Hér eru nokkrir hlutir sem þarf að fjalla um að drekka áfengi í vinnunni
Þó að margir vinnuveitendur gera nákvæmar ákvarðanir um að leggja áherslu á áfengi við atburði fyrirtækisins út úr áhyggjum fyrir öryggi starfsmanna og annarra hugsanlegra lagalegra mála, er áfengi oft valkostur.
Starfsmenn þurfa að taka skynsamlegar ákvarðanir um hvort drekka áfengi á vinnustað og ef það drekkur - hversu mikið.
Ákveðið hversu mikið á að taka á móti áður en viðburður hefst
Gerðu ákvörðun þína um hvað á að drekka og hversu mikið að drekka áður en þú stendur frammi fyrir vali við atburðinn. Stilltu takmörk fyrir atburðinn. Þetta mun hjálpa þér að standast freistingu til að skipta um skoðun þegar þú ert virkur að sækja aðila. Það er mjög auðvelt að komast upp í almennum miskunn og fagna og drekka (og borða fyrir það efni) meira en þú ætlaðir.
Forðastu að drekka fyrirfram
Aldrei fá í skapi fyrir atburði með því að drekka eftir vinnu í gistihúsi eða byrja að drekka heima. Þessar venjur munu grafa undan áherslum þínum á öruggum, skemmtilegum vinnustaðsviðburðum með samstarfsfólki. Margir starfsmenn fylgja reglunum um tvö glös af víni eða tveimur bjórum um kvöldið, og þetta virkar almennt fyrir öryggi starfsmanna og auðmýkt.
Þú þarft að ákveða hvað mun virka fyrir þig.
Hvernig á að drekka í vinnutengdum viðburðum er skoðað af HR sérfræðinga
Í könnun sem stjórnað var af mannauðsstjórnun (SHRM), voru 501 starfsmenn mannauðs spurðir hvernig drekka er skoðað í skipulagi þeirra á ýmsum sviðum sem tengjast vinnu.
HR sérfræðingar tilkynntu að þeir fundu að drekka sé ásættanlegt:
- 70 prósent: í frídagur
- 40 prósent: við máltíð með viðskiptavini eða viðskiptavini
- 32 prósent: á starfslok
- 28 prósent: í tilefni af fyrirtæki áfangastað
- 22 prósent: í máltíð með vinnufélaga
- 4 prósent: við máltíð meðan á viðtali stendur
- 14 prósent: sagði að neysla áfengis á vinnusviði væri aldrei viðunandi.
Hver starfsmaður þarf að þekkja eigin skipulagningu og hvernig ásættanlegt hegðun er skilgreind til að taka ákvörðun um hvort áfengi skuli drekka við atburði fyrirtækisins.
Áfengisákvörðunin
Taktu þátt í þessum þáttum þegar þú tekur ákvörðun þína um að drekka á atburði fyrirtækis eða starfsemi. Þú þekkir þig best og menningu stofnunarinnar svo að þetta eru mikilvægir þættir fyrir þig að íhuga.
- Taktu fyrsta lagið þitt frá menningu fyrirtækisins og hegðun starfsfólks þíns. Gera vel starfsmenn, stjórnendur og stjórnendur drekka áfengi við atburði fyrirtækja ? Ef svo er, að hafa nokkra drykki er fínt. Í einum hugbúnaðarþróunarfyrirtæki er vikulega hamingjusamur á föstudag vísvitandi kölluð 2Beer föstudaginn til að senda mikilvæg skilaboð um að of mikið sé að drekka sé óásættanlegt með starfsfólki og akstur.
- Taktu annað vottorð þitt frá þekkingu þinni á sjálfum þér og áhrifum áfengis á aðgerðir þínar. Gerir einn drykkur þér giggly? Gerðu tveir drykkir þér til að slá orðin þín eða lækka vörðina og spjalla of mikið? Gerir áfengi þig veik eða líður eins og þú ert í uppnámi í maga? Ef svo er geturðu ekki viljað drekka áfengi við atburði fyrirtækisins. Þetta er fullkomlega skynsamleg ákvörðun og þú þarft að hunsa neinn samvinnu af samstarfsfólki til að hafa bara einn.
- Ef þú ert óþægilegt að fara í viðburðinn af einhverri ástæðu skaltu ekki nota áfengi til að draga úr kvíða þínum. Þetta er sett upp fyrir hörmung, sérstaklega ef þú ert ekki vanur að drekka áfengi. Það er jafn auðvelt að bera vatn eða gosdrykki í glasið þitt við veisluna og enginn mun vita muninn nema þú segi þeim ekki að það sé viðskipti neins heldur en þitt eigið. Þessi spurning kemur reglulega frá lesendum, við the vegur. Fólk veltir því fyrir sér hvort samstarfsmenn séu neikvæðir um starfsmenn sem ekki drekka áfengi við atburði fyrirtækisins. Svarið fer mjög eftir menningunni þinni .
- Sem einstaklingur skaltu íhuga áhrifin af því að drekka of mikið í samskiptum þínum við vinnufélaga þína, faglega orðstír þinn, áframhaldandi skoðun framkvæmdastjóra þinnar, skrifstofu slúðurverksmiðjunnar og eigin skoðun þína á sjálfum þér. Þú vilt ekki vera sá sem allir eru að tala um daginn eftir aðila. Og vita að samstarfsmenn þínir hafa langa minningar. Þú munt heyra um hvaða gaffes þú gerir aftur og aftur - og í mörg ár.
Stilltu takmörk þín og haltu við takmörkin sem þú setur. Ekki hætta á faglega orðspor fyrir þriðja eða fjórða drykk á fyrirtæki. Það er ekki þess virði að þú munir vera minnt fyrir aðgerðir þínar þegar þú drakk of mikið á fyrirtækinu. Þú vilt vera minnst sem stjörnufræðingur sem er alltaf viðeigandi og stuðlar að. Treystu því að þetta sé best.