6 skref til að taka þegar þú heldur að þú sért að upplifa kynferðisleg áreitni í vinnunni
Ef kynferðisleg áreitni verður fyrir þér, getur viðbrögðin þín verið frá vægri gremju til algerra eyðileggingar. Afleiðingarnar á ferli þínum geta einnig keyrt umfangið.
Augljós kynferðisleg áreitni getur einnig skilið eftir þér hvað ættir þú að gera næst? Hér er það.
1. Ákveða hvort framkvæmd sé kynferðisleg áreitni
Áður en gripið er til aðgerða til að kvarta um kynferðislega áreitni, ákvarða hvort aðgerðirnar uppfylli viðmiðin til að teljast kynferðisleg áreitni?
"Hey Jane, ég elska kjól þína." Kynferðisleg áreitni eða ekki?
"Hey Jane, ég sá þig ekki þarna," eins og vinnufélagi þinn lokar kláminu á tölvuna sína. Kynferðisleg áreitni eða ekki?
"Hey Jane, ef þú sofa ekki hjá mér, munum við brjóta þig." Kynferðisleg áreitni eða ekki?
Til þess að aðgerðir til að mæta skilyrðum fyrir kynferðislegri áreitni þurfi þeir að uppfylla eftirfarandi viðmiðanir.
- Fórnarlambið verður að vera svikið. Svo, jafnvel í síðasta dæmi, ef Jane telur að það sé fyndið og alls ekki svikið, þá er það ekki kynferðislegt áreitni. Hins vegar, í fyrsta fordæmi, er Jane ekki endilega það eina fórnarlambið. Ef Stephanie heyrir athugasemdina og er móðgaður, getur hún talist fórnarlamb. Við mat á því hvort ástand eða athugasemd er kynferðisleg áreitni er lykilatriðið að spyrja hvort kynferðisleg athugasemd eða aðgerð sé "óvelkomin".
- Athugasemdin eða aðgerðin verður að vera móðgandi fyrir sanngjarnan mann. Í fyrstu aðstæðum, hrós, athugasemdin þarf að uppfylla hæfilegan manneskju. Fullt af spurningum myndi koma upp í þessu ástandi. Hvað var sambandið þeirra eins og venjulega? Hvernig var hrósin gefin? Væri maður að skoða utan frá, að hrósin væri hrollvekjandi eða eðlileg mannleg samskipti? Ákvörðun um kynferðislegt áreitni er ekki alltaf skorið og þurrkað.
- Hegðunin þarf að vera græðandi eða alvarleg. "Jane, ef þú sofa ekki hjá mér, munum við brjóta þig" er nógu alvarlegur að einn athugasemd sé nóg fyrir kynferðislega áreitni. Að fylgjast með klám óvart í nokkrar sekúndur einu sinni er líklega ekki nóg til að koma á fíflum vinnuumhverfi .
Eins og þú sérð eru aðstæður ekki alltaf auðvelt að meta og fólk getur verið mismunandi í áliti sínu um hvað kynferðisleg áreitni er og hvað það er ekki. Óvelkomin orð þýðir að yfirmaður getur haft kynferðislegt samband við starfsmann og ekki verið sekur um kynferðisleg áreitni svo lengi sem starfsmaður vill sambandið.
Hins vegar, ef þú finnur sjálfan þig að spyrja hvort annar einstaklingur hafi verið kynferðisleg áreitni eða ef hegðun þeirra væri óviðeigandi, þá hefur hegðunin þegar uppfyllt óæskilega, óvelkominn staðal.
2. Taktu næstu skref - Nú - ef þú ákveður að þú hafir verið kynferðislega áreitni
Það er auðvelt fyrir starfsmann utan kynferðislegra aðstæðna að segja, "Þú ættir að hafa bara talað rétt eins og það." Stundum getur þú gert það, "Gross! Afhverju myndir þú hafa það klám á vinnutölvunni þinni? "Og vandamálið er leyst.
En á öðrum tímum er það ekki svo auðvelt. Þú getur fundið fyrir ótta eða orðið áhyggjufullur um að starf þitt verði í hættu ef þú segir eitthvað við mann sem er eldri í þér.
Hvenær sem hægt er, vilt þú spyrja þann sem er kynferðislega áreitni að hætta. Þessi aðgerð mun yfirgefa einstaklinginn án efa að aðgerðir þeirra eða athugasemdir eru móðgandi fyrir þig og óvelkomin. Þetta mun gegna hlutverki í síðari rannsókn á kynferðislegri áreitni.
Þú þarft að komast yfir þessar tilfinningar og áhyggjur og treysta því að stofnunin muni svara á viðeigandi hátt þegar þú ákvarðar annan starfsmann með kynferðislegri áreitni.
