Tilkynning um frambjóðendur sýnir athygli, ábyrgð og ábyrgð
Það kann að vera nokkur undantekning frá þessu þegar vinnuveitandi er opinber stofnun sem fellur undir kröfur um borgaralega þjónustu, eða ef starfsmenn eiga sameiginlegan samning sem lýsir ferlinu fyrir kynningar eða flutninga .
En ástæða er til vegna hvers vegna vinnuveitandi gæti viljað halda sambandi við umsækjendur á lykilatriðum í ráðningarferlinu.
Ástæðurnar fyrir svari og snertingu eru:
1. Þar sem samkeppni um starfsmenn eykst, sérstaklega fyrir tiltekna hæfni, menntun og reynslu, hvernig vinnuveitandi sér um frambjóðendur sína mun meira og minna skiptast. Þessir umsækjendur hafa val og taka eftir því hvernig vinnuveitandi gerir þeim tilfinning á ráðningarferlinu mun hafa áhrif á skoðanir þeirra vinnuveitanda og val þeirra.
2. Umsækjendur eru að fylgjast með vinnuveitendum á félagslegum fjölmiðlum, svo sem LinkedIn og Facebook. Þeir eru að lesa starfsmenn og umsækjendur ummæli um vinnuveitendur og fyrirtæki á síðum eins og Glassdoor.com. Umsækjandi reynir málefni og það mun skiptast meira og meira þar sem upplýsingar eru svo auðveldlega skiptir á netinu.
Vinnuveitandi sér um alla umsækjendur með virðingu og umfjöllun. Þetta þýðir að þau eiga samskipti við hvert skref í ráðningarferlinu . Vinnuveitandi sendir:
- Staðfesting þegar umsóknin er móttekin.
- A brottvísun bréf þegar umsókn þeirra ekki hæfa þeim fyrir viðtal.
- A hafnarbréf þegar þeir voru ekki meðal hæstu umsækjenda eftir fyrsta viðtalið.
- Afköst símtal og höfnunarbréf eftir þátttöku þeirra í öðru viðtali - eða atvinnutilboð .
Jákvæð mannorð vinnuveitunnar laðar bestu frambjóðendur. Atvinnuleitendur leita atvinnurekenda, þar sem ráðningarferlið speglar jákvæða umhverfi sitt fyrir starfsmenn. Mannorð vinnuveitandans er byggt á tímanum af reynslu núverandi, fortíð og hugsanlegra starfsmanna.
3. Atvinnuleitendur eiga skilið virðingu, mannúðlegri, siðferðilegri meðferð. Þeir eru vonandi einstaklingar sem hafa líf, færni, fjölskyldur og drauma. Hvort hæfni þeirra og reynsla passa við þarfir þínar fyrir starf þitt, er aukin kulda og fjarlægð sem atvinnuleitendur eru meðhöndlaðar ókunnugt og ómannúðlegt. Atvinnurekendur geta gert miklu betra.
Já, þú ert inundated með forritum. Atvinnuleysi er hátt og klifra. En þessi atvinnuleitandi sem þú hunsaðir kann að hafa eytt klukkutíma eða meira á umsókn þinni. Hann eða hún eyddi klukkustundum að leita að opnun sem þeir vonastust til að þeir hæfi. Þeir eiga skilið virðingu og umfjöllun.
4. Sérstakar aðstæður eru einnig til með hliðsjón af innri umsækjendum þínum. Ef þú vilt halda starfsmanninum þarftu að veita viðtal við innri frambjóðanda. Sú staðreynd að starfsmaðurinn sótti um starfið þýðir að starfsmaðurinn sé tilbúinn að yfirgefa núverandi starf sitt. Borgaðu gaum að óskum starfsmannsins.
Sem vinnuveitandi þarftu að tala við starfsmanninn um starfsframa hans við fyrirtækið þitt. Ef mögulegt er þarftu að finna tækifæri fyrir einstaklinginn eða þú gætir tapað starfsmanni til annars vinnuveitanda.
Algengt kurteisi ætti að ráða ráðningarhætti þínum. Umsækjandi er annar viðskiptavinur stofnunarinnar. Meðhöndla þau eins og þú vildi mjög bestu viðskiptavini þína.
Lesa meira um ráðningu: Ráðningarkönnun
Fyrirvari: Vinsamlegast athugaðu að upplýsingarnar, sem veittar eru, eru ekki tryggðar fyrir nákvæmni og lögmæti. Þessi síða er lesin af heimsvísu áhorfendur og vinnulöggjöf og reglugerðir eru mismunandi frá ríki til ríkis og lands til landsins. Vinsamlegast leitaðu að lögfræðilegri aðstoð , eða aðstoð frá ríki, Federal, eða International Government Resources, til að tryggja að löglegur túlkun og ákvarðanir séu réttar fyrir staðsetningu þína.
Þessar upplýsingar eru til leiðbeiningar, hugmynda og aðstoð.