Við höfum verið að hugsa um atvinnulausa milljónir mikið undanfarið.
Ein íbúa sem er að upplifa sérstakt atvinnuleitandi vandamál í þessu umhverfi er eldri mannfjöldi. Í ljósi þess að "eldri" getur þýtt eins ung og 40, það er alveg hlutfall af atvinnulausum milljónum. Þeir falla í tvo aldurshópa, Baby Boomers og Generation X.
Generation Xers er fólk fæddur á milli 1965 og 1976-1980, allt eftir uppruna. Gen Xers eru sjálfstæð, njóta upplýsinga, eru frumkvöðull og leita tilfinningalegrar þroska. Þeir vilja byggja upp hæfileika af hæfileikum og reynslu sem þeir geta tekið með þeim ef þeir þurfa, og þeir vilja að ferilleiðin sé sett fram fyrir framan þau - eða þau ganga.
Gen Xers leitast jafnvægi í lífi sínu núna - ekki þegar þeir hætta störfum. Þeir leita að tíma til að ala upp börn sín og vilja ekki missa af smástund - eins og foreldrar þeirra, Baby Boomers, gerðu. Gen-Xers vill einnig strax og heiðarleg viðbrögð. Í auknum mæli eins og Baby Boomers störfum, eru eldri starfsmenn þínir Gen X.
Aldur mismunun í atvinnuleysi
Við lesum nýlega að aldurs mismunun lögsóknir eru gegn vinnuveitendum yfir 18% - hraðasta hækkun á hvaða mismunun málsókn. Á þeim tíma þegar mörg störf hverfa að eilífu (hugsaðu aðstoðarmenn, móttakendur, símafyrirtæki, póstþjónustufulltrúa, landbúnaðarstarfsmenn, gagnafyrirtæki og margvísleg framleiðslustarf, til að byrja), er aldur að gegna hlutverki í því hvort María fær starf .
Aldurs mismunun er ólögleg í hvaða áfanga ráðningarsambandsins, þar með talið starfstengingar, starfslýsingar, viðtöl, ráðningar, laun, starfssvið, verðhækkanir , árangursstjórnun og mat, þjálfun, rannsóknaraðgerðir, kynningar , afmörkun , ávinningur, starfslok og layoffs.
Allar aðgerðir sem vinnuveitandi tekur sem hefur áhrif á óhóflega fjölda starfsmanna yfir 40 ára aldur er einnig aldurs mismunun. Þú verður að taka aldur þeirra starfsmanna sem upplifa áhrif hvers atvinnuákvörðunar, svo sem uppsagnir, afmörkun og uppsögn starfslokar.
Þó að flestir vinnuveitendur mismuna ekki í starfi sínu eru nokkrar áminningar í lagi. Ef eldri starfsmaður er háð frammistöðuþjálfun og fræðilegri aðgerð vegna frammistöðu, vertu viss um að þú sækir sömu kröfur til allra starfsmanna óháð aldri.
Ef þú skráir frammistöðu hvers starfsmanns skaltu ganga úr skugga um að þú skráir frammistöðu allra starfsmanna sem framkvæma það starf. Útrýma möguleikanum á aldursgreiningu með því að beita öllum væntingum og meðferðum jafnt og þétt.
Ef þú meðhöndlar eldra starfsmenn á annan hátt hættir þú hugsanlega ágreining á aldri, jafnvel þótt fyrirætlanir þínar og aðgerðir væru fyrirfram.
Einnig sýna eldri starfsmenn sterkari tilhneigingu til að lögsækja í atvinnuumhverfi sem býður upp á störf sem eru fyrst og fremst ógreidd og þjónustutegund lágmarkslaun.
Fyrir eldri starfsmenn í þessu umhverfi eru störf erfitt að komast hjá. Það er miklu auðveldara að láta vinnuveitanda borga. þú veist aldrei hvernig dómnefnd mun sjá lögfræðilegar aðgerðir eða ekki að ráða. Ekki láta dyrnar opna fyrir neðansjávar vandamál.
Í öðru lagi, þegar þú ert að ráða, fjarlægðu einhverjar vísbendingar um aldur umsækjanda úr umsóknarefni sem þú deilir með stjórnendum og starfsmönnum sem taka þátt í ráðningu. Þú vilt ekki stjórnendur þínar subtly - og oft með óvitund - mismunun um frambjóðendur valdir fyrir viðtöl.
Með atvinnuleysi svo hátt og möguleika á lögsóknum yfirvofandi, vertu viss um að vinnusambönd þín séu án mismununar og óaðfinnanlegur.
Ertu starfsmaður yfir 40? Þú hefur tækifæri til að búa til bestu ár starfsferils þíns. En þú verður að viðhalda faglegri þýðingu þinni á hvaða aldri sem er. Hér er hvernig.