Lestu um innsýn í hvernig á að sigla þetta ástand í viðtali, eins og heilbrigður eins og fyrirfram vinnu sem þú getur gert fyrirfram til að tryggja að verið sé að leggja af stað minnkar ekki starfshæfni þín.
Hvernig á að útskýra lag í starfsviðtali
Viðtalarar munu oft spyrja spurninga til að ákvarða ástæðurnar hvenær sem þú varst ekki starfandi. Þú verður að tryggja að viðmælandinn hafi náð árangri á háu stigi og að útskrift þín hafi ekki verið afleiðing af framleiðni þinni.
Vertu reiðubúin að útskýra hvers kyns aðstæður hjá fyrirtækinu þínu sem þurfti að leggja fram. Til dæmis gæti samruna eða kaupin valdið því að starfsmenn með tvíhliða ábyrgð hafi útrýmt lausafélögum. Kannski var endurskipulagning og allir starfsmenn í flokki þinni voru útrýmt. Kannski var fyrirtækið þitt að missa markaðshlutdeild og þurfti að draga úr kostnaði. Mörg uppsagnir eiga sér stað aðallega vegna viðskipta-víðtækra ákvarðana, ekki sérstakar frammistöðuatriði. Ef þú varst settur upp sem hluti af hópi, nefðuðu það í svarinu þínu.
Hvað sem ástæðan fyrir layoffs hjá fyrirtækinu þínu, haltu skýringu þinni stutt.
Ein eða tveir setningar eru venjulega nægjanlegar. Gakktu úr skugga um að þú heldur hlutlausa eða jákvæða tón þegar þú lýsir fyrri vinnuveitanda þínum. Forðastu misvísandi athugasemdir um fyrrverandi starfsmenn, yfirmenn eða efstu stjórnendur. Eins og alltaf, vertu heiðarleg í svarinu þínu, þar sem fyrirtækið getur ákveðið að athuga með fyrrverandi vinnuveitanda þínum um aðstæðurnar sem liggja að baki leyfinu.
Finndu frekari upplýsingar um hvernig á að svara viðtali um að vera ekki í vinnunni .
Sýna hvernig þú hefur bætt við gildi
Þú verður einnig að deila því hvernig þú hefur bætt við virði í hlutverki þínu meðan þú varst að vinna. Gerðu lista yfir árangur þinn, sérstaklega þá sem hafa áhrif á botn lína fyrir deildina þína.
Útskýrið hvað þú gerðir til að auka sölu, spara peninga, safna fé, bæta gæði, leysa vandamál á vinnustöðum osfrv. Leggðu áherslu á hæfileika, eiginleika og þekkingu sem þú hefur aflað til að búa til þessar niðurstöður. Veita ákveðnar sögusagnir, dæmi og sögur sem sýna hvernig þú hjálpaðir deildinni til að ná markmiðum sínum.
Fylltu inn gapið
Ef þú hefur meira en stutt atvinnuleysi á nýjum þínum, mun viðtalandinn sennilega spyrja þig hvað þú hefur verið að gera á meðan þú varst ekki í vinnunni. Leggja áherslu á nokkuð jákvætt sem þú hefur gert til að uppfæra hæfileika þína á þeim tíma, svo sem að taka á netinu námskeið eða gera sjálfstæða, ráðgjöf eða sjálfboðaliða. Það getur landað svolítið flatt til að segja: "Ég hef verið að leita að vinnu síðan ég hef verið látinn leggja af stað," svo reyndu að koma upp viðbrögð sem fara út fyrir það.
Ef þú varst settur upp í fortíðinni og haft önnur störf síðan þá skaltu minnast á hvaða skref þú hefur tekið til að takast á við veikleika eða auka færni sem tengist markmiðinu þínu í nýlegri vinnu.
Atvinnurekendur meta frambjóðendur sem eru skuldbundnir til sjálfbóta.
Fáðu tilvísanir
Vitnisburður um frammistöðu annarra getur hjálpað til við að koma í veg fyrir áhyggjur af væntanlegum vinnuveitendum um layoff þinn. Öruggt eins og margir atvinnuveitingar vísa frá mögulegum hætti frá fyrrverandi yfirmönnum, undirmönnum, viðskiptavinum, meðlimum fagfólks þíns og fyrrum samstarfsfólki.
Veita væntanlegum vinnuveitendum auðveldan aðgang að þessum tilmælum í gegnum LinkedIn prófílinn þinn eða á netinu.
Sýnið fyrri vinnu þína
Búðu til safn af vinnusýnum úr fyrri störfum, þar á meðal þeim sem þú varst frá. Hafa sýnishorn af ritun, hönnun, töflureiknum, skýrslum, dæmisögur, kynningarglærum, kennslustundum og öðrum verkefnum. Verið varkár ekki að tilkynna um einkaréttarupplýsingar um fyrri vinnuveitendur.
Deila með vinnuveitendum í gegnum tengil á nýskrá þína á faglegan vef eða LinkedIn prófíl. Stofnanir verða líklegri til að trúa því að þú sért með réttan hæfileika og þekkingu í starfi sínu ef þeir geta séð vísbendingar um hágæða vinnuframleiðslu .
Skilgreina þessa vinnu frá fyrri starfi þínu
Ef það er einhver vísbending um að þú varst upplýst vegna ófullnægjandi þekkingar, hæfileika eða starfsnáms skaltu gera mál fyrir því hvernig markmið þitt er betra að passa . Leggja áherslu á færni, þekkingu eða persónulega eiginleika sem gerir þér kleift að framkvæma á hærra stigi.
Til dæmis gætirðu sagt: "Ég trúi því að starf þitt sé frábært að því leyti að það muni tappa á blaðamannafund og hæfileika sem ég hélt sem blaðamaður. Fyrsti staðurinn minn var meiri áhersla á atburðaráætlun og fjáröflun."
Notaðu tengingar þínar
Áritanir umsækjenda frá starfsmönnum hjá væntanlegum vinnuveitendum geta haft mikil áhrif á ráðningarákvarðanir. Leitaðu tilvísanir frá aðal tengiliðum þínum til annars stigs tengiliða sem vinnur hjá vinnuveitanda og skipuleggja upplýsandi samráð til að sýna andlit og biðja um ráð.
Ef þú gerir jákvæð áhrif gætu þessir einstaklingar hugsað þér gott orð sem geta þjónað til að koma í veg fyrir neikvæðar áhyggjur af layoff þínum.
Lesa meira: Top 10 Viðtal Spurningar og svör