Lesandi biður um rannsóknir á lögum og reglugerðum
Ég er að spá í hvort þú hefur einhverjar ráðleggingar eða auðlindir sem þú myndir mæla með til að hjálpa mér að fylgjast með stefnumótum sambands og ríkisstjórna sem hafa áhrif á starfsmannamál?
Lög og stefnur eru síbreytilegir og breytilegt frá ríki til ríkis. Til dæmis, heilbrigðisstarfsmenn, vinnu- og vinnulöggjöf, eftirlaun, meiðsli og launþega, atvinnuleysi og önnur lög og reglur sem hafa áhrif á atvinnu.
Er gagnagrunnur eða einhver önnur úrræði sem þú getur mælt með til að fylgjast með stefnu og sambandsstefnum sem tengjast HR?
Takk svo mikið fyrir tíma og athygli.
Kæri Leslie:
Ég vildi að ég hefði gagnagrunni eða annað úrræði sem ég gæti mælt með. Skortur á einni uppsprettu, ég hef cobbled saman nokkrar leiðir til að fylgjast með breytingum á lögum og stefnumótum.
Ég er viss um að flestir sem starfa í HR hafa búið til svipaða lista. Það er ekki það besta, en það hjálpar mér að halda mér uppfærð á lögum og reglum. Þetta er sífellt mikilvægara í þessum litigious heimi í Bandaríkjunum
Atvinnulöggjöf er hluti af vinnudegi, nánast á hverjum degi, þegar þú vinnur í HR. Það virðist sem ástandið í hverjum starfsmanni er undantekning svo að þú sért í erfiðleikum með að meðhöndla starfsmenn nokkuð og með stöðugri nálgun. Þú vilt gera skynsamlegar ákvarðanir fyrir fyrirtækið en þú vilt líka líta út fyrir hagsmuni starfsmanna .
Þú veist að þú setur fordæmi fyrir öðrum starfsmönnum í hvert skipti sem þú tekur ákvörðun svo þú verður að taka tillit til þess líka.
Öll þessi hugsun og ákvarðanataka er til viðbótar við að þekkja og skilja gildandi dómstóla og dómstólaákvarðanir.
Heimildir til að halda uppi í HR
- Ég geri áskrifandi að löggjafaruppfærslum félagsins fyrir mannauðsstjórnun svo ég mæli eindregið með að verða meðlimur. Þeir hafa aðrar gagnlegar fréttabréf og verkfæri og aðgengi að vefsvæðinu er mikilvægt fyrir að vera í samræmi við breytingar á lögum og reglum. Þau bjóða upp á mikið af ókeypis efni, en mikilvægustu greinar og stefnumótunarsýningar eru á bak við greiddan eldvegg.
- Mikilvægasta leiðin til að halda fyrirtækinu mínu uppfærð, þó, er að við höfum lögfræðing um atvinnulög á samningi og skrifstofan hans sendir lagabreytingar fyrir allt sem gerist í Michigan eða á sambandsríkinu. Til dæmis, við fengum nýlega verulegar leiðbeiningar um Affordable Care Act. Ég mæli með að hafa lögfræðingur sem skilur fyrirtæki þitt og markmið með starfsmönnum.
- Ég geri einnig áskrifandi að tölvupóstuppfærslum frá Department of Labor. Ég geri áskrifandi að tölvupóstuppfærslum frá Michigan Department of Labor líka. Sérhvert ríki hefur samsvarandi stofnun sem fjallar um atvinnulöggjöf og reglur og reglugerðir fyrir viðkomandi ríki. Þú getur fundið tengla á ríkisskrifstofur á heimasíðu DOL. Ég ímynda mér að flestir löndin hafi skrifstofu tileinkað atvinnu.
- Ég er ekki meðvitaður um neitt í opinberum geirum sem leyfir mér að fylgjast með reglum allra ríkja á einum stað. Ég vísa yfirleitt fólki með sérstakar spurningar um ástand eða land til að jafngilda vinnuafli. Ég sendi einnig lesendur til ríkis og sveitarstjórnar á Netinu sem veitir nokkrar tenglar á viðfangsefni.
- Næst sem ég hef fundið í einkageiranum er BLR-HR. Ef þú heimsækir síðuna þína getur þú leitað í ýmsum atvinnuþáttum af því ríki þar sem starfsmenn þínir eru staðsettir. Það er aukagjald áskrift staður fyrir mikið af upplýsingum hennar, en það veitir mikið af upplýsingum án endurgjalds.
- Ef þú hefur starfsmenn í nokkrum ríkjum getur það einnig verið kostur að gerast áskrifandi að vefsíðunni. Árleg áskrift er dýr, en þú getur notað frjálst prufutímabil til að meta hvort efni þeirra muni uppfylla þarfir þínar. (Ég er ekki áskrifandi, svo ég hef ekki metið greitt efni þeirra, bara ókeypis efni þeirra.)
- Mér finnst það ómögulegt að fylgjast með öllum lögum sem hafa áhrif á alheims áhorfendur mína án þess að aðstoða framangreindra auðlinda.
Til að leggja áherslu á mikilvægasta uppspretta upplýsinga, einu sinni enn: Finndu faglega, fróður lögfræðingur og gerðu hann eða hana hluta af HR-liðinu þínu. Veita þeim tíma sem nauðsynlegt er fyrir dómsmálaráðherra að skilja nálgun þína við starfsmenn og fyrirtæki þitt. Þú munt vera hamingjusamur að þú gerðir.
Önnur vefsvæði sem fjalla um atvinnulíf
Þessar síður bjóða upp á upplýsingar án endurgjalds.
- Cornell Legal Information Institute
- Nolo Employment Law Center