Góðu fréttirnar? Kvarta um kynferðislegt áreitni varð auðveldara og meira tekið við hækkun á #MeToo hreyfingu. Í rannsókn hjá Next Concept Human Resource Association (NCHRA) og Waggl samþykkti 89 prósent svarenda eftirfarandi yfirlýsingu: "Ég býst við því að koma í veg fyrir að kynferðisleg áreitni verði meiri áhyggjuefni fyrir stjórnendur fyrirtækja árið 2018, sniðmát tilfelli í fréttunum. "
"Svörin voru samræmd yfir mismunandi lýðfræðitölur, þ.mt aldur, kyn og starfshætti. Fyrir svarendur 61+ ára og fyrir fólk frá stórum hagnaðarsamtökum með 20.000 starfsmenn eða fleiri, samþykktu 94% að kynferðisleg áreitni verði meiri forgang á komandi ári. "
3. Fylgdu reglum um kynferðislega áreitni félagsins á þínu sviði
Fyrsta skrefið til að taka er að fylgja verklagsreglum fyrirtækisins til að tilkynna kynferðislega áreitni . Þú ættir að finna þær sem lýst er í starfsmannahandbókinni þinni og fáanleg á innri vefsíðu fyrirtækisins ef það er til staðar.
Venjulega munu þessar viðmiðunarreglur segja að tilkynna slíkan hegðun við framkvæmdastjóra þinn (að því gefnu að stjórnandinn þinn sé ekki geranda) eða mannauðs. Þeir geta einnig gefið nafn annars manns til að hafa samband, sérstaklega í fyrirtækjum sem ekki hafa stofnað starfsmannasvið . (Stofnanir þurfa að hafa 15 eða fleiri starfsmenn áður en kynferðisleg áreitni gildir.)
Ef fyrirtæki þitt hefur leiðbeiningar um kynferðislega áreitni er best að fylgja þessum skrefum. Skýrðu beint til viðkomandi eða deildar sem skráð er og gerðu það skriflega (sjá hér að neðan). Ef þú ert ekki ánægð með að tilkynna einstaklingnum sem skráð er, af einhverri ástæðu, getur þú tilkynnt kynferðislega áreitni hjá hverjum framkvæmdastjóri í félaginu.
Hvað sem þú gerir skaltu ekki bíða of lengi til að kvarta yfir kynferðislega áreitni. Lögin leyfa aðeins 180 daga frá atvikinu, eða 300 daga ef það er einnig undir lögmáli ríkisins. Ef þú bíður lengur en það, getur fyrirtæki þitt ennþá bregst, en ekki þarf að grípa til aðgerða.
4. Skrifaðu formlega kvörtunarbréf um kynferðisleg áreitni
Það er í lagi að tilkynna kynferðislegt áreitni persónulega, en þú ættir alltaf að fylgjast með formlegum tölvupósti eða bréfi . Bréfið skal innihalda eftirfarandi upplýsingar:
- Notaðu efnislínuna, "Formleg kvörtun um kynferðisleg áreitni". Þetta setur félagið fyrirvara að þú ert ekki bara að kvarta yfir dónalegur athugasemd eða pirrandi vinnufélaga. Þetta er alvarleg kvörtun sem krefst aðgerða.
- Tímalína, með eins mörg nöfn, dagsetningar og aðgerðir skjalfestar sem mögulegt er. Hvaða vitni sem þú getur listað eru gagnlegar þegar rannsóknin er gerð.
- Upplýsingar um hver sagði hvað, hvenær og hvað afleiðingarnar voru.
- Hvort hegðunin er í gangi. Þú gætir viljað tilkynna að þú sást klám á tölvunni þinni á vinnufélaga þínum, en ef það var eitt sinn brot og þú hefur aldrei séð það aftur. Þetta er mjög mismunandi kvörtun frá kvörtuninni að kynferðisleg áreitni er alvarleg og þverfagleg.
- Bættu við áhyggjum sem þú hefur um ástandið þitt. Ertu áhyggjufullur því að vegna þess að þú hafnað dagsetningarsókn, mun framkvæmdastjóri þinn sjást þér fyrir launahækkun eða besta verkefnið? Hafa þessar upplýsingar.
5. Ákveða hvort þú þarft að ráða eigin lögfræðing þinn
Ef fyrirtækið þitt starfar tafarlaust og eins og þeir ættu að gera, þarft þú sennilega ekki að ráða ráðningarmann lögfræðinga. Í óvenjulegum tilfellum að þeir geri það ekki, getur þú ráðið eigin lögfræðingur þinn (það mun kosta þig) eða þú getur sent inn kvörtun hjá EEOC . Almennt, þó þú þarft ekki lögfræðing eða til að leggja fram kvörtun ef fyrirtækið þitt starfar tafarlaust um kvörtun þína.
6. Ef þú upplifir aðgerðaleysi frá fyrirtækinu þínu eða hefndum frá geranda þínum, ráðfæra þig við dómsmálaráðherra
Ef þú hefur áhyggjur af meðhöndlun stofnunarinnar á kvörtun þinni um kynferðislega áreitni eða ósammála niðurstöðum þeirra eða rannsókn þeirra, gætirðu viljað hafa samband við lögfræðing.
Ef þú finnur fyrir því sem þú telur hefndar vegna þess að þú skráðir formlega kvörtun skaltu hafa samband við lögfræðing. Mótmæli gegn þér vegna umsóknar um kvörtun eru einnig ólögleg og ef þú lendir í neinum skaðlegum afleiðingum fyrir því að kvarta um kynferðislega áreitni gætirðu viljað taka lagalegan leið með fulltrúa frá eigin lögaðila.
Ekki vera vandræðalegur eða hræddur við að tala upp ef kynferðislega áreitni verður fyrir þér. Þú ert ekki einn, og lögmálið er við hliðina.