Þú getur auðveldlega þróað ísbrjóst sem mun hita upp samtalið í þjálfunarkennslunni , styrkja efni þjálfunarinnar og tryggja að þátttakendur njóti þjálfunarinnar.
Eða að öðrum kosti getur þú þróað skjót ísbrjóst , sem er bara til skemmtunar og að hita upp hópinn þinn. Þú getur notað icebreaker eins og fimm af einhverjum Icebreaker eða uppáhalds Icebreaker minn ef þetta eru markmið þín. Einnig er hægt að ákveða tegund af icebreaker sem mun hafa viðkomandi áhrif á æfingu þína .
Hins vegar, því meiri tíma sem þú fjárfestir í þátttöku íssprengjunnar meðan á fundinum stóð, því mikilvægara er að þjálfun styrkingarspennur verði. Notaðu þessar ábendingar til að þróa eigin icebreaker þinn.
Ábendingar um hvernig á að þróa ísbrotsjór
- Ákveða hversu mikinn tíma, miðað við lengd námskeiðsins, þú þarft að fjárfesta í ísbrotsjór. Hafðu í huga að með fullorðnum nemendum ætti leiðbeinandi að tala og kynna 60-70% af þeim tíma . Þannig er tími þinn fyrir þátttöku nemenda, þ.mt ísbrotsmaðurinn, 30-40% af þjálfunartímanum.
- Finndu út einkenni, áhugamál og óskir þátttakenda sem þú vilt þróa íssprotandann. Mismunandi hópar hafa mismunandi stillingar.
- Ákveða markmið Icebreaker þinnar. Er tilgangur ísbrúnarans að hita upp hópinn og bjóða upp á tækifæri fyrir þátttakendur að hitta hvert annað? Er markmiðið að brúa hópinn í efni þjálfunarinnar? Er markmiðið að sprengjuflugvélin geti leyft þátttakendum að sýna fram á það sem þeir þekkja eða hafa upplifað um tiltekið efni? Eða er markmiðið að láta þátttakendur taka þátt í starfsemi sem mun sýna fram á innsýn í starfsemi þátttakenda saman? Icebreaker getur sameinað eitthvað af þessum markmiðum. Passaðu bara markmiðunum við þarfir þínar og óskir þínar.
Hreyfing í Ice Breaker
Ákveða hvort hópurinn þinn þakka hlýnun með því að tala við hvert annað eða ef hópurinn er aðgerðamikil og þá munum við meta hreyfingu. Í marga daga fundi gætirðu viljað gera bæði. Ein leið til að hefja snemma hreyfingu er að úthluta sæti með því að biðja þátttakendur að finna borðspjöllin sem unnu sömu hlutinn úr poka.
Fyrir þessa æfingu hef ég notað sælgæti bars , tölur neðst á plötum eða stólum og ávöxtum. (Allir með epli sitja saman, sem dæmi.) Notaðu ímyndunaraflið og þekkingu þína á hópnum þínum.
Annar þægilegur ísbrotsmaður er hraðiarnet . Fjöldi þátttakenda í tvítugt og segðu þeim að þeir hafi tvær mínútur til að segja maka sínum eitthvað mikilvægt um sjálfa sig. Í lok tveggja mínútna færist einn af samstarfsaðilunum til næsta samstarfsaðila. Ef þú heldur þér vel, getur þessi starfsemi gert öllum þátttakendum kleift að tala við hvert annað. (Einnig er hægt að gefa þeim tvær eða þrjár spurningar til að svara eins og hvar þeir fóru á nýjustu frí þeirra.)
Þjálfun styrking og umræðu Ice Breaker
Ákveðið hugtak í tengslum við þjálfunarefni sem er aðlaðandi, verðugt styrking, hugsanlega stækkanlegt og líklegt að neisti umræðu.
Sem dæmi, fyrir ísbrjóstið í liðsþjálfunarþjálfun , bað ég þátttakendur að lýsa verstu liðsupplifun sinni og gefa þrjár ástæður fyrir því að lýst liðið var slæmt. Í öðru setu bað ég þátttakendur að lýsa bestu liðsupplifun sinni með dæmi um af hverju þeir metðu þessa reynslu best.
Í þjónustu við viðskiptavinarþjálfun gæti íshokkunarspurningin verið: lýsa verstu þjónustu við viðskiptavini þína og lýsa þeim þjálfun sem þú vilt bjóða þjónustuveitunni ef þú átt tækifæri. Í stjórnun þróun fundur, biðja þátttakendur að deila með hver öðrum einkenni bestu stjórnendur þeir hafa þekkt. Í forystuþingi geta þátttakendur lýst því yfir að þeir fylgdu áhrifamestu leiðtoganum sínum.
Þegar þátttakendur þekkja hvert annað og vinna saman, vinna úr umræðu um þemað þjálfunarinnar vel.
En jafnvel þótt þú hafir notað skjót hreyfingarísbrautartæki gætirðu viljað fylgja því með umræðuvaldi ískrúfu sem dregur þau inn í málþingið.
Action-oriented Ice Breaker
Það fer eftir því hvaða tíma er í boði, sumir hópar njóta samkeppni. Aðrir njóta góðs af að byggja eða gera eitthvað. Vinna með lögregluhóp, ég hafði þá byggt einföld pappírsvéla til að sjá hver gæti flogið flugvél sína lengst frá upphafsstlinum í þrjár tilraunir. Með verkfræðingahópi lagði ég töskur af skemmtilegum efnum og skoraði þá til að byggja upp geimskip.
Þessar aðgerðir eru fylgt eftir með litlum hópskýrslum sem greina hvað þátttakendur lærðu um sjálfa sig og aðra með því að taka þátt í verkefninu. Lögreglan talaði um samkeppni og svindla. Verkfræðingar töldu um hversu vel liðið hafði unnið saman til að skipuleggja og framkvæma verkefnið. Og allir ljósmynduðu gaman.
Tilbúinn til að byrja að þróa eigin icebreaker þinn? Þessar hugmyndir ættu að hjálpa þér að fara út úr upphafsgáttinni. Þú munt aldrei líta til baka, ég ábyrgist. Þú munt sjá hversu árangursríkt sérsniðin, sniðin ísbrotsmaður getur verið hjá þátttakendum þínum.