Spurningar til að spyrja þegar þú ert sagt upp úr starfi
Spurningar til að spyrja þegar þú hefur verið rekinn
Eftir að þú hefur verið rekinn eða slökkt, mun samtal við vinnuveitanda þinn ráðast af þeim kringumstæðum sem eru í kringum uppsögn þína , auk persónulegra og faglegra markmiða á þeim tímapunkti. Almennt verður þú að finna út hvernig missa starf þitt er að fara að hafa áhrif á þig strax, sem og til lengri tíma litið. Það er fullkomlega lögmætt að spyrjast fyrir um frestunarlaun, atvinnuleysi og hvaða upplýsingar verða deilt með hugsanlegum og framtíðarsömum vinnuveitendum.
Fáðu staðreyndirnar
Ef þú ert verndaður af persónulegum eða stéttarfélags samningi , þá ættir þú að biðja um réttlætingu vinnuveitanda til að ákvarða hvort þau hafi lögmæt ástæða fyrir aðgerðum sínum. Ef, eins og flestir starfsmenn, þú ert ráðinn í vil , þá verður vinnuveitandi ekki skylt að leggja fram rök fyrir því að þú hleypur af stað. Hins vegar munu flestir umsjónarmenn vera tilbúnir til að ræða að minnsta kosti almennar ástæður fyrir ákvörðuninni: árangur og endurskipulagning er meðal algengustu.
Er hægt að vera þar?
Þegar þú vilt halda starfi þínu, hefur þú ekkert að tapa með því að spyrja hvort það gæti verið einhver leeway með ákvörðun sinni . Að auki, jafnvel þótt þú hafir ekki samningsbundin vernd, hafa flestir vinnuveitendur stefnuhandbók sem undirstrikar skilyrðin sem starfsmaður getur sagt upp.
Skýring á hleypu þinni getur gefið þér tækifæri til að keppa við aðgerðina, en mun einnig gefa þér innsýn í hvernig þú getur bætt vinnubrögð þín í framtíðinni.
Ef vinnuveitandi þinn hefur vísað til vandamála sem þitt ástæða til að hleypa af stað og þú telur að þú getir fjallað um áhyggjuefni með tímanum gætir þú spurt hvort þú gætir verið settur á reynslutíma í tíma í stað þess að tafarlaust ljúki . Þú getur útskýrt að þú ættir að takast á við veikleika á reynslutíma og þakka endurmat eftir þann tíma.
Getur þú sagt þér af stað í stað þess að vera rekinn?
Þú gætir viljað spyrja hvort þú yrði leyft að segja upp í stað þess að vera rekinn ef þú vilt forðast stigma í hleypa. Hins vegar, ef vinnuveitandi þinn samþykkir, getur þú komið í veg fyrir hæfi þína fyrir atvinnuleysisbætur . Þannig gætir þú líka beðið vinnuveitanda þína ef þeir eru sammála um að keppa ekki við kröfu sem þú gerir fyrir atvinnuleysi ef þú hættir.
Hvaða upplýsingar mun félagið gefa við viðmiðunarprófanir?
Að auki, ef þeir samþykkja af störfum gætirðu beðið um tilmæli . Þú ættir einnig að spyrja hvernig fyrirtækið muni takast á við allar fyrirspurnir um umráðarétt þinn við stofnunina.
Finndu út hvort þeir muni einfaldlega deila vinnutíma eins og sumir stofnanir gera, eða ef þeir vilja gefa ástæðuna fyrir brottför þinn.
Kíkið á greiðslustöðvun og fríðindi
Þú ættir einnig að spyrjast fyrir um frestunarlaun , bætur vegna ónotaðs frís, veikinda og möguleika til að halda áfram heilsugæslu um tíma. Gakktu úr skugga um að þú spyrð hvaða skref þú þarft að taka til þess að tryggja bætur og halda áfram heilsu þinni . Spyrðu um lífeyri og 401k þannig að þú skiljir reglur fyrirtækisins um þessar eignir.
Fáðu tölvuskrárnar þínar
Ef þú hefur ekki afritað persónulegar tölvuskrár á tölvu tölvunnar - eitthvað sem þú ættir alltaf að gera - þú getur beðið um tækifæri til að sækja öll mikilvæg skjöl. Það fer eftir aðstæðum sem þú hefur ekki fengið aðgang að skrám þínum þegar þú hefur verið tilkynnt um uppsögn þína.
Haltu alltaf persónulegum skrám þínum í öryggisafrit, eða betra enn, í burtu frá tölvunni þinni alveg. Það væri óheppilegt að tapa öllu ef óvænt breyting er á vinnuslysi þínu.
Haltu því faglegum
Í samtalinu, standast freistingu að lash út hjá vinnuveitanda þínum, eða einhverjum samstarfsmanna þínum, á unprofessional hátt. Ánægðin sem aflað er af einhverjum skildum mun vera flýgandi, en síðasta orð þín verður minnst ef einhver verður spurður, formlega eða óformlega, um tíma þinn með fyrirtækinu. Jafnvel betra, reyndu að fara á jákvæðan hátt og gera lokaverkið þitt einn af stöðugu góðu dómi.