Þú munt vinna betur þegar samstarfsaðilar þínir virða þig
Hér eru átta leyndarmál um hvernig á að verða virtur í vinnunni.
Fylgdu reglunum til að vinna sér inn virðingu fyrir samstarfsfólk þitt
Jú, á sjónvarpi eða í kvikmyndum, það er alltaf fantur lögga eða skrifstofu starfsmaður sem ýtir marka sem vinnur verðlaun og lofa.
Í raunveruleikanum er það sá sem gerir það sem þeir eiga að gera. Þetta er sérstaklega mikilvægt ef þú ert yfirmaðurinn eða starfar í stjórnunarhlutverki.
Yfirmaðurinn sem slær burt frá vinnu, kemur seint, fer snemma og eyðir meiri tíma í að versla á netinu en að vinna, mun ekki skapa virðingu fyrir samstarfsfólki. Þó að áhrif regluefnis sé ekki eins sterk meðal jafnaldra, gegnir hún enn mikilvægu hlutverki. Fólk virðir ekki fólk sem virðir ekki reglurnar.
Þetta á sérstaklega við á vinnustað þar sem flestir starfsmenn fylgja reglunum. Eftir allt saman, voru þau sett í stað fyrir ástæðu. Hvort sem á að skapa vinnustaðssamræmi eða að taka nokkuð og siðferðilega við starfsmenn, eru reglur um vinnustað oft oft hugsuð út.
Vinna erfitt með að ná virðingu fyrir samstarfsfólk þitt
Þetta er eitt svæði þar sem sjónvarpsþættirnir fá það rétt-þessi lögga kann að brjóta allar reglur en hann setur örugglega í klukkutíma.
Nú er erfitt að vinna að því að vinna 80 tíma í viku, en það þýðir að þú þarft að vinna þegar þú átt að vinna.
Ef þú ert undanþeginn starfsmaður verður þú sennilega að þurfa að setja inn meiri tíma en skrifstofustaðalinn. Ef þú ert ekki undanþeginn starfsmaður skaltu ganga úr skugga um að þú eyðir öllum yfirvinnu með yfirmanninum þínum áður en þú vinnur það.
Þú færð ekki virðingu með því að vinna allan sólarhringinn eða á óvart yfirmann þinn með tímakortinu þínu.
Vinna erfitt þýðir einnig að þú þarft að eyða vinnutíma þínum í vinnunni. Þú færð ekki stöðu virðingar starfsmanns ef þú ert skoðaður af öðrum sem einstaklingur sem stela tíma frá vinnuveitanda þínum .
Talaðu minna, hlustaðu meira til að afla sér virðingar
Þú gætir hugsað að sá sem hefur mest virðingu er sá sem stendur fyrir höfuð ráðstefnuborðsins og gefur framsetningu, en það er ekki alltaf raunin. Ef þér finnst eins og þú þurfir alltaf að tala, þá ertu líklega ekki virtasti manneskjan í herberginu.
Fólk öðlast virðingu með því að hlusta á hugmyndir annarra . Þetta þýðir ekki að þú getur ekki deilt hugmyndunum þínum, en það þýðir að þú þarft að borga eftirtekt til hvað aðrir segja.
Mundu að þú varst ráðinn til að gera starf þitt og aðrir starfsmenn voru ráðnir til að gera þeirra. Það kann að virðast eins og undirstöðuatriði, en í raun felur það í sér að annað fólk sé sérfræðingur í verkefnum utan þekkingar. Svo hlustaðu á það sem þeir þurfa að segja um þekkingarreit þeirra.
Viðurkennið það með því að hlusta á samstarfsmenn þína, meðhöndla þau með virðingu . Þessi virðing veldur virðingu fyrir þér og hvað þú átt að segja.
Gerðu ráð fyrir því að best sé um fólk og aðstæður til að ná fram virðingu
Þegar reikningsskyldur einstaklingur segir þér að það muni taka þrjá daga til að fá skatta á birgir, þá ekki ráð fyrir að það sé vegna þess að hún er latur. Hún kann að vera latur, en hún þarf líklega einnig að fylgja nauðsynlegum ferlum og verklagsreglum sem takmarka hæfni sína til að bregðast við kröfum þínum um tímasetningu.
Bara vegna þess að þú skilur ekki hvers vegna eða hvenær eitthvað gerist þýðir það ekki að gild ástæða sé ekki til.
Fyrirgefðu og viðurkenna mistök til að ná fram virðingu
Þú ert ekki fullkominn. Enginn er. Þú munt gera mistök. Ef þú vilt virðingu þarftu að viðurkenna mistök þín . Practice þessa yfirlýsingu, "Fyrirgefðu. Hvað get ég gert til að laga það? "
Síðasta hluti er mikilvægt í mörgum tilvikum, annars er afsökunin bara tóm yfirlýsing. Ef þú ert stjóri, þá tekur þú sök fyrir mistök liðsins og þitt eigið.
Ef þú ert einstakur framlagi, þá þarftu að taka sök fyrir eigin mistök. Mistök er ekki feril ender. Ekki viðurkenna mistök getur orðið feril ender.
Taka gagnrýni og læra af því, líka að ná virðingu fyrir samstarfsfólk þitt
Að hafa fólk virðingu fyrir þér er ekki háð fólki sem hugsar að þú sért rétt allan tímann. Það snýst um fólk sem treystir þér og þakkar það sem þú hefur að segja . Rétt eins og þú þarft að taka moli þegar þú gerir mistök þarftu að hlusta á það sem fólk þarf að segja um þig.
Stjórinn þinn telur markaðsáætlun þín stinka? Jæja, spyrðu hana af hverju og athugaðu vandlega hvað hún hefur að segja. Bein skýrsla þín telur að markaðsáætlun þín stinist? Jæja, spyrðu hana af hverju og athugaðu vandlega hvað hún hefur að segja.
Þessir síðustu tvær línur voru ekki tilviljun endurtaka undanfarandi línur. Hvort gagnrýni kemur frá ofangreindum eða neðri, verður þú að íhuga vandlega hvað manneskjan þurfti að segja. Farðu á undan og spyrðu spurninga. Þeir kunna að vera réttir. Þeir geta verið dauðir rangar, en þú munt ekki vita nema þú telur það.
Stattu upp fyrir sjálfan þig
Ofangreind er ekki tillaga að láta fólk ganga um þig . Þú getur íhugað vandlega gagnrýni og sagt, "Jane, ég heyrði hvað þú sagðir um markaðsáætlunina, ekki að slá á rétt markmið, en ég er ekki sammála. Ég tel að markaðsrannsóknir sýna að blað, bla, bla. "
Ef einhver gagnrýnir persónulegt útlit þitt, fjölskyldustaða, kynþáttur, kyn, hvað sem er, getur þú vissulega kallað þá á það. "Fyrirgefðu, sú staðreynd að ég lít ungur hefur hvað ég á að gera með þetta?" Að standa upp fyrir sjálfan þig er mikilvægt að fá virðingu fyrir samstarfsfólki og yfirmenn.
Hins vegar, ekki fara að leita að broti þar sem engin brot er ætlað. Ef þú færð uppnámi um hverja litlu athugasemd sem einhver gerir, lítur þú út eins og whiner. Sumir hlutir, þú þarft bara að láta þá fara.
Hjálpa öðrum að ná árangri
Hugsaðu um hver þú virðir mest. Er það einhver sem ýtti fólki undir strætó hægri og vinstri á leið sinni til toppsins? Örugglega ekki. (Og ef það er, skaltu íhuga að fá meðferð.) Þess í stað virða þú án efa einhvern sem var góður og hjálpsamur.
Svo, ef þú vilt að aðrir virði þig, reyndu að gera það sama. Taktu þér tíma til leiðbeinanda . Ekki verða reiður þegar beinar skýrslur, jafningjar eða yfirmenn gera mistök. Bara hjálpa þeim að fá vinnu og gera það rétt. Þegar þú lyftir upp þeim sem eru í kringum þig, rísu allir saman.