Einföld liðabyggð starfsemi
Ice brotsjór sem tengjast efni fundarins
Þú getur tengt fimm atriði sem valdar eru við efni fundarins og notaðu ísbrotsann til að bæta við efni fundarins.
Til dæmis, í fundi um hvernig á að hlaupa vel fundi, gætir þú beðið þátttakendum að bera kennsl á fimm mikilvægustu þætti í því að gera fundi vel.
Í fundi um hvatningu starfsmanna getur þú beðið þátttakendum að deila þeim fimm þáttum sem flestir hvetja þá til einstaklinga í vinnunni. Í flokki um hvernig á að hlusta á skilvirkari hátt geturðu beðið nemendum þínum að þekkja fimm slæma venjur fátækra hlustenda. Eina takmörkin fyrir hugsanlegum fimm spurningum er ímyndunarafli leiðbeinanda .
Í hverju þessara dæma getur ísbrotsinn þjónað sem upphafspunktur fyrir umræðu þína.
Ice Breakers sem eru til skemmtunar og teymisbyggingar
Við önnur tækifæri geturðu notað þessa ísbrotsjór til að hvetja þátttakendur til að hafa gaman og njóta hverrar annars. Þetta eru tólf dæmi um efni sem hafa verið skemmtilegir fyrir þátttakendur í fortíðinni.
- 5 uppáhalds skáldsögur
- 5 uppáhalds skelfilegar kvikmyndir
- 5 verstu kvikmyndir sem þeir hafa nokkurn tíma séð
- 5 uppáhalds blóm
- 5 uppáhalds grænmeti
- 5 uppáhalds kvöldverði
- 5 matvæli sem þeir vilja frekar ekki borða aftur
- 5 borgir sem þeir langar mest að heimsækja
- 5 lönd sem þeir ætla að sjá
- 5 uppáhalds sjónvarpsþættir allra tíma
- 5 mislíkar verkefni að gera í kringum húsið
- 5 uppáhalds hundar
Fimm af neinu ískrúfa skrefum
- Skiptu þátttakendum í hópa fjóra eða fimm manna með því að hafa þau númer af. (Þú gerir þetta vegna þess að fólk byrjar venjulega á fundi með því að sitja við fólkið sem þeir vita best eða fólkið frá eigin deildum sínum.)
- Segðu nýstofnuðu hópunum að verkefni þeirra sé að deila með hverjum fimm hópum sínum fimm uppáhalds kvikmyndum, eða fimm uppáhalds skáldsögum sínum eða fimm minnstu líkaði kvikmyndum og svo framvegis eins og fram kemur hér að framan.
Efnið getur verið fimm af neinu - mest líkaði eða mislíkaði. Þessi ísbrotsjór hjálpar hópnum að kanna sameiginlega hagsmuni í stórum dráttum og neyta mikils umræðu um hvers vegna hver og einn líkar við eða mislíkar valda fimm þeirra.
Meðan ég almennt mæli með ísbrotsjórum sem tengjast málefnum fundarins, er fimm af öllu sem er fljótlegt og skemmtilegt liðabyggð sem fólk nýtur virkilega. Enginn er beðinn um að fara frá samskiptum sínum og ég hef aldrei fundið þátttakanda sem vill ekki deila svörunum við þessari tegund af spurningu. - Þú getur líka notað þessa ísbrotsjór til staðbundinnar umræðu. Sem annað dæmi, í fundi um teymisbyggingu , gætir þú spurt, "Hver eru fimm misnotkunarsvið sem þú hefur upplifað þegar þú tekur þátt í árangurslausu liði?" Eða, "Hugsaðu um bestu liðið sem þú hefur einhvern tíma verið á. Hver eru fimm lykilatriði og mikilvægir þættir sem gerðu það besta eða farsælasta lið þitt ?"
- Segðu hópunum að ein manneskja verður að taka minnispunkta og vera tilbúinn til að deila hápunktum hópsspjalla við alla hópinn þegar verkefnið er lokið.
- Debrief liðið byggja ís brotsjór með því að biðja sjálfboðaliða að lesa lista þeirra af fimm af neinu. Eða biðja sjálfboðaliðann að skrá allar kvikmyndir, til dæmis, að fleiri en ein manneskja hafi sameiginlegt og deilt sem uppáhalds þeirra. Þá skaltu biðja hvern hóp að deila heildarlistanum sínum með öllum hópnum.
Vegna þess að fólk er næstum alltaf besta uppspretta þinn af hlátri og skemmtun, býr lestur listanna mikið af hlátri og umræðu. Þú getur einnig náð svif í samtalinu í litlum hópum miðað við umbreytingar sem gerðar eru frá hlut til liðs. - Þegar sjálfboðaliðinn frá hverri hóp er lokið skaltu spyrja hina þátttakendur ef þeir hafa eitthvað sem þeir vilja bæta við umræðu áður en þeir halda áfram með það sem eftir er af fundinum.
Þessi teymisþjálfari tekur 10 - 15 mínútur, allt eftir fjölda hópa sem þurfa að tilkynna umræðu sína.