Notaðu þessar ábendingar til að búa til virðingu fyrir vinnustað sem gerir starfsmönnum kleift
Virðing er þegar þú finnur aðdáun og djúpt tillit til einstaklings. Þú trúir því að maðurinn sé þóknanlegur og aðdáun þín vegna góðs eiginleika og getu sem þeir koma með á vinnustaðinn þinn.
Eftir að hafa fundið virðingu og virðingu sýnaðu þau með því að starfa á þann hátt að þú sért meðvitaðir um samstarfsmenn þína sem fólk sem verðskuldar virðingu. Sem slíkur viðurkennir þú að þeir hafa réttindi, skoðanir, óskir, reynslu og hæfni. Þeir eiga rétt á þér að líta á þau í gegnum þessa tilvísunarlinsu.
Virðing í vinsælum tónlist
Vinsælt lögin vekja þörf fyrir virðingu. Það er það alhliða þörf meðal manna.
Frá Aretha Franklin:
"Svara
Finndu út hvað það þýðir fyrir mig. "
að þjálfa:
"Allir þurfa smá virðingu
Allir þurfa smá tíma
Allir þurfa smá virðingu
Allir þurfa smá. "
Allir þurfa smá virðingu. Þú veist hvenær þú hefur virðingu. Þú veist hvenær þú gerir það ekki. Þú getur ekki haft erfiða virðingu en þú getur fundið það frá embættismönnum þínum og yfirmenn - og þú getur fundið það þegar það gerist ekki.
Hvernig starfsmenn dæma virðingu
Þú heyrir virðingu í rödd einstaklingsins, í samskiptum sínum og í þeim orðum sem þeir nota til að takast á við þig.
Þú getur séð virðingu í því hvernig samstarfsmaður þinn eða stjóri hlustar djúpt á þig og biður um spurningar til að tryggja að þeir skilji sjónarmið þitt.
Þú dæmir virðingu með því hvernig samskiptin þín, yfirmenn þín og samstarfsmenn þínir meðhöndla þig . Þú sérð það í því hvernig stofnunin setur nýjar reglur og stefnur, hvernig þeir kynna nýjar aðferðir við starfsmenn og hvernig þeir bæta, viðurkenna og umbuna þér .
Þú sérð hversu mikla virðingu þeirra er fyrir hve oft þeir spyrja skoðanir þínar, hlaupa vinnuskipti sem hafa áhrif á starf þitt fyrir þig áður en þú framkvæmir þær og afhenda þroskandi verkefni .
En hvað er virðing í raun? Og hvernig er virðing sýnd í vinnunni?
Ráð til að sýna fram á virðingu
Þú getur sýnt fram á virðingu með einföldum, en öflugum aðgerðum. Þessar hugmyndir munu hjálpa þér að koma í veg fyrir óþarfa, óviðeigandi, ómeðvitað vanvirðingu líka.
- Meðhöndla fólk með kurteisi, kurteisi og góðvild.
- Hvetja starfsfólki til að tjá skoðanir og hugmyndir.
- Hlustaðu á hvað aðrir þurfa að segja áður en þú tjáir sjónarhornið. Aldrei tala yfir, rass í, eða skera annan mann.
- Notaðu hugmyndir fólks til að breyta eða bæta vinnu . Láttu starfsmenn vita að þú notaðir hugmynd sína, eða, betra en samt, hvetja manninn til að hugleiða hugmyndina.
- Móðgaðu aldrei fólki, notaðu nafnið að hringja, afgreiða eða leggja niður fólk eða hugmyndir þeirra.
- Ekki nit-velja, stöðugt gagnrýna litla hluti, draga úr, dæma, demean eða patronize. A röð af tilviljun léttvægum aðgerðum bætt við með tímanum, telst einelti .
- Vertu meðvituð um líkams tungumálið þitt , tóninn þinn og hegðun þína og tjáningu í öllum samskiptum þínum á vinnustað. Fólk, sem er ratsjávél, heyrir það sem þú ert að segja í raun og auk þess að hlusta á orðin.
- Bættu eigin getu til að hafa samskipti við samstarfsmenn og yfirmenn á þann hátt sem leggur áherslu á þekkingu sem þú hefur öðlast af vitund þinni um fólk og tilfinningalegan upplýsingaöflun þína . Það mun gera þér kleift að bjóða samúð, tengja með samúð og stíga inn í skóna þeirra sem þú vinnur með.
- Meðhöndla fólk sama, sama hvað kynþáttur þeirra, trú, kyn, stærð, aldur eða upprunaland. Innleiða stefnu og verklagsreglur stöðugt þannig að fólk telji að þeir séu meðhöndlaðir nokkuð og jafnan. Að meðhöndla fólk öðruvísi getur verið áreitni eða fjandsamlegt vinnuumhverfi .
- Hafa allir samstarfsmenn í fundi, umræður, þjálfun og viðburði. Þó ekki sé hægt að taka þátt í hverri starfsemi á hverjum einasta degi, skalðu ekki marginalize, útiloka eða skilja einhvern mann út. Veita jafnmikil tækifæri fyrir starfsmenn til að taka þátt í nefndir, verkefnisstjórnum eða stöðugum umbótahópum. Fáðu sjálfboðaliða og reyndu að taka þátt í öllum sjálfboðaliðum.
- Lofaðu miklu oftar en þú gagnrýnir. Hvetja til lofs og viðurkenningar frá starfsmanni til starfsmanns og frá leiðbeinanda.
- Gullreglan gildir á vinnustað eða, eins og faglegur ræðumaður Leslie Charles, segir oft: "Þú vilt framkvæma platínu reglan í vinnunni: meðhöndla aðra eins og þú vilt meðhöndla."
Það eru margar aðrar leiðir til að sýna fram á virðingu í vinnunni . Þú verður að gera starf þitt orðið þroskandi. Virðing er hornsteinn mikilvægra starfa. Þessar hugmyndir mynda traustan grunn en ímyndunaraflið og hugsi umfjöllunin mun leiða þig margt.
Þessar virðulegu aðgerðir stuðla stöðugt að vinnunni, til að tryggja virðingu, athygli, faglegan vinnustað. Þú getur verið viss um að virðingarstaður vinnur fyrir alla hagsmunaaðila.
Meira? Sjá 40 leiðir til að segja þakka þér í vinnunni og 20 leiðir til að segja starfsmönnum þínum að þér er sama .