Ef þú hefur hugmyndir til úrbóta sem gætu gagnast öðrum starfsmönnum, þá, að öllu leyti, taktu hugsanir þínar. Mundu bara að hætta viðtalið er ekki staðurinn til að koma í veg fyrir reiði þína eða kvarta um hvernig þú varst meðhöndlaðir af fyrirtækinu eða yfirmanninum þínum. Tíminn til að deila deilum var þegar þú varst að vinna þegar eitthvað hefði verið gert um það.
Segðu kveðju fagmennsku
Ef þú hefur útskýrt tveggja vikna fyrirvara þína, þá færðu tækifæri til að senda formlega athugasemd til að kveðja samstarfsmenn þína. Gakktu úr skugga um að þú hafir stutt yfirlýsingu um hvar þú nálgast nánar þessa kafla í vinnusögu þinni.
Þú verður einnig að hafa persónulegt netfang og persónulegt símanúmer svo að samstarfsmenn geti náð þér til þín. Mundu að á síðasta degi mun vinnuveitandi þinn hætta að fá aðgang að tölvupósti og símalínum nema þú og vinnuveitandi þinn hafi unnið fyrirkomulag.