Fjölhæfur Ice Breaker Works í hvaða stillingu með hópum fólks
Sérhver starfsmaður hefur eftirlæti, og svo er umfangsmikið áhersla fyrir þátttakendur þína. Þessar Icebreakers eru örlítið persónulegar án þess að vera of persónuleg. Þeir leyfa þátttakendum að deila hlutum um sig vel án þess að verða of persónuleg eða þola sálir sínar.
Í þessum icebreakers heldur starfsmaðurinn stjórn á því sem hann eða hún vill deila með litlu hópnum sínum. Í hvert skipti sem þátttakendur þínir líða örugglega, bjóða ísbrjóstendur virkilega samskipti sem þú leitar að þátttakendum þínum.
(Öruggar tilfinningar þátttakenda þínar eru lykilmarkmið mín. Á áttunda áratugnum og jafnvel á tíunda áratugnum vissu þátttakendur aldrei hvað myndi gerast við þá í hópbyggingu eða þjálfun. Leiðbeinendur og leiðtogar fóru með ísbræður og hlýja æfingar á meðan hvaða fólk þurfti að snerta hvort annað.
Þeir gerðu ísbrjóstendur sem fóru í bakgrunn og þátttakendur þátttakenda - meira en þeir myndu vilja deila með frjálslegum kunningjum. Þar af leiðandi, vel inn í 1990 og víðar, þegar ég myndi segja hópi sem við myndum byrja með ísbrotsjór, fékk ég varðveitt svar.
Þegar ég fullvissaði þá um að enginn þyrfti að snerta annan þátttakanda, þá var andvarp þeirra að léttir áberandi vegna langa minninga þeirra.)
Ef þú velur efnið í uppáhaldinu vandlega, getur umræðurnar slegið hópinn inn í efni dagsins. Eða þú getur ákveðið að ísbrjóstið sé bara skemmtilegt. Það getur boðið upp á fljótlegan hátt til að hita upp og hefja samtal meðal þátttakenda í fundi eða þjálfunarliði.
Þessi Icebreaker er auðvelt að aðlaga í þeim tilgangi og árangri sem þú ert að reyna að ná með hópnum þínum.
Þessi teymisþjálfari er fljótur, þægilegur og skemmtilegur.
Eins og fimm af einhverjum Ice Breaker , getur þú sérsniðið þennan uppáhalds icebreaker að þínum þörfum hópsins. Það er líka góður ísbræður fyrir fundi, því það tekur svo lítið tíma. Þátttakendur þínir munu fljótlega líða vel að tala við borðfélögum sínum.
Skref í að skilgreina eftirlæti Ice Breaker
- Skiptu þátttakendum í hópa fjóra eða fimm manna með því að hafa þau númer af. (Þú gerir þetta vegna þess að fólk byrjar venjulega á fundi með því að sitja við fólkið sem þeir vita þegar best - jafnvel þegar þú biður þá um að sitja með fólki sem þeir vinna ekki með hverjum degi.)
- Segðu nýstofnuðu hópunum sem verkefni þeirra er að bera kennsl á og deila uppáhalds (settu inn hlut). Ég hef notað uppáhalds tré, leikarar, ís, frí áfangastað, dýr, bók, kvikmynd, borg í Bandaríkjunum, borg í heiminum og uppáhalds kvöldmat með árangri með hópum.
Ef markmið þitt er að halda áfram að vinna betur, geturðu beðið þátttakendur að bera kennsl á uppáhalds vinnustaðinn sinn, uppáhalds staðurinn þeirra til að sitja í fyrirtækinu, eitthvað sem þeir fá að gera á hverjum degi sem þeir elska eða uppáhalds þeirra, mikilvægasta, núverandi markmið. Notaðu ímyndunaraflið og vera skapandi. Hugmyndir um auðkenningu á uppáhaldi munu koma til þín.
- Seinni hluti ísbrúnarverkefnisins er að deila því hvers vegna völdu hlutinn er persónulegur uppáhalds.
- Debrief virkni í stórum hópnum með því að biðja hvert einstakling að deila uppáhaldi sínum, en ekki af hverju með stærri hópnum. Þetta hreyfist fljótt. Það býr líka hlátri þar sem þátttakendur fá að heyra hvað allir aðrir mæta völdu.
- Sem lokaskref, biððu þátttakendur að deila með stærri hópnum hvað þeir lærðu um samstarfsmenn sína í litlum hóp umræðu. Spyrðu hvaða innsýn sem þeir fengu um lítil hóp meðlimi þeirra.
Þessi teymisþjálfari tekur 10-15 mínútur, allt eftir fjölda hópa sem þú hefur